下午老總就跟我交流了一會，公司準(zhǔn)備搞一個核心管理團隊出來捉捅，當(dāng)時我還心中一喜撤防，估計這是要重用的節(jié)奏啊，趕緊的去洗手間捋了捋發(fā)型锯梁，順便照個鏡子即碗，原來還是蠻帥的焰情。
晚上開會把核心管理團隊的組建和初步設(shè)想一公布陌凳，整個會場就活躍起來了，按照老總的想法内舟，是為未來打造一個年輕有為的管理團隊合敦，有激情和沖勁，也為后續(xù)選取CEO或者總經(jīng)理做內(nèi)部培養(yǎng)鋪墊验游，相當(dāng)于某國的內(nèi)閣組建充岛。
這個核心管理團隊的幾個職能也是之前我給老總提過的建議之一就是對管理層的考核保檐，如果連續(xù)兩屆得票少，則進入末尾淘汰機制崔梗。另一個職能則類似于阿里文化三板斧的揪頭發(fā)夜只。強行的拔高中層管理的眼界，讓他們站在更高一級別的位置上去思考蒜魄，統(tǒng)籌全局扔亥，這是最能提升眼界和能力的一個方面，也是我很向往的東西谈为。第三點則是要求做整改計劃旅挤，提出全方位的公司管理上的缺失并整改。
由于以上三個方面伞鲫，屆時整個公司在核心管理團隊面前粘茄，沒有任何的秘密，所有信息都是公開的秕脓，也將進入到公司的重大決策中來柒瓣。想想都很誘人，有木有胺图堋｀诶省！诵肛！
從職務(wù)級別屹培，服務(wù)公司年限和學(xué)歷，我都達(dá)到了要求怔檩，但是作為老總的助理褪秀，從他的考慮應(yīng)該是避嫌，當(dāng)然也許我的能力也不夠吧薛训，故我們整個部門不參與核心團隊的競選媒吗，只有投票權(quán)利。對我來說就像美食之于吃貨一般的誘人乙埃，卻是渴望而不可及闸英。
在大多時候都是屁股決定腦袋的，我們唯有不斷提高自己的認(rèn)知介袜，去將那些固有標(biāo)簽撕下甫何，不斷地挑戰(zhàn)自己的極限，也許在幾年之后遇伞，你終于活成了你最想要的樣子辙喂。
致還在不斷努力的自己，縱使前途困頓難行，我輩亦當(dāng)砥礪奮進巍耗。
