公司沒(méi)有和我協(xié)商一致赦肋，就對(duì)我進(jìn)行了單方面的調(diào)崗降薪澎办，可以嗎？勞動(dòng)法的第4條賦予了用人單位自主管理權(quán)限金砍，勞動(dòng)合同法的第40條局蚀，員工在出現(xiàn)工作能力不勝任和醫(yī)療期滿之后，公司都有相應(yīng)的單方調(diào)崗權(quán)恕稠。遇到調(diào)崗降薪琅绅，首先應(yīng)該考慮的是調(diào)崗的合理性問(wèn)題。如果公司的調(diào)崗不合理鹅巍，會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)結(jié)果千扶，你不服從公司的管理，你在新崗位上缺勤骆捧，公司會(huì)說(shuō)你曠工澎羞，以嚴(yán)重違紀(jì)和你解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但是因?yàn)檎{(diào)崗的不合理敛苇，那么公司的解除就變成了違法解除妆绞，你可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。還有一種可能性是枫攀，當(dāng)你認(rèn)為公司的調(diào)崗是不合理的括饶，那么你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法38條被迫解除勞動(dòng)合同從而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。但是如果公司的調(diào)崗是合理的来涨，那么你既無(wú)法獲得賠償金图焰，也無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
調(diào)崗的合理性判斷標(biāo)準(zhǔn)蹦掐，比如調(diào)崗是否是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要技羔，調(diào)崗之后勞動(dòng)者工資是否有改變僵闯，調(diào)崗對(duì)勞動(dòng)者有沒(méi)有侮辱性和歧視性，新工作崗位和原來(lái)工作崗位差異大不大藤滥，工作地點(diǎn)是否有改變鳖粟，一般來(lái)說(shuō)，同區(qū)內(nèi)工作地點(diǎn)調(diào)整超陆，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為具有調(diào)崗合理性牺弹，一旦脫離勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)浦马，或者工作地點(diǎn)變化幅度較大时呀，勞動(dòng)者被調(diào)往不同市、省晶默，通常會(huì)被認(rèn)定為不具有調(diào)崗合理性谨娜。如果你遇到工作調(diào)崗，一定要求公司出具加蓋公章的書(shū)面的調(diào)崗?fù)ㄖ嵌福盏焦镜恼{(diào)崗?fù)ㄖ可遥谝粫r(shí)間提出異議，千萬(wàn)不要不理不睬币他，這樣超過(guò)一個(gè)月坞靶，可能就會(huì)被認(rèn)定為默認(rèn)同意調(diào)崗了。還有就是繼續(xù)在原崗位出勤打卡蝴悉。不同意公司的調(diào)崗降薪彰阴，千萬(wàn)不要在家里等消息，一定要在原崗位繼續(xù)出勤拍冠，避免被公司認(rèn)定為曠工尿这。同時(shí)盡快收集證據(jù)材料，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁庆杜。
