當(dāng)你簡歷終于在眾多候選人中脫穎而出偎肃，得到了面試機(jī)會科吭，一份渴望已久的工作昏滴。面試官問你面試問題：

麻煩來一個自我介紹。

你還有什么想要了解的嗎对人？

......

在面試中中谣殊，像這樣的面試問題是很常見的，回答得好牺弄，可能會贏得面試官的青睞姻几。

可如果回答得不好，就白白與一份好工作擦肩而過。

所以為了避免這種情況蛇捌，必須提前了解HR會問的面試問題抚恒。

那么，什么樣的面試問題是HR最常問的呢络拌？

1.你最大的缺點(diǎn)

問題分析：考察候選人的自我認(rèn)知能力柑爸，個人優(yōu)點(diǎn)是否符合崗位要求。

參考建議：

第一盒音，不宜說自己沒有缺點(diǎn)，只要是人就有缺點(diǎn)馅而，這么說一定會令人反感祥诽。

第二，年輕經(jīng)驗(yàn)不足瓮恭、缺乏磨煉雄坪、有些著急、對待效率低下的人缺乏耐心屯蹦，另外說完缺點(diǎn)后還要進(jìn)行補(bǔ)充维哈，表示針對缺點(diǎn)有作改進(jìn)的。

根據(jù)以上的關(guān)鍵點(diǎn)登澜，缺點(diǎn)參考回復(fù)：

首先阔挠，我剛畢業(yè)，經(jīng)驗(yàn)方面不足脑蠕，我會在工作中積極完成工作购撼，積累各方面經(jīng)驗(yàn)。

其次谴仙，性子急迂求，對待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時(shí)和別人聊天的時(shí)候會控制自己語速和講話晃跺，慢慢培養(yǎng)自己耐心揩局，避免浮躁。（遵循一個原則避重就輕）

Tips：利用你的優(yōu)點(diǎn)改正你的缺點(diǎn)掀虎，比如凌盯，工作追求細(xì)節(jié)極致，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按時(shí)完成涩盾，通過時(shí)間管理十气，得以解決。一定不能說對應(yīng)聘崗位的硬傷的缺點(diǎn)春霍，以及無法彌補(bǔ)的缺點(diǎn)砸西。

2.面試最難：自我介紹

問題分析：這道題主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維、語言表達(dá)、自我認(rèn)知等能力芹枷。

參考建議：

第一衅疙，條理清晰，層次分明鸳慈，突出與崗位要求相吻合的技能饱溢、個人所長、行為風(fēng)格走芋、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)等绩郎。

第二，現(xiàn)場表達(dá)必須與個人簡歷所寫保持一致翁逞。

第三肋杖，控制時(shí)間，一般不超過 3 分鐘挖函。

第四状植，盡量口語化，語言平實(shí)可信怨喘。

▲根據(jù)以上的關(guān)鍵點(diǎn)津畸，參考回復(fù)：

首先，我叫xxx必怜，xxx大學(xué)xxx專業(yè)畢業(yè)肉拓，我在學(xué)校獲得xxx榮譽(yù)（或者證書）……這樣的信息（基本信息介紹）

其次，在工作方面梳庆，我在xxx公司實(shí)習(xí)（或者學(xué)械鄞兀活動），我負(fù)責(zé)xx工作靠益，為了完成這個工作丧肴，我做了xxx努力，最后取得xxx成果胧后，結(jié)尾芋浮，還可以總結(jié)一下通過這次活動或者項(xiàng)目有什么收獲。

關(guān)鍵點(diǎn)壳快，在做了什么努力這部分要體現(xiàn)做的深度纸巷。（利用STAR法則）

第三，在大型比賽中取得xxx的成績眶痰，如果沒有瘤旨，可以講自己參加過的公益類活動，例如支教竖伯，敬老院看望爺爺奶奶存哲。(特殊經(jīng)歷亮點(diǎn)加分項(xiàng))

（ps:最好準(zhǔn)備一個1分鐘自我介紹因宇，一個3-5 分鐘自我介紹，多手準(zhǔn)備!!）

Tips：在面試前一天祟偷，一定一定要熟記自我介紹察滑，自己也可以對著鏡子模擬面試情景反復(fù)刻意練習(xí)自我介紹。這樣才能保證面試從容修肠，不緊張贺辰。

3.面試必答題：談?wù)勑匠甏?/b>遇？

問題分析：判斷候選人對薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的標(biāo)準(zhǔn)相匹配嵌施。

寫到這里我就想起自己第一次面試這道問題饲化，我是這樣回答的:

