面試失利的原因有各種常拓，今天我來說一種特別常見的，而且聰明反被聰明誤的辉浦。
前幾天做了一個面試弄抬，問到應聘的姑娘離開上一家公司的離職原因是什么，姑娘說：上家公司的工作內容都很基礎很簡單宪郊，學不到任何東西掂恕。然后表白看中我們公司的工作挑戰(zhàn)、發(fā)展機會等弛槐。
我想大家對這個回答都不陌生而且自我感覺不錯吧懊亡，不然為何我經常從各種應聘者那聽到這種回答并且還是用信心滿滿的眼神看著我呢？乍看上去這回答不應減分而應加分啊乎串，說明你愛學習店枣、愛成長，那個工作環(huán)境低于你的能力叹誉，讓你發(fā)揮不出應有的水平鸯两，要更大的平臺來施展抱負。
而事實是长豁，“學不到任何東西”這句話甩卓，常常像搬起石頭砸自己的腳。我們來看看到底這句話對面試官產生了哪些連鎖反應蕉斜。
第一逾柿，是上進還是眼高手低？
任何的工作都有它值得學習的地方宅此，不管是多么簡單机错、多么基礎的工作，也不管你的能力水平是高是低父腕。如果讓你去復印一周的材料弱匪，一天復印500份，你是不是覺得大材小用、枯燥乏味加浪費時間萧诫？那么一周后斥难，你對你復印的文件還有印象嗎？學到了什么文件內容帘饶？有什么高效復印的方法哑诊？如何進行文件的整理分類？卡紙的一般解決方法是什么及刻？墨盒沒墨了怎么辦镀裤？這些都不知道，你能說你學不到東西嗎缴饭？
有人會說暑劝，我學那些有什么用？我要做更高level的工作颗搂〉Ｃ停可事實是，很少有人第一份工作或者一上來就被委以重任丢氢，如果有傅联，那么他一定已經用過去的經歷證明了這方面的能力。對絕大部分人來說卖丸，工作的前幾年纺且，都是從最基礎的工作開始的盏道，在基礎簡單的工作中學習稍浆，不斷總結，然后以此應用于接下來稍難一點的任務猜嘱，如此反復衅枫，將知識和經驗一步一步的形成階梯，便可以登高朗伶。
況且弦撩，有些你覺得簡單的工作，其實真的不簡單论皆，只是你把它想的簡單了益楼。
第二，是愿意學習新事物還是喜新厭舊点晴？
曾遇到剛加入公司不久的新人感凤，別人要學三個月的任務他不到一個月就說會了，吵著要接新任務粒督。一問才知道陪竿，他所說的學會了，就是按照白紙黑字的工作標準流程做下來屠橄，問他遇到這種問題怎么處理族跛、那種情況怎么解決時闰挡，就開始嗯啊的說不出來了，更不用問他覺得這個工作為什么要按照這個流程執(zhí)行礁哄，又有什么地方可以改善了长酗。
任何公司都不能保證一項工作，每時每刻都有新鮮事物讓你學習姐仅，再有挑戰(zhàn)的工作也有日常的花枫、基礎的、重復的內容掏膏。所以能不能學到東西不取決于工作內容劳翰，而取決于工作的人，是否有善于發(fā)現(xiàn)學習機會的眼睛馒疹，勤于學習的行動佳簸，以及在基礎的、重復的工作中不斷總結提升的耐性颖变。一項任務是了解了生均，能照葫蘆畫瓢了，還是真的學會了腥刹，融會貫通了马胧，是大有區(qū)別的。
第三衔峰，是沒有更有挑戰(zhàn)性的任務還是能力尚且不足以被委以重任佩脊？
作為團隊上司在安排工作時要考慮多方面因素，時間緊要求高時安排給能力強行動迅速的員工垫卤，時間緊要求低時安排給能力能達到辦事麻利的員工威彰，又不著急又簡單的工作安排給雞肋型的員工或者培養(yǎng)中的新人做。如果你很長時間都一直在做基礎工作穴肘，而其他同事都被各種機會歇盼、挑戰(zhàn)包圍時，就要想想是不是工作表現(xiàn)不能讓上司放心的委以重任评抚。
對公司來說豹缀，大家都能干，何樂而不為呢慨代？活都堆成山了還怕你學到了東西翅膀硬了而藏著不分給你邢笙，這很少會出現(xiàn)。當你和其他平級同事在工作強度鱼响、難度上出現(xiàn)較大的鸣剪、長時間的差別時，你該擔心，你的上司也許已經在另作打算了筐骇。
在我所經歷過的面試中债鸡，凡是以“學不到任何東西”為理由而離職的應聘者，經過驗證95%都有這樣那樣的潛藏的問題而通不過面試铛纬，極少有能在后面圓的回來的厌均。
那有人可能會問了，我的工作內容確實學習的空間有限告唆，會限制我的能力發(fā)展棺弊，難道我不能反應客觀事實嗎？
當然能擒悬，關于學習機會有限的正確打開方式是這樣：讓面試官了解到你在這種環(huán)境下仍然能夠做好手頭工作模她，既學到了工作中的必要知識和技能，又保持了良好的態(tài)度懂牧，當面試官能夠認同是之前的環(huán)境確實讓你遇到了提升的瓶頸侈净，你的這個回答便是合適的甚至是加分的。
所以僧凤，別再說“我學不到東西了”畜侦。
