出于工作，第一次去新加坡出差矫限，出了機場哺哼，拖著行李箱打車到酒店。從樟宜機場到酒店大概半個小時叼风，司機是華人取董，目測大概在40歲左右，很健談无宿，我們大概聊了一路茵汰。他說年輕的時候，大概十年前孽鸡，在某跨國公司500強工作（非常知名）蹂午，是一個工程師，我當時正在想好好的工程師不干，怎么會跑來做出租車司機呢？然后司機自己說偎快，前兩年被公司裁員了刻坊，找不到工作，只能來開出租車。
我一直知道新加坡工作難找，有一次和新加坡的同事聊天，那個同事是新加坡國立大學畢業(yè)的搬泥，剛剛跳槽進我們公司。他提到說之前在上一家公司做的很不開心伏尼，一直被老板罵（是真正的罵忿檩，帶臟字的罵，不是我們一般說的批評）爆阶，然后我就很不解燥透，（不要說我們的90后了，就算是我這個80后辨图，要是被老板罵一句F*K班套，我第二天就遞辭呈了），怎么可能還呆的下去故河？同事跟我說新加坡工作不好找吱韭，所以大家都盡量保住飯碗，避免裁員鱼的，就算被老板罵兩聲理盆，也不敢輕易遞辭呈痘煤，怕萬一裸辭找不到工作。
然后我只能安慰司機說猿规，大環(huán)境不好衷快，裁員也不可避免。司機倒是很開朗姨俩，說反正什么工作不是一樣做呢蘸拔，開出租車還自由一點。問我來自哪里环葵？我說我來自上海调窍，司機一下子眼睛亮了說他當年做工程師的時候經(jīng)常去上海，上海這么多年發(fā)展很快啊积担，上海的小吃很好吃啊，直到他說到他當年經(jīng)常翹班去城隍廟吃小吃猬仁，當時聽到這句帝璧，幾條黑線就從我腦袋劃過，翹班去吃小吃湿刽，翹班去吃小吃的烁，翹班去吃小吃。诈闺。渴庆。
我算作是這位司機的同行，我知道像他這種工程師每年可能在研發(fā)或者生產(chǎn)的關鍵幾周會飛去上海SUPPORT項目支持, 平時基本上都是呆在新加坡雅镊，然后老板要么是新加坡人襟雷，要么是美國人，不會跟著他去仁烹，所以他去上海出差耸弄，也沒人監(jiān)督，只要每天發(fā)完報告就行了卓缰，頂多就是郵件回的晚一點计呈，同事也都是各管各的，沒人管你征唬。但以這個工作態(tài)度捌显，就可想而知這位司機平時的工作狀態(tài)了，我能想象的到這位司機平時基本就是混日子的狀態(tài)总寒，過一天和尚撞一天鐘扶歪，然后就在公司熬資歷，可惜碰上金融危機摄闸，就被公司裁員了击罪。
由此哲嘲，想到國內近年來討論激烈的一個話題，年輕人應該選擇奮斗還是選擇享受生活媳禁，選擇安穩(wěn)眠副？歷史總是驚人的相似，中國現(xiàn)在正以驚人的速度趕超發(fā)達國家竣稽，那么我們就看看亞太幾個典型的發(fā)達國家囱怕，也許會給出答案。
新加坡
新加坡是很多跨國公司的亞太中心毫别，（當然這兩年娃弓，上海在趕超，現(xiàn)在很多公司都已經(jīng)把大中華市場單列出來岛宦，把上海設為大中華市場的區(qū)域中心台丛，覆蓋大陸，香港砾肺，澳門挽霉，臺灣。）按照國家的戰(zhàn)略規(guī)劃变汪，上海要逐漸取代新加坡成為亞太的經(jīng)濟中心侠坎，這個鹿死誰手，還不好說裙盾，總之由于這個原因实胸，我到新加坡的機會比較多，也認識很多新加坡的同事番官。
新加坡同事（這里也包括大陸過去拿了綠卡的新新加坡人）給人的感覺就是庐完，自己工作范圍內的事情都抓的特別牢，生怕自己的事情被別人搶了過去徘熔，表現(xiàn)被別人搶了假褪，當然新加坡人近西方，也特別注重SHOW OFF近顷，要抓住機會表現(xiàn)自己生音。工作都非常拼，我一個新加坡的同事（男生）一年除了服兵役以外窒升，不會請長假缀遍，連一天兩天的假期都很少請，每天工作都到半夜饱须，（包括周末）域醇，問他為什么這么拼？他說他媽媽跟他說，一定要好好工作譬挚！