Q:你期望薪資多少？

A:都可以吗伤，夠在這個城市生活就好……

參考建議：

第一滓侍，每家單位都有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

第二牲芋，可以先提交一個薪酬區(qū)間，一旦被錄用捺球，人力資源部一定會有專人與您進(jìn)行薪酬溝通缸浦，到時(shí)再友好協(xié)商也不晚。

Tips：每個單位都有薪資寬帶就最低最高界限,評估自己能力及自己生活所需氮兵，可以先提交一個薪酬區(qū)間裂逐，如果你能力強(qiáng)可以往上限靠，如果一般取中間值泣栈。

▲提示：關(guān)于正確提問薪資待遇

方法一：不能談薪資卜高，為什么說不能談薪資呢？作為一個畢業(yè)生南片，一個初入職場的人的時(shí)候掺涛，我們不能跟談薪資，我們只能聽薪資疼进，適合我就做薪缆，不適合我就走。

方法二：談薪資伞广，首先拣帽，你要證明自己的價(jià)值。第二嚼锄，你要讓HR認(rèn)可你的價(jià)值减拭。這兩點(diǎn)做到了，就可以談薪資了区丑。

4.你的興趣愛好拧粪？

問題分析：了解候選人的心態(tài)修陡、性格、價(jià)值觀既们、責(zé)任感等

當(dāng)HR問到興趣愛好濒析，這時(shí)大腦一片空白，一時(shí)想不到啥纸，拍腦袋回答沒什么愛好号杏，或者隨便回答，那你就會掉進(jìn)坑里了斯棒。

參考建議：

第一盾致，常見的愛好無外乎運(yùn)動、旅游荣暮、聽音樂庭惜、讀書等，

比如籃球：團(tuán)隊(duì)精神穗酥，古典音樂护赊、閱讀、書法：細(xì)心耐心砾跃，旅游：適應(yīng)能力學(xué)習(xí)能力骏啰，演講：溝通能力，唱歌抽高、舞蹈：性格外向判耕。

第二，如果有表現(xiàn)突出的文體愛好翘骂，例如書法壁熄、羽毛球、小提琴碳竟、寫文章等獲得過有關(guān)獎項(xiàng)草丧，可以適當(dāng)加分

第三，如果熱衷社會公益莹桅，參與過某些公益組織方仿，為困難人群提供過無私、積極的幫助的统翩，可以突出介紹仙蚜，可以給面試官留下更好的印象。

▲根據(jù)以上的關(guān)鍵點(diǎn)厂汗，參考回復(fù)：

eg1：寫與崗位匹配的愛好委粉，假如是應(yīng)聘文案類（編輯）崗位，你說你喜歡寫文章娶桦，發(fā)表過文章贾节，還獲得獎汁汗，加分！加分＠跬俊（沒得獎也不怕給HR看寫過的文章知牌，體現(xiàn)你是有潛力的）

eg2：我喜歡讀書，一年讀了xx本斤程，收獲xxx角寸。

Tips：說崗位需求匹配的愛好，有助于工作的愛好忿墅；回答要真實(shí)扁藕，否則HR接著深入一問，容易露餡疚脐。?

5.介紹未來5年職業(yè)規(guī)劃（必考題亿柑！！!）

問題分析：考察候選人對自己未來發(fā)展的設(shè)想棍弄、職業(yè)生涯的規(guī)劃能力望薄。

除非是目標(biāo)非常明確的人，或者有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人呼畸，不然很難回答清楚痕支，那么怎么說才能回答好這個問題呢？

不要說“幾年當(dāng)主管”役耕，"幾年當(dāng)經(jīng)理"毫無意義。

參考建議：

第一聪廉，介紹自己認(rèn)真思考過這個問題瞬痘，自己的規(guī)劃是基于目前的實(shí)際情況來設(shè)計(jì)的。

第二板熊，在工作方面框全，突出自己打算通過積極完成工作任務(wù)，積累各方面的經(jīng)驗(yàn)干签，讓自己成為這個領(lǐng)域的專業(yè)人士津辩，也希望有機(jī)會能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，成為優(yōu)秀的管理者植影，為單位做出更大貢獻(xiàn)摸航，獲得雙贏蓖救。

第三，在學(xué)習(xí)方面蚜印，打算在專業(yè)領(lǐng)域做進(jìn)一步學(xué)習(xí)和研究，將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識相結(jié)合留量，為自己的職業(yè)成長做好鋪墊窄赋，打好基礎(chǔ)哟冬。

