前幾天看到有個應屆畢業(yè)生的提問摘完，原文是這樣的：
從四月份開始在前程無憂、應屆生網海投簡歷傻谁，陸陸續(xù)續(xù)也有測評和面試孝治，但是就是沒有 offer，一般到了初面就停住了审磁，我覺得我的能力不差谈飒，學校也是一所經貿類重本。但是面試的時候可能沒那么懂的表現(xiàn)态蒂，可是因為這樣就沒有機會是不是太不公平了呀TT杭措，我現(xiàn)在心態(tài)崩了，真的一次又一次告訴自己要堅持钾恢，已經自己偷偷哭了好幾回了手素，我好難受，覺得生活沒有意義了瘩蚪，有沒有陌生人開導一下我…
說實話看到的時候非常心疼泉懦，也回想起來自己當年求職的經歷，大部分應屆畢業(yè)生不像社招人員已經有了明確的職業(yè)方向和匹配的職業(yè)經歷疹瘦，還處在盲目的嘗試階段崩哩，所以很多人會去進行“海投”。
但看到“海投”這兩個字言沐，感覺基本上就等于“悲慘”邓嘹。
因為海投最大的問題就是“一份簡歷打天下”，這樣的簡歷在HR手里一分鐘都待不了险胰，根本看不到重點吴超，不知道你想干什么。
就算偶爾通過了簡歷篩選鸯乃，因為你海投而缺乏有針對性的研究和準備，也很難有好的面試結果。
今天我們來說說應屆畢業(yè)生找工作流程以及如何制作有針對性的簡歷缨睡。
- 通過本專業(yè)學姐學長的就業(yè)去向鸟悴，結合自己的個人興趣特長，找出自己合適的2-3個精準求職方向奖年；
- 通過各類求職網站以及各公司官網细诸，了解清楚自己的求職方向有哪些合適的公司，崗位要求是怎樣的陋守，經過此番篩選震贵，選出5-10個具體的公司及目標崗位；
- 接下來針對自己選出來的目標公司及崗位水评，認真分析崗位職責和要求猩系，尋找自身和該崗位的契合點，能夠做到一個投遞一封簡歷中燥，或者最起碼也能夠做到一個崗位方向一封簡歷寇甸；
- 如果接到面試通知，需要做更加深入的功課來對面試公司以及應聘崗位展開了解疗涉。
那么核心點就是“做有針對性的簡歷”拿霉，如果做有針對性的簡歷，我們用下面的例子來展開說明咱扣。
[圖片上傳中...(image-e99866-1589448143831-0)]
有一個小麗同學绽淘，曾在一家硬件設備公司的研發(fā)部門進行過3個月的實習，崗位是研發(fā)助理闹伪，協(xié)助技術總監(jiān)對研發(fā)部門的各項數(shù)據(jù)進行整理分析沪铭，比如產品研發(fā)周期時長，出bug的概率祭往，bug修復的每個環(huán)節(jié)停留的時間等等指標做分析伦意，并形成報告，并未參與到真實研發(fā)過程中硼补。
在小麗同學的簡歷上驮肉，寫了“研發(fā)助理”這個實習，同時為了突出專業(yè)性已骇，寫了很多和研發(fā)相關的离钝，自己沒做過也不太說清楚的內容以凸顯“高大上”，然后開始進行海投褪储。結果你自然是可想的卵渴，研發(fā)崗位是面不上的，因為沒有太多真實研發(fā)的經驗鲤竹，她本人也并不想從事研發(fā)崗位浪读。
經過和她分析和溝通，結合同學的興趣及能力，我們將他的目標崗位定位“數(shù)據(jù)分析”和“HR績效崗”這兩個方向上碘橘。
數(shù)據(jù)分析崗簡歷：重點突出她將研發(fā)部門的XX互订、XX、XX等數(shù)據(jù)痘拆，應用excel仰禽、spss、sql等工具和手段進行分析纺蛆，并展示為研發(fā)部門研發(fā)分析報告吐葵，以協(xié)助技術研發(fā)部門進行相應的研發(fā)管理。
HR績效崗簡歷：重點突出她通過對研發(fā)流程的整體了解和分析桥氏，和技術總監(jiān)進行溝通温峭，共同確定數(shù)據(jù)指標，如识颊，如“bug率”“bug修復時間”等诚镰，并在確定指標的基礎上，運用數(shù)據(jù)的手段進行分析祥款，得出研發(fā)部門及特定員工在目標及任務達成上的整體情況清笨，成為績效考核的一部分。
經過這樣的方向確定和簡歷修改刃跛，小麗同學對這兩個崗位又做了進一步的了解抠艾，對相關需要用到的技能也做了針對性的學習。很快就收到了不少面試邀約桨昙，且得到了不錯的offer检号。
更全面的簡歷撰寫，參照我之前寫過的文章蛙酪，預祝大家都有好工作齐苛。
