人在職場嗓奢，最經常碰到的問題除了如何做好工作外，就是如何處理好職場的人際關系浑厚。

有些人比較會來事股耽，八面玲瓏根盒，人緣極好。有些可能性格原因則比較不善于表達自己和與人相處物蝙，慢慢會變成辦公室里的邊緣人郑象。

你工作能力再出色，如無法與同事茬末、上級和睦相處，甚至是打成一片盖矫，無法成為利益與情感的共同體丽惭，很容易被孤立，鋒芒太露辈双，則會木秀于林责掏，風必摧之。

人際關系處理能力的高低是能你讓在職場上是否順風順水湃望、升職加薪的必備技能之一换衬。

問題是很多人也明白要搞好關系，但缺乏經驗和方法证芭，所以心有余而力不足瞳浦。

那該怎么做才能改進人際關系呢？

凌小六分享以下一些小技巧吧废士，方便大家實施叫潦，同時要分對象，不同的人策略稍微不同官硝。關注凌小六矗蕊，學習更多職場經驗。

一氢架、老板占你便宜的時候

小公司傻咖，你有機會經常見到老板星爪，那就借助任何機會表現自己吧葛假。

幫老板多分憂屯换、讓他省心茅撞，他自然會看在眼里裙士，從互惠心理的角度取试，他會在待遇敞峭、其他獎勵方面給你反饋咱士。

1.成為第一個來公司的人赃磨。

有些老板是喜歡早起早到的筝家，你上班準時，甚至能比他還早到邻辉，發(fā)現你經常第一個來公司溪王，印象自然深刻腮鞍，會有種勤快的印象。能和對方多一些單獨的交流時間莹菱，會增加你在老板心目中的地位移国。

2.開會多發(fā)言。

盡量提出一些實質性的改進建議道伟，提供效率和業(yè)績迹缀，對你、對團隊蜜徽、對老板祝懂，是多贏，但這個建議的前提是有可操作性的拘鞋。

3.老板也需要幫忙砚蓬。

有時候你看到老板沒來的及買早點，你幫帶一份盆色。午飯時問他要不要帶一份灰蛙。

經常你會發(fā)現看到過一個問題，大意是說幫老板買了東西隔躲，他沒給錢怎么辦摩梧。在我看來如果只是偶爾忘記，不是故意占小便宜宣旱，員工就像請朋友一樣請老板也未嘗不可障本。這樣其實挺拉近兩人關系的。你和你的好朋友會經常計較誰多請一頓少請一頓嗎响鹃？

還在也看過一個關于網易丁磊事跡的回答驾霜，大意是說自己在電梯里碰到了大老板，丁磊竟問他帶錢沒有买置，借他50-100買星巴克之類的粪糙，但事后沒還，他很糾結要不要找老板要忿项。我的建議是蓉冈，對方忘記了也很正常，日理萬機轩触，公司人這么多寞酿，對你估計印象也不深，想找也記不得是誰了脱柱。你完全可以在下次碰見時問：丁總伐弹，上次在電梯里碰見您，您特別喜歡喝星巴克榨为，我現在剛好去買惨好，需要幫您再~~~帶一杯嗎煌茴？大家自行品味一下。不要帶有目的性讓人家還錢日川，而是委婉地跟對方說蔓腐。

