西方管理思想史把管理思想分為四個(gè)部分：早期管理思想、科學(xué)管理時(shí)代蹄梢、社會(huì)人時(shí)代疙筹，現(xiàn)代。按照時(shí)間順序，將事件而咆、思想霍比、典型人物連接成不間斷的河流。從內(nèi)部來(lái)看暴备，從強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)技術(shù)悠瞬、工作場(chǎng)所中人的行為及人的需求滿足，到強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織的引導(dǎo)作用涯捻；從強(qiáng)調(diào)組織作為獲得更大利益工具的本質(zhì)浅妆，到強(qiáng)調(diào)管理的組織和方法層面；從外部來(lái)看障癌，管理思想一直被技術(shù)凌外、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治的價(jià)值觀以及環(huán)境挑戰(zhàn)和國(guó)際挑戰(zhàn)影響涛浙。體現(xiàn)了管理思想和管理實(shí)踐都是歷史產(chǎn)物的這一特點(diǎn)趴乡。
早期管理思想
早期的管理主要運(yùn)用在軍事戰(zhàn)爭(zhēng)、家庭事務(wù)蝗拿、政府管理、教會(huì)運(yùn)作等方面蒿涎。古巴比倫哀托、中國(guó)的漢朝、古印度劳秋、古埃及仓手、希伯來(lái)人、古希臘玻淑、古羅馬嗽冒，天主教會(huì)均圍繞這些方面做出貢獻(xiàn)。但早期的管理思想中补履，占統(tǒng)治地位的是反商業(yè)添坊、反成就和反人性的文化價(jià)值觀，對(duì)工業(yè)化產(chǎn)生了阻礙箫锤，管理思想也沒(méi)有形成體系贬蛙。文藝復(fù)興使人格得以解放，近代科學(xué)誕生谚攒，為工業(yè)革命時(shí)代奠定基礎(chǔ)阳准，創(chuàng)造了工廠體制代替家庭包工制，也帶來(lái)各種管理問(wèn)題馏臭，導(dǎo)致對(duì)正式管理研究的需求野蝇。
科學(xué)管理時(shí)代
工業(yè)革命的發(fā)展，導(dǎo)致美國(guó)工業(yè)的小公司向大規(guī)模、一體化的企業(yè)轉(zhuǎn)變绕沈，要求管理實(shí)踐系統(tǒng)化推動(dòng)技術(shù)锐想、資源、勞動(dòng)力相互作用七冲。
泰勒由此成為管理思想史發(fā)展過(guò)程中的核心人物痛倚，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”，他對(duì)效率的強(qiáng)調(diào)成為當(dāng)代管理的主流價(jià)值觀澜躺。
法約爾是首位對(duì)管理要素和原則進(jìn)行正式闡述的作者蝉稳，被尊為“現(xiàn)代管理之父”提出了14項(xiàng)管理原則：工作分工、權(quán)力掘鄙、紀(jì)律耘戚、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)操漠、個(gè)人利益服從整體利益收津、報(bào)酬、集權(quán)浊伙、等級(jí)鏈撞秋、秩序、公平嚣鄙、穩(wěn)定的員工任期吻贿、主動(dòng)性及團(tuán)結(jié)精神。也首次提出了計(jì)劃哑子、組織舅列、命令、協(xié)調(diào)與控制的五項(xiàng)管理要素卧蜓。
韋伯解決了組織應(yīng)該如何被構(gòu)建這個(gè)更為基礎(chǔ)的事項(xiàng)帐要，被尊為“組織理論之父”，他提出了官僚制度理論弥奸，嘗試用法定權(quán)利代替基于傳統(tǒng)和魅力的權(quán)力榨惠，并且提出了以一種非個(gè)人化的、基于價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選拔其爵、雇傭和晉升員工冒冬。
社會(huì)人時(shí)代
社會(huì)人時(shí)代誕生于科學(xué)管理后期，主導(dǎo)思想是員工的滿意度和生產(chǎn)率取決于員工之間摩渺、員工與上司之間良好的社會(huì)交往和互動(dòng)简烤，創(chuàng)造支持性的人際關(guān)系是關(guān)鍵。
霍桑通過(guò)照明試驗(yàn)摇幻、繼電器裝配實(shí)驗(yàn)室研究横侦，提出了社會(huì)人的主題挥萌，要更多的關(guān)注人，注重人際關(guān)系和人際合作枉侧。
作為科學(xué)原理時(shí)代與社會(huì)人時(shí)代的橋梁引瀑，“管理之母”福萊特與巴納德，提出組織協(xié)作系統(tǒng)理論榨馁，對(duì)如何設(shè)計(jì)組織獲得最大化的效力與效率提出了見(jiàn)解憨栽。
現(xiàn)代
現(xiàn)代的管理思想是過(guò)去思想的延伸，都在尋求對(duì)管理及其目的翼虫、職能屑柔、范圍的理解；希望改善組織績(jī)效珍剑、對(duì)人理解的加深掸宛；平衡個(gè)人和組織目標(biāo)的統(tǒng)一；將組織與外在環(huán)境鏈接招拙。
孔茨提出管理思想的六大學(xué)派：管理過(guò)程學(xué)派唧瘾、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派、人類(lèi)行為學(xué)派别凤、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派饰序、決策理論學(xué)派、數(shù)理學(xué)派规哪，為管理學(xué)的教育奠定基礎(chǔ)菌羽。
明茨伯格先生提出了10種基本的管理角色。管理實(shí)踐的宗師德魯克由缆，創(chuàng)造了目標(biāo)管理詞匯，建立了戰(zhàn)略管理的基本框架猾蒂。波特提出產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域里的五力模型均唉，成本、差異肚菠、專(zhuān)一化戰(zhàn)略舔箭。
總結(jié)：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，管理是經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物并相互影響蚊逢，社會(huì)的需求與發(fā)展伴隨著管理思想的變革层扶。
