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來源：微信公眾號-傳心樹
標題：如何管理你的老板 | 職場秘笈
I便簽：在跟老板溝通之前壁酬，要充分地了解他斤吐，首先知道他究竟是對事還是對人，只有知曉了他的想法和感受厨喂，那么溝通起來自然會更有效，說不定以后的壓力也會減輕不少庄呈。同時蜕煌，當老板愿意給反饋時，你自己或許也會在這個過程中學習到更多知識诬留。
A1便簽：雖然工作多年斜纪，但跟老板的主動溝通次數(shù)非常少贫母，主要還是會緊張，太在意他對我的看法盒刚。有一次腺劣，老板開會時的一個觀點我很不認同，但是當他后期單獨問我意見時因块，因為我覺得改變不了他的想法橘原，所以就沒有提出自己的真實意見，只是抱著“你是老板涡上，你決定就好”的心態(tài)去做事趾断，其實這個態(tài)度是很消極應(yīng)對的。
A2便簽：當自己有想法時吩愧，一定要鼓起勇氣去跟老板溝通芋酌。下次遇到類似問題時，要多多站在他的角度理解他的想法雁佳，壓力脐帝，和期望，這樣自己的建議就會顯得中肯許多糖权，而在跟老板溝通的這個過程中堵腹，說不定他的“答疑解惑”會讓自己學到新的東西。
追問：
前：作者是在“如果你的老板是個暴脾氣温兼，你就該學會看臉色”以后引出信息的秸滴。因為我的老板是個暴脾氣，不敢主動去溝通募判，所以對我很重要荡含。
后：依從信息去做，可能會讓自己更主動地去跟老板溝通届垫，好處就是可能多去除一些內(nèi)心的委屈感释液，直接了解老板的想法。
用：使用條件是老板要喜歡溝通装处，會聽取你的意見或建議误债。如果他就是個“一言堂”，覺得你所有的反饋都是借口妄迁，那一不小心你就可能惹上了新麻煩寝蹈。
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來源：微信公眾號-魔法職場部落
標題：如何跟老板溝通讓他覺得你很靠譜登淘？
I便簽：當你與老板溝通產(chǎn)生問題時箫老，真實展現(xiàn)自己會是解決問題的其中一“法寶”，這樣一方面可以拉近你和老板之間的距離黔州，另一方面你也不用為了維持自己的良好形象而覺得心累耍鬓。不過其實阔籽，有時候“藏拙”會讓自己顯得更專業(yè)，也會給對方留下更好的印象牲蜀。所以笆制，到底要不要真實呈現(xiàn)自己，還要靠我們具體問題具體分析涣达。
A1便簽：我總是會向老板展示自己積極主動的一面在辆，卻很少說出自己的真實想法。比如有次打算離職峭判，真實原因是覺得老板太善變开缎，沒法持續(xù)做事，不喜歡他的做事風格林螃，薪資也不好奕删。但是在他找我面談時，我就始終說不出這些話疗认，最終以家里沒人帶孩子來作為離職理由完残。后來因為他的挽留并沒有立刻辭職，但因為我沒說真實原因横漏，其實自己在留下來的日子還是會陷入暴躁的輪回谨设。
A2便簽：下次再有坦誠溝通的盡可能學會去展示自己最真實的一面，不要害怕老板知道自己真實一面后缎浇，會對我產(chǎn)生不好的看法扎拣。就拿離職來說吧，既然覺得是公司原因大于個人原因素跺，那就不管他怎么想都應(yīng)該說清楚二蓝，不必猶猶豫豫，退一萬步講指厌，都有勇氣離職了刊愚，為啥還沒有勇氣說真話呢。
追問：
前：當你與老板溝通產(chǎn)生問題時踩验，這是解決問題的其中一“法寶”鸥诽。因為一些自以為是的原因，我老是覺得溝通不順暢箕憾，其實最大的問題可能還真在于自己牡借。
因：作者說，假設(shè)你不主動展現(xiàn)自己真實的一面袭异，可能會在不經(jīng)意間與老板產(chǎn)生隔閡钠龙。但是，可能老板只是想解決事情，并不在乎你的個人想法俊鱼，只在乎你是不是表現(xiàn)良好呢？那時候主動去暴露弱點畅买，會不會讓老板覺得你能力太差并闲，或者抱怨太多？
后：依從信息去做谷羞，感覺還是有風險的帝火。如果老板比較寬容也善解人意，說不定你這方法就能成湃缎。如果老板做事風格強硬犀填，說不定還可能給他留下負面影響。
果：如果不改變的話嗓违，可能還是不能跟老板有效溝通九巡。或者覺得實在過不去心里的坎蹂季，那也可以先休息一段冕广。
適：以前聽到過一種說法，“藏拙”會讓自己顯得更專業(yè)偿洁，也會給對方留下更好的印象撒汉。那在什么情況下才可以暴露自己？必定是你跟老板關(guān)系還不錯涕滋，他能夠接受你的缺點睬辐，你在下一次才能“沒有心里負擔”。
