現(xiàn)在不再是一個單打獨斗的社會，很多工作所取得的成果都是團(tuán)隊合作玲献，共同創(chuàng)造的結(jié)果。雇主和員工之間有選擇和被選擇的權(quán)力梯浪，而且這是相互的捌年，雇主在選擇員工的同時，員工也可能拒絕雇主驱证。
現(xiàn)在的用人單位在給求職者填寫求職信息的時候會加上這么幾項內(nèi)容：前一份工作所在單位/公司的名稱延窜；所在部門的領(lǐng)導(dǎo)；負(fù)責(zé)人的聯(lián)系電話抹锄。一方面是想看求職人的資歷，一方面是想通過電話回訪的形式了解求職人的工作能力荠藤、工作態(tài)度以及為人處事的方法伙单。這是雇主了解應(yīng)聘者的部分。而應(yīng)聘者也會通過向其所在部門的工作人員哈肖，通過他們來了解這家公司的工作氛圍吻育、文化背景、規(guī)章制度以及發(fā)展前景之類淤井。
員工選擇了相信雇主布疼，雇主選擇了相信員工，他們致力于企業(yè)發(fā)展作為共同目標(biāo)不沖突币狠，彼此建立良好的合作聯(lián)盟關(guān)系游两。
還有的招聘入職表會有這么一項選擇：你的推薦人都有哪些。旨在通過求職者的人脈關(guān)系網(wǎng)來知曉他們是否認(rèn)識一些合適的人漩绵，以及懂得利用他的關(guān)系人脈網(wǎng)絡(luò)來獲取信息贱案。企業(yè)當(dāng)然不會拒絕與那些本身就是一個有能力協(xié)助公司或者通過自身能力借助更多人的力量協(xié)肋公司共同成長的人士合作。簡言之就是企業(yè)需要人才止吐，以及能召喚人才的人宝踪。
熟話說做生不如做熟。對員工有包容性的企業(yè)給人們感受就是工作不再冷冰冰碍扔，而是會帶有溫度的瘩燥。員工在選擇離職前，通過關(guān)心他們正常離職的原因以及安排好后續(xù)銜接工作外不同，會真心祝福員工厉膀，衷心的祝愿他們通往更好領(lǐng)域的發(fā)展，也隨時歡迎他們回來。海納百川站蝠，有容乃大汰具。
通過以上三個部分：建立聯(lián)盟、重視人脈情報菱魔、經(jīng)營同事聯(lián)絡(luò)網(wǎng)留荔，說明終身雇傭制度已經(jīng)過去的今天，建公司和員工之間互相信任澜倦，互惠互利是實現(xiàn)共贏的方式聚蝶。而重視人脈情報和經(jīng)營同事聯(lián)絡(luò)網(wǎng)是建立這種方式的重要途徑。
