讀報有感（法蘭克福郵報）溜宽，對于一帶一路吉拳，還有來自中國的投資，德國企業(yè)一方面覺得是機會适揉，但另一方面更是挑戰(zhàn)留攒。文章大篇幅的提到了接軌的問題。合作挺好涡扼，但如果工作人員質(zhì)量稼跳，各種稅收體系，甚至對于工作標準都不一樣吃沪，落地就會出現(xiàn)一系列的問題汤善。（德國和東歐企業(yè)都有這樣那樣的問題，更何況文化差異更大，語言更不同的亞洲國家红淡。）
法蘭克福郵報
文中還多次提到了不狮，對于Arbeitssicherheit(工傷保護)，Qualitaetmanagement(質(zhì)量管理)在旱，Weiter/Aus bildung(人員的培訓)摇零，在兩邊是有不同的分量的。舉個例子桶蝎，幾乎每一個生產(chǎn)型行業(yè)驻仅，都會有一個具體的部門，做質(zhì)量管理（一般負責人都是要有多年經(jīng)驗的老同志）登渣，對企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量負責噪服，拿證固然重要，但長期穩(wěn)定保持或提高水平胜茧，是更重要的粘优。
圖片發(fā)自簡書App
中德合作看似機會很多，但冷靜下來仔細考量呻顽，要理解雹顺，克服中間的障礙，是需要耐心和不斷的努力的廊遍。
圖片發(fā)自簡書App
我們在萊比錫的辦公室