Tips：回答這個問題強(qiáng)調(diào)你穩(wěn)定性，踏實(shí)工作的態(tài)度忆绰，重點(diǎn)在工作技能方面的提升與內(nèi)在積累浩峡，不要描述外在的東西，比如職位错敢，薪資翰灾。

6.面試入坑題：怎樣看待加班？

問題分析：考察候選人的責(zé)任心和職業(yè)道德伐债。五花八門的回答：

“我不愿意接受無意義加班”

“沒問題预侯，隨時(shí)都可以加班”

參考建議：

第一，任何一家單位都有可能要加班峰锁。

第二萎馅，自身的工作任務(wù)沒有完成，加班是理所當(dāng)然的虹蒋，當(dāng)然糜芳，自己會不斷提高專業(yè)技能，以盡量減少不必要的加班魄衅，之前也是這么做的峭竣。

第三，如果遇到緊急任務(wù)或突發(fā)情況時(shí)晃虫，需要加班皆撩，自己會盡己所能，希望能夠盡快順利地完成團(tuán)隊(duì)面臨的任務(wù)哲银。

Tips：表現(xiàn)出自己愿意犧牲自己的一部分個人時(shí)間扛吞，提升個人能力，為公司創(chuàng)造更多利益荆责；明確崗位是否需要經(jīng)常加班滥比，表明自己態(tài)度。

7.面試陷阱題：希望與怎樣的領(lǐng)導(dǎo)共事做院？

一類題：希望與怎樣的領(lǐng)導(dǎo)合作盲泛？怎樣處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系？

問題分析：考察候選人的人際交往能力键耕、主動適應(yīng)能力寺滚。如果你回答：我希望我的上級比較有經(jīng)驗(yàn)，能夠給一些幫助屈雄，陷阱玛迄！這樣會暴露自己短處。

參考建議：

第一棚亩，盡量不要提及對領(lǐng)導(dǎo)的具體要求蓖议，而應(yīng)該突出自己會認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)虏杰，盡快熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境，主動向領(lǐng)導(dǎo)請教勒虾，保質(zhì)保量完成本職工作纺阔。

第二，如果有做得不到的地方修然，會誠懇地向領(lǐng)導(dǎo)請教笛钝，可以在哪些地方多多改善。這才是一位職業(yè)人作為下屬應(yīng)該秉持的工作態(tài)度愕宋。

Tips：切忌一切圍繞工作進(jìn)行玻靡，著重談?wù)搶ψ约河幸螅陨砼Φ姆较蛑斜矗f不要提及前任領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)囤捻。

8.若領(lǐng)導(dǎo)布置了大量的工作，而完成時(shí)間又十分有限邻寿，為了完成任務(wù)蝎土，您怎么辦？

問題分析：考察候選人的時(shí)間管理能力绣否。

參考建議：

第一誊涯，分清任務(wù)的輕重緩急，緊急又重要的任務(wù)先完成蒜撮。

第二暴构，發(fā)動團(tuán)隊(duì)其他成員，借力完成段磨。

第三取逾，鼓勵老人帶新人，提高工作效率薇溃。

Tips：實(shí)在是過重菌赖，以上方法全部用上了都不行缭乘，可以與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商沐序，先完成幾成，其他不重要的任務(wù)可以緩辦堕绩。

9.為什么應(yīng)聘這個崗位策幼？

問題分析：考察候選人的求職動機(jī)、求職意向及對崗位的認(rèn)知能力奴紧。

參考建議：

第一 特姐，是要突出個人經(jīng)驗(yàn)和技能與該職位的匹配度相對比較高。

第二黍氮，提前做功課唐含，仔細(xì)查閱用人單位的網(wǎng)站和視頻資料浅浮，最好是要在應(yīng)答中提到招聘單位的規(guī)模、品牌捷枯、知名度滚秩、規(guī)范性、愿景等等淮捆。

第三郁油，強(qiáng)調(diào)用人單位是適合個人職業(yè)發(fā)展的平臺。

Tips：重點(diǎn)突出個人經(jīng)驗(yàn)和技能與該職位的匹配度攀痊。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例桐腌，也可以順便提出來，這是個加分項(xiàng)苟径，說明對方是自己心儀的單位案站，希望能夠加盟這個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

