關(guān)于在校大學(xué)生是否具有勞動(dòng)關(guān)系主體資格的問(wèn)題，法律并無(wú)特別的問(wèn)題捧搞，不應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)關(guān)系主體資格對(duì)在校大學(xué)生區(qū)別對(duì)待抵卫，只要年滿16周歲的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定具有勞動(dòng)關(guān)系主體資格胎撇，是否存在勞動(dòng)關(guān)系介粘，主要看雙方之間是否滿足從屬性和建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。
案例簡(jiǎn)介：
王某是某校大學(xué)生，于2019年7月份畢業(yè)，其于2018年6月28日通過(guò)招聘到甲公司上班近尚， 雙方未簽訂勞動(dòng)合同，王某按公司上下班時(shí)間正常出勤慨亲，完成崗位任務(wù)。甲公司按月向其發(fā)放工資至2019年3月份宝鼓。王某工作期間刑棵，甲公司未為其購(gòu)買社保。2019年4月15日愚铡，甲公司通知王某不在需要其崗位辭退了王某蛉签。
王某不服公司的辭退行為，向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁沥寥，仲裁委員會(huì)以其是學(xué)生作出不予受理通知書碍舍。隨即，王某向管轄的法院起訴要求確認(rèn)與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系邑雅、補(bǔ)繳社保等訴求片橡。
審理期間，王某向法庭提交了證據(jù)材料：?jiǎn)T工登記表淮野、員工入職流程表锻全、考勤表狂塘、工資收入及證明录煤、解雇通知書等等鳄厌。甲公司應(yīng)訴未提交任何證據(jù)材料，對(duì)王某陳述的入職時(shí)間妈踊、出勤情況了嚎、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放情況、解除理由均認(rèn)可廊营，但主張王某是在校大學(xué)生歪泳，在其公司期間屬于實(shí)習(xí)，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系露筒，公司是按每周六天的標(biāo)準(zhǔn)向王某支付實(shí)習(xí)報(bào)酬呐伞。
一審法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為：在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)進(jìn)行判斷慎式，對(duì)完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)伶氢，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。
但用人單位與在校學(xué)生之間名為實(shí)習(xí)瘪吏，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系癣防。
在本案中，王某入職甲公司之時(shí)掌眠，甲公司要求其提供個(gè)人資料蕾盯、填寫入職登記表、為其建立員工檔案蓝丙、發(fā)放工牌级遭、每月對(duì)王某進(jìn)行考勤管理、按固定周期和固定數(shù)額向王某支付報(bào)酬渺尘，均顯示雙方之間具有密切的人身隸屬關(guān)系挫鸽，符合勞動(dòng)關(guān)系的基本要素和特征，故雙方之間系勞動(dòng)關(guān)系非單純的實(shí)習(xí)關(guān)系沧烈。一審法院確認(rèn)雙方于2018年6月28日至2019年4月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系掠兄。
相關(guān)規(guī)定：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見通知》
第12條：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)锌雀，未建立勞動(dòng)關(guān)系蚂夕，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
《北京市高級(jí)人民法院腋逆、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)回憶紀(jì)要（二）》
二婿牍、勞動(dòng)關(guān)系及責(zé)任主體的認(rèn)定
23、在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)惩歉，是否應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系等脂？在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)俏蛮，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)進(jìn)行判斷，對(duì)完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)上遥，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系搏屑。但用人單位與在校學(xué)生之間名為實(shí)習(xí)、實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的除外粉楚。
通過(guò)以上案例和相關(guān)規(guī)定以及實(shí)務(wù)中的做法可以總結(jié)出在校大學(xué)生向用人單位提供勞動(dòng)分下面三種情形處理：
一辣恋、利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)比如課外兼職等，這種情形大部分是一些臨時(shí)性模软、輔助性的工作伟骨，不屬于用人單位的主要業(yè)務(wù)組成部分，用人單位不對(duì)在校大學(xué)生進(jìn)行管理燃异，提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)一般每天結(jié)算携狭，提供勞動(dòng)對(duì)象不固定，這種情形不視為就業(yè)回俐，不存在勞動(dòng)關(guān)系逛腿。
二、學(xué)校安排或者自愿到用人單位參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)鲫剿，如寒暑假讓大學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐鳄逾，畢業(yè)前一年左右要求學(xué)生參加長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)習(xí)工作。對(duì)于生產(chǎn)性實(shí)習(xí)這種情形灵莲，實(shí)際時(shí)間相對(duì)較短雕凹，用人單位一般不支付實(shí)習(xí)人員提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，而且雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的合意政冻，因此枚抵，不能認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
三明场、在校大學(xué)生到用人單位上班汽摹，接受用人單位管理，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬苦锨，這種情形只要雙方之間滿足從屬性要件具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意逼泣，比如上述案例中王某和甲單位之間的關(guān)系，比如名為實(shí)習(xí)但用人單位正常支付勞動(dòng)報(bào)酬且時(shí)間較長(zhǎng)的舟舒、或者簽有勞動(dòng)合同拉庶，并具有從屬性秃励，雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成合意的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系皆尔。