新加坡的工作確實不好找锅铅，也跟亞太經(jīng)濟增長放緩有關，（特別是很多公司把大中華市場剝離以后）减宣，我們公司每年在新加坡會招一些INTERN, 但是這些INTERN到期了以后都很少有機會留下來盐须，因為沒有新增加的HEAD COUN預算，所以我們新加坡的同事都很珍惜自己的工作漆腌，就算每年的漲薪幅度有限贼邓，但還是工作很努力，你會經(jīng)趁颇颍看到清晨7點多塑径，半夜12點還在發(fā)報告。而且新加坡的競爭也很激烈填具，很多新加坡本地人前兩年抗議政府發(fā)放過多工作簽證給外國人统舀，導致很多本地人口找不到工作，所以新加坡人是和很多大陸人劳景，日本人誉简，韓國人競爭工作的，這也加劇了很多新加坡同事的學習意識很強枢泰，除了工作還會在周末上課描融。我很多同事都是新加坡一流大學畢業(yè)的铝噩，國立大學衡蚂，南洋理工等，或者到澳洲骏庸，美國留學過毛甲，這也代表了新加坡主流人口的一個選擇吧。
香港
前兩天看了一個報道具被，新加坡人在亞太的工時好像是最長的玻募，于是前兩天和新加坡同事電話會議的時候，（就是我前面提到的那個男生）一姿，我就跟他們求證此事七咧，那位新加坡同事連連說NO, 怎么可能？明明是香港人,他們都是神經(jīng)捕Ｌ尽艾栋！香港人工作壓力大，工作拼命應該是眾所周知的了吧蛉顽，香港人一周工作六天蝗砾，只有周日休息。我們香港的地區(qū)經(jīng)理，人送外號“拼命三郎”悼粮，當然經(jīng)過多年的分口闲勺，人家現(xiàn)在物質基礎也不錯，每天開保時捷來上班的扣猫。
日本
談到日本菜循， 必須談到日本的老齡化。從我接觸的日本同事來說苞笨，歲數(shù)基本都在40歲甚至朝上债朵，日本人工作上的匠人精神也是體現(xiàn)的淋漓盡致，甚至到了令人發(fā)指的地步瀑凝。去年日本地震序芦，對于公司在日本的業(yè)務也受到了一定的影響，日本的同事簡直了粤咪，每天電話會議報告進度谚中，不放過一個細節(jié)。在我看來寥枝，像日本地震這樣的事情宪塔，已經(jīng)超出了我們公司能CONTROL的范圍了，畢竟公路都有損毀囊拜，但是日本人還是兢兢業(yè)業(yè)某筐，想盡一切辦法盡快恢復業(yè)務，盡可能的減少對我們業(yè)務的影響冠跷。日本也有很多華人南誊，我一個中國的同事說，現(xiàn)在日本就是中國的一個村啊蜜托，街上到處都是中國人抄囚，同樣地，日本也在努力引進人口橄务，日本人也是面臨國際化人才競爭的一個格局幔托。
后記：
我一直是很有憂患意識的一個人，所以當我看到我身邊很多同事一畢業(yè)就選擇安穩(wěn)蜂挪，進了事業(yè)單位重挑，感到不可思議。我無法想象棠涮，一個年輕人大學一畢業(yè)就選擇過上這種一眼就能看到頭的日子谬哀，萬一哪天被裁員呢？誠然故爵，這兩年中國經(jīng)濟保持穩(wěn)定增長玻粪，所以我們這一代的80后沒怎么經(jīng)受過裁員隅津，對裁員沒有什么深刻的認知，但中國經(jīng)濟慢慢降速是必然的劲室，到4%伦仍，5%的時候，你是否還能保持你的競爭力很洋？你是否還能保證自己的這口飯碗充蓝，保證不會經(jīng)歷所謂的中年危機？尤其是中國國際化的步伐盡一步加快喉磁，未來國際化人才競爭加劇谓苟，我們公司現(xiàn)在每年都有很多新加坡，臺灣的同事申請來大陸工作协怒，你能PK的過人家嗎涝焙？
以上只是我的一點淺見，歡迎討論孕暇。END
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