10.面試終極必殺問題：還有什么要問的嗎涩笤？

問題分析：考察候選人的情商嚼吞，是否對這個公司或者行業(yè)很了解，是否用心準(zhǔn)備蹬碧。

參考建議：

第一舱禽，可以問本職崗位工作要求、職責(zé)恩沽。例如誊稚，這個部門人員設(shè)置是怎么樣的。

第二罗心，可以問公司里伯、公司的業(yè)務(wù)、體系渤闷、行業(yè)疾瓮、客戶。

eg：為了勝任該職位飒箭，需要我提前學(xué)習(xí)哪些技術(shù)知識狼电？

eg：貴公司業(yè)務(wù)及戰(zhàn)略的未來發(fā)展？

eg：團(tuán)隊(duì)弦蹂、公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么肩碟？

Tips：切忌糾纏薪資，如果回答沒問題凸椿，HR會誤會削祈，你對崗位沒有太大興趣。

11、為什么選中我們公司呢髓抑？

問題分析：考察候選人的是否認(rèn)同公司的價(jià)值觀咙崎，公司的做事方法。

參考建議：

第一吨拍，不能直接說公司開的薪水比較高這樣的回答叙凡，太誠實(shí)反而顯得笨。

第二密末，可以用到黃金圈法則來回答：WHY握爷、HOW、WHAT

eg:我非常認(rèn)可規(guī)公司的實(shí)事求是的價(jià)值觀（WHY）严里，所以我非常想加入這家公司(HOW)新啼，能跟公司一起坐喜歡的事情，能力獲得提升的同事也順便可以有一份滿足生計(jì)的薪水（WHAT）刹碾。

12.你了解過我們公司嗎燥撞？

問題分析：主要考察你是否提前有準(zhǔn)備，對公司的面試是否看重迷帜，也是衡量你對加入公司愿望是否強(qiáng)烈的考察物舒。

參考建議：

面試前通過公司的官網(wǎng)、微博戏锹、公眾號冠胯、智聯(lián)、拉鉤锦针、BOSS荠察、天眼查、看準(zhǔn)網(wǎng)等奈搜，你能用到的一切渠道去了解公司的公司架構(gòu)悉盆、發(fā)展背景、融資情況馋吗、負(fù)責(zé)人背景及產(chǎn)品等內(nèi)容焕盟，關(guān)鍵的數(shù)據(jù)最好能夠記下來『暝粒回答的時(shí)候就通過以上了解到的信息脚翘，結(jié)合你應(yīng)聘的崗位說了。

13. 為什么想要轉(zhuǎn)行商架？

問題分析：面試官想考察你的穩(wěn)定性和崗位匹配度堰怨。

參考建議：

1.表明自己愿意從頭開始芥玉；

2.表明過去的工作經(jīng)驗(yàn)對所面試的崗位也有幫助蛇摸；

3.新行業(yè)的發(fā)展前景+結(jié)合崗位說自己的優(yōu)勢。

eg:應(yīng)聘在線教育的內(nèi)容運(yùn)營崗位：教育行業(yè)是國家大力扶持的中堅(jiān)行業(yè)灿巧，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展是大趨勢赶袄，在線教育的發(fā)展前景很好揽涮，我希望在這個行業(yè)深耕；而且我也擅長寫文案饿肺，熟悉各個渠道的引流方式等等蒋困。同時(shí)，我愿意在這個行業(yè)敬辣、在這個崗位從頭開始雪标，深度發(fā)展，為此我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了運(yùn)營的知識溉跃，過去的工作經(jīng)驗(yàn)也讓我在XX方面得到了鍛煉（結(jié)合以前的崗位說說自己為什么適合現(xiàn)在面試的崗位）村刨，具備和高崗位相關(guān)的能力，所以即便是作為行業(yè)新人撰茎，我也可以很快上手嵌牺，節(jié)省學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間。

14龄糊、你大學(xué)期間最自豪的一件事

問題分析：想了解候選人大學(xué)期間的個人成就以及自我成就感想是什么方向和概念逆粹。

參考建議：

第一，可以說一些國家級省級的大賽獎項(xiàng)炫惩，并說明在這其中發(fā)揮的作用僻弹，也可以說班級或者其他團(tuán)隊(duì)獎項(xiàng)。

第二他嚷，重點(diǎn)突出團(tuán)隊(duì)意識和個人能力的體現(xiàn)奢方。

15.你有什么愛好

問題分析：考核求職者的性格、三觀爸舒、心態(tài)蟋字、思維的深度等。

通常專業(yè)的面試官為了獲得深層次的答案會進(jìn)一步提出問題扭勉。

參考建議：

1鹊奖、面試前提前準(zhǔn)備；

2涂炎、 切忌說自己沒有業(yè)余愛好忠聚；

3、 切忌說低趣味的不入流的愛好唱捣。

eg：

求職者說喜歡看書两蟀。

HR 可能繼續(xù)問：

喜歡看哪一類書？(此時(shí)千萬不要說火隱忍者或者海賊王)

最欣賞哪一位作家?

