公民依法享有隱私權(quán)彰居，有權(quán)不讓他人知道或掌握自己的一些信息，不過前提是隱私?jīng)]有觸犯法律規(guī)定邪码。
本安進入職場已有半年裕菠，雖還未遇到，但聽說了不少其他公司的奇葩規(guī)定闭专，最近竟然還鬧出了公司規(guī)定侵犯隱私的爭議奴潘，那今天我們就一起扒一扒那些年經(jīng)歷過或者正在飽受摧殘的公司奇葩規(guī)定吧！
1
公司女員工登記本月例假時間
近日影钉，有網(wǎng)友發(fā)布一條微博引起熱議画髓，該微博稱：公司竟然要統(tǒng)計我們女員工的大姨媽時間，這是要干嗎平委？管得還真多奈虾。一時間網(wǎng)絡(luò)上吵翻了天。
網(wǎng)友“Geng-Sir”說：個人隱私?jīng)]必要問得這么清楚吧廉赔？希望公司在制定規(guī)章時也顧及一下當(dāng)事人肉微。
女網(wǎng)友“判藍”則對此表示理解：公司也統(tǒng)計過女員工的例假時間，并在例假時給員工發(fā)了紅糖和姨媽巾蜡塌。
前段時間炒過一陣兒痛經(jīng)假碉纳，大姨媽這事兒就已經(jīng)說開了，而且俺看到公司的回應(yīng)表示制定此規(guī)定是為了在該時間段內(nèi)為員工發(fā)放福利馏艾，這是好事兒劳曹，但怪就怪在公司發(fā)個公文還藏著掖著，不把發(fā)福利這事兒一塊兒說出來琅摩。
但是后來想想铁孵，這也怪不得那些女職工們，我們大天朝的女子在骨子里還是很保守的房资，要不怎么會有“不要問女生的年齡蜕劝、體重和三圍”的說法！畢竟不是誰都像本安這么大條，俗稱女漢紙熙宇。
對此鳖擒，本安持中立態(tài)度。
2
車費報銷以公司GPS中數(shù)據(jù)為準(zhǔn)
銷售員張先生認為烫止，車子安裝GPS以后蒋荚，他一天所有行蹤都將被公司掌握，私生活也包含其中馆蠕，這嚴(yán)重侵犯了個人隱私期升。
又是隱私！；ス播赁！不過這件事上我站在張先生這邊。不是說公司的做法有多么錯吼渡，而是忽略了自己權(quán)利行使的限度容为。在工作期間，用人單位有權(quán)對員工使用的電子郵件寺酪、游戲坎背、行程等進行監(jiān)控，雖然可能會涉及員工隱私寄雀，但在公司的監(jiān)督權(quán)上來看是無可厚非的得滤。
本安認為公司行使權(quán)利要適度，可在工作期間將GPS打開盒犹，非工作時間關(guān)閉掉懂更。這樣用人單位既可以保護員工的隱私，也可以對員工的工作進行監(jiān)督急膀。
3
為防火沮协，公司可偷拍員工上廁所
廣東東莞某公司內(nèi)，一名員工上廁所未脫褲卓嫂，結(jié)果遭主管拍照罰款并記過皂股。公司表示，涉事員工疑多次怠工命黔，拍到的照片是證據(jù)。對此就斤，被拍員工則認為公司的做法不地道悍募，涉及個人隱私。
艾瑪洋机，要是真的在上廁所坠宴，拍照的他（她）闖進來，俺要不要配合著來聲尖叫“有流氓氨疗臁喜鼓！”
這家公司的做法簡直不想置評副砍。員工借上廁所之際消極怠工可能是每個公司老總都會面臨的問題，但問題不該以此種方式解決庄岖。員工上廁所是很私密的事豁翎，公司的拍照行為實際上已經(jīng)侵犯了員工的隱私權(quán)。
本安一向知曉“忍無可忍隅忿，無需再忍心剥。”所以此公司的員工果斷的拿起法律武器維權(quán)吧背桐！
侵犯隱私權(quán)的處理方式
雖暫時無相關(guān)的刑法規(guī)定优烧，但是對于侵犯隱私的行為，可以采取以下方式：
1链峭、向法院起訴要求其承擔(dān)民事侵權(quán)責(zé)任畦娄。
2、申請勞動仲裁弊仪。
3熙卡、找警察叔叔。《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定偷窺撼短、偷拍再膳、竊聽、散布他人隱私的曲横，處五日以下拘留或者五百元以下罰款喂柒；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留禾嫉，可以并處五百元以下罰款灾杰。
奇葩規(guī)定還有很多，本安今天只是挑了幾件涉及個人隱私類的規(guī)定熙参，與民同樂之余艳吠，希望諸多職場的“白骨精”、“菜鳥”們能有一個愉快孽椰、和諧的工作環(huán)境昭娩。
（圖片來源于百度搜索）
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