人才市場(chǎng)招聘蛀骇，招聘方在意的個(gè)人的能力與經(jīng)驗(yàn)厌秒，而求職方注重的是薪資與待遇，雙方達(dá)成一致擅憔，方可成交鸵闪。但是要做到雙方滿意，各自的條件都不會(huì)退讓的暑诸。員工單單只是為了薪酬與待遇而工作蚌讼，老板只是為了公司的利益辟灰，雙方?jīng)]有達(dá)成一個(gè)共識(shí)，現(xiàn)在只是需要與被需要的關(guān)系篡石，當(dāng)有一天更好的出現(xiàn)芥喇，一方肯定會(huì)做出選擇。存在員工跳槽或者崗位被替換的可能凰萨，因?yàn)楸舜硕际窃贋楦髯缘睦嬷搿?/p>
建立聯(lián)盟继控，合作共贏
最初業(yè)務(wù)員的工資都是固定的，只不過在月底公布銷量的時(shí)候胖眷，高與低之間會(huì)有獎(jiǎng)罰制武通，這里就出現(xiàn)了有些員工對(duì)于工作的態(tài)度，反正也是最后一個(gè)珊搀，我賺到了我想要的工資就可以了冶忱。后來工資薪酬改了，銷量提成食棕，賣的多提成就會(huì)多朗和，潛意識(shí)里有些人開始蠢蠢欲動(dòng)了，最后一個(gè)有了慢慢的提升簿晓。原來自己理想的工資還可以更高眶拉。
沖銷量是為了更高的工資。那么這里就會(huì)有囤貨的可能憔儿，積壓貨品就會(huì)加大返貨的可能忆植，因?yàn)樗辉诤蹁N量與提成，而忘了返貨與他無關(guān)谒臼。然后這一次朝刊，工資又醒來了新變革，讓員工也能當(dāng)老板蜈缤。高提成拾氓，但是不管返貨，多與少自己控制底哥，每個(gè)人像是在經(jīng)營(yíng)一家自己的公司一樣咙鞍，每個(gè)車都有自己的片區(qū)負(fù)責(zé)，這一改革趾徽，有的人退縮有的人堅(jiān)持了续滋，堅(jiān)持的人通過自己的努力，創(chuàng)造了又一高度孵奶，因?yàn)樗谛睦镒约旱纳矸莞淖兞似Ｗ茫瑥淖畛醯拇蚬ふ咦兂山?jīng)營(yíng)者，身上多了一份責(zé)任。更知道努力的方向朗恳，也改變了工作的動(dòng)機(jī)湿颅。