這個作家的哪一本書你印象最深刻?

這本書對你最大的幫助是什么?

你能用 3 分鐘把這本書推薦給我嗎?”

……

通常能夠完整回答的求職者可謂鳳毛麟角震缭。

16.如果你發(fā)現(xiàn)上司做錯了赂毯，你該怎么做？

問題分析：考核求職者的職業(yè)性、危機(jī)處理能力党涕、溝通協(xié)調(diào)能力烦感、以及人際關(guān)系。

eg：

1膛堤、先要判斷這個錯誤是什么性質(zhì)的手趣，如果是小錯誤，委婉指出來肥荔。

eg：領(lǐng)導(dǎo)绿渣，某個問題是不是這樣做更好呢？或者說 xx 事不會出什么問題吧燕耿？暗示性的提醒領(lǐng)導(dǎo)怯晕！當(dāng)然作為新人，估計(jì)發(fā)現(xiàn)不了什么大錯誤缸棵；

2舟茶、如果真有，肯定是以公司利益為重堵第，相信公司也會有這樣的機(jī)制或者流程的吧凉，我按照公司的流程走。(暗示性的一般效果都不錯踏志，按照流程走阀捅，這個就是戳 HR 的死穴，沒有 hr 會承認(rèn)自己的公司制度不健全的针余，如果你回答其他的饲鄙，估計(jì)都是錯。

17.作為應(yīng)屆生圆雁，你將如何勝任工作

問題分析：

這是典型的下馬威題忍级，也算是簡單的壓力面試。重點(diǎn)考核的是求職者的心態(tài)伪朽，有無勝任工作的思路和自信度轴咱，以及責(zé)任心。

參考建議：

1烈涮、正視自己沒有經(jīng)驗(yàn)朴肺，但這并不是劣勢。

2坚洽、集合崗位要求強(qiáng)調(diào)自己的能力以及責(zé)任心;

3戈稿、強(qiáng)調(diào)自己是潛力股。

eg：

“的確如您所說我確實(shí)欠缺經(jīng)驗(yàn)讶舰，但這也會是我的優(yōu)勢鞍盗，我會毫無保留的學(xué)習(xí)需了，投入我的熱情。大學(xué)期間我爭取到兩次機(jī)會在這個行業(yè)里實(shí)習(xí)橡疼。結(jié)合理論知識，通過實(shí)踐積累一定的經(jīng)驗(yàn)庐舟，誠然這經(jīng)驗(yàn)不足以和工作過的人比欣除，但我確定喜歡這份工作，我做了充足的準(zhǔn)備挪略。同時(shí)我的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力以及較勤奮历帚，會幫助我更好的勝任崗位，請您放心杠娱，我一定能勝任這個職位挽牢，和公司一起成長√螅”

18.上一家公司為什么離職禽拔？

問題分析：

考核求職者的求職動機(jī)以及求職心態(tài)。

切忌回答原來的公司不好室叉，原來的主管不好睹栖。面試官會假設(shè)自己的立場，如果你說領(lǐng)導(dǎo)不好茧痕，未來自己是不是也這樣被你說野来。

eg：

1、多找客觀原因踪旷，比如公司解散曼氛、拖欠工資、發(fā)展不順等令野；

2舀患、千萬不要說主觀情緒感受:加班嚴(yán)重、人際關(guān)系混亂气破、競爭大构舟、業(yè)績高、領(lǐng)導(dǎo)不好堵幽、干的不開心等狗超；

3、切忌說想換換環(huán)境朴下、不想干這種隨意答案努咐；

4、主觀上可說:職業(yè)發(fā)展停滯殴胧，急需更好的發(fā)展機(jī)會渗稍，恭維一下現(xiàn)在應(yīng)聘的公司佩迟；

5、記得感謝你的前任雇主竿屹。

如“主要是因?yàn)檫@家公司項(xiàng)目重組报强，我被調(diào)到其他部門，不擅長拱燃，還是希望做原來的職位秉溉。當(dāng)然我在公司工作 4 年，領(lǐng)導(dǎo)對我非常好碗誉，和同事關(guān)系也不錯召嘶，離開非常不舍。但我還是想繼續(xù)做原來擅長的事務(wù)哮缺，所以期待加入貴公司弄跌。”