基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源;基層天地廣闊合武、基層大有可為临梗，要發(fā)展基層組織建設(shè)，就需要靠得住稼跳、有本事盟庞、肯干事的優(yōu)秀人才奔赴基層。然而汤善，當(dāng)前基層人才流失嚴(yán)重什猖，基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)滯后，導(dǎo)致工作連續(xù)性深受影響红淡，成為制約基層發(fā)展的重要瓶頸不狮，也是當(dāng)前人才工作中的難點(diǎn)。要扭轉(zhuǎn)這一困境在旱，就必須引導(dǎo)人才到基層摇零，用“心”留住人才，留住人才的“心”才是重中之重颈渊。
引導(dǎo)人才到基層遂黍，能夠促進(jìn)人才大有可為】∷裕“海闊憑魚躍雾家，天空任鳥飛”，基層舞臺(tái)大绍豁、天地寬芯咧、機(jī)會(huì)多，是人才大有用武之地。當(dāng)下敬飒，越來(lái)越多年輕人悄然逃離北上廣邪铲，逃離鋼筋水泥的叢林，逃離種種“大城市病”无拗。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示带到，高達(dá)70%的被調(diào)查者表示自己在基層工作生活的積極狀態(tài)，或希望能夠下基層有一番作為英染±咳牵可見，基層是人才干事創(chuàng)業(yè)的肥沃土壤四康，是人才如魚得水搪搏、一展才華的大舞臺(tái)，投身基層建設(shè)闪金，可以干出一番大事業(yè)疯溺，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。因此哎垦，在這個(gè)大有可為的時(shí)代囱嫩，我們更應(yīng)志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地撼泛，扎根基層挠说，在基層中摸爬滾打從而磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)愿题，使自己真正成為有用之才损俭。
引導(dǎo)人才到基層，能夠開辟就業(yè)創(chuàng)業(yè)藍(lán)海潘酗。許多人才也帶著鄉(xiāng)愁回歸基層杆兵，在基層這塊“白色畫板”上，揮灑屬于他們的色彩仔夺。從三十而立的屗鲈啵科畢業(yè)生退出繁華之都，返鄉(xiāng)就業(yè)缸兔，為家鄉(xiāng)人民帶回了畜牧養(yǎng)殖的古老手藝;到80后創(chuàng)業(yè)者離開北京日裙，返鄉(xiāng)貢獻(xiàn)才智，用自己的創(chuàng)業(yè)實(shí)干惰蜜，帶動(dòng)了基層創(chuàng)業(yè)昂拂，提供就業(yè)崗位，為家鄉(xiāng)創(chuàng)收致富......基層正孕育著無(wú)盡的機(jī)會(huì)和財(cái)富抛猖，國(guó)家出臺(tái)向基層傾斜的利好政策格侯，為基層建設(shè)發(fā)展提供人才保障鼻听，基層的回歸者和堅(jiān)守著隨處可見，共同為家鄉(xiāng)的畫卷添筆加墨联四，繪出就業(yè)創(chuàng)業(yè)藍(lán)海撑碴。
引導(dǎo)人才到基層，能夠嘗試探路現(xiàn)代治理朝墩∽硗兀“治大國(guó)若烹小鮮”，習(xí)近平總書記曾多次引用這句話收苏，賦予了傳統(tǒng)文化中治國(guó)智慧以新的時(shí)代內(nèi)涵廉嚼。由于當(dāng)前基層治理面臨諸多新任務(wù)、新要求和新挑戰(zhàn)倒戏，如基層干部年齡結(jié)構(gòu)老化、治理觀念轉(zhuǎn)變滯后恐似，治理能力建設(shè)落后不足等杜跷。尤其我國(guó)正處于改革的深水區(qū)和攻堅(jiān)期，脫貧攻堅(jiān)任務(wù)迫在眉睫矫夷，扶貧先扶志葛闷，不斷深化“造血式扶貧”觀念，為鄉(xiāng)村帶去新治理双藕、新技術(shù)淑趾。因此，亟需改變這一困境忧陪，引導(dǎo)基層人才是關(guān)鍵之要扣泊。發(fā)揮新鄉(xiāng)賢和干部力量，制定法村規(guī)民約嘶摊，改善農(nóng)村環(huán)境延蟹，創(chuàng)建與時(shí)俱進(jìn)的現(xiàn)代治理方式，創(chuàng)建和諧叶堆、進(jìn)步阱飘、科學(xué)的鄉(xiāng)村新景象。
引導(dǎo)人才到基層虱颗，讓人才大有可為沥匈，讓農(nóng)村開辟就業(yè)創(chuàng)業(yè)藍(lán)海，讓鄉(xiāng)村治理實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化忘渔「咛基層人才是基層建設(shè)發(fā)展的生力軍、排頭兵辨萍，只有人才在基層挑大梁棋恼、唱主角返弹、扛重?fù)?dān)，基層也要“補(bǔ)元?dú)狻弊ζⅰ敖堤摶稹币迤稹ⅰ爸晤B疾”，不斷創(chuàng)新改革政策师崎，優(yōu)化成長(zhǎng)成才環(huán)境默终，真正開創(chuàng)人才強(qiáng)基層、基層與人才新格局犁罩。