二、上司才是你直接打交道的人

公司大龄句，見到老板的機會少回论，那決定你命運的就是你直屬上司。你的項目負責人才是唱跟你打交道的人分歇。

1.了解上司的訴求傀蓉，幫助他完成目標，就是最大的支持卿樱。

他也需要向老板負責，他是平衡和維系老板硫椰、員工關系的紐帶繁调。他也會有任務，也會有壓力靶草，你能不能主動幫他分擔甚至是妥善搞定蹄胰，會決定他在老板面前的表現。

2.做好自己的本質工作奕翔，盡量不要犯低級錯誤裕寨。

上司經常幫你指出工作上的疏漏，是很不省心的表現派继，也是你職責沒做到位宾袜，最好避免。

3.工作態(tài)度比能力更重要驾窟。

本職工作做得不好是能力問題庆猫，可想辦法改進，不認真不負責就是態(tài)度問題绅络，這也決定了你在上司心目中的位置月培。

三、同事也能成為最好的朋友

平常接觸最多的自然是同事恩急，即使成為不了朋友杉畜，也不要成為敵人。因為你的工作用與這同事在同一屋檐下是你一點最多的時間衷恭，甚至比你的家人還要多此叠。

1.你們是一個團隊。

在完成自己工作的情況下随珠，主動幫助同部門做一些力所能及的拌蜘，尤其是剛入職的新人杆烁，這是最快打入團體的方法之一。

2.舉手之勞要多做简卧。

最能體現你的貼心兔魂，順勢帶個飯，買飲料举娩，買東西等析校。

如果是別人讓你做的，你也不要不開心铜涉，不要覺得對方是在命令你智玻。除了真的情商低，說話不注重語氣的除外芙代。你都欣然答應就好吊奢，這些小事多幫別人對自己并沒什么壞處，而且一般人都是會有愧疚心纹烹，你這次幫了他页滚，他下次也會幫你。

3.你們除了是同事铺呵，還可以是朋友裹驰。

下班時間多聚聚。吃吃飯片挂、一起玩些娛樂活動幻林，人與人之間的親密度就是靠這種吃喝玩樂中慢慢形成的。

4.其他部門同事也多走動音念。

指不定那天就需要他們的協助支持沪饺。公司內的社交范圍不要僅限于本部門或項目組。廣撒網闷愤，才有更大收獲随闽。

四、下屬

想要讓別人從內心服你肝谭，聽從你的安排和尊重你的管理掘宪，也是需要處理好關系的。

1.能力攘烛、專業(yè)魏滚、經驗讓他們佩服。

比如是銷售部門坟漱，你如果經驗和業(yè)績都沒你屬下厲害鼠次，對方自然會產生一種都沒我行，怎么有資格做我的領導的不平衡感。

2.幫助他們成長

新員工腥寇、剛畢業(yè)的大學生成翩，要融入新環(huán)境需要時間和積累，你多給他們一些指導赦役、支持麻敌，讓他們進步更快一些，對你的工作有幫助掂摔。

3.慰勞激勵少不了术羔。

日常時不時的請大家吃飯、下午茶是最好的聯絡感情的方式乙漓。

4.善用大棒和胡蘿卜级历。

獎罰分明，不要害怕得罪人叭披，我們很在乎公平寥殖。

其實這些所謂的技巧，也不是什么技巧涩蜘，都是人性使然嚼贡，技巧是學不完的，萬變不離其宗皱坛，掌握人性编曼、人際交往的本質豆巨，記住下面4條重要原則剩辟，到哪都會吃得開。

1.真誠往扔、真誠贩猎、真誠，沒人會拒絕真誠萍膛。

2.積極熱情的態(tài)度吭服，你的態(tài)度決定你的行動。

3.洞察他人的需求蝗罗，有需求就有方向就有結果艇棕。

4.積極的價值給予，正能量的傳遞串塑。

與人相處沼琉，不是以真誠為前提，而是就想著怎么算計別人獲取最大利益桩匪，時間一長打瘪，大家都不傻，都會對你產生反感，遠離你闺骚。

熱情大方的性格帶來的正能量就是容易招人喜歡彩扔，沒人愿意和性格孤僻的人相處，太無聊僻爽。

每個人都有自己的需求虫碉，不是什么事情都能完全自己搞定，你能觀察到进泼，并力所能及的幫一把蔗衡，時間一長，你就會變成大家心目中的『及時雨』乳绕，你會成為辦公室里最受歡迎的人绞惦。