員工怎樣才能成為領(lǐng)導(dǎo)？在筆者看來举庶，領(lǐng)導(dǎo)能在職場中占據(jù)至關(guān)重要的管理位置执隧，必然是在某一方面達到了很高的水準，普通員工則很難有升職為領(lǐng)導(dǎo)的可能灯变，除非其把握住了寶貴的上升機會殴玛，并且自身的能力足以匹配更好的職位。
和不想當將軍的士兵不是好士兵一樣添祸，在企業(yè)里不想成為領(lǐng)導(dǎo)的員工也不是好員工滚粟。可能有人會覺得筆者過于武斷刃泌，但是您仔細想想凡壤，沒有野心驅(qū)使著自己勇往直前署尤，這樣的員工又能有多大的作為？想要成為領(lǐng)導(dǎo)亚侠，員工應(yīng)該做到以下幾點曹体。
一、在團隊中有好的人緣硝烂，人脈也是實力的一種
成年人在職場邁步前行的過程里箕别，不能缺少朋友的陪伴和同事的幫助，如果不能融入團隊滞谢，人緣將難以建立串稀，那么遭受到排擠，純屬自作自受狮杨。能夠把同事變成朋友的人母截，無疑能受到更多的優(yōu)待，這對員工的事業(yè)發(fā)展有著明顯的增幅作用橄教。
二清寇、工作上有突出貢獻，技能強大無疑是硬實力
和普通而平凡的員工相比护蝶，有一類人即使在初入公司時华烟，顯得低調(diào)而老實，但是后者不甘于現(xiàn)狀滓走，默默積累工作經(jīng)驗垦江，等到合適的機遇到來之時，便會一飛沖天搅方，將自己的強大技能完全釋放到復(fù)雜而困難的任務(wù)當中比吭，讓他人難以望其項背。
三姨涡、對領(lǐng)導(dǎo)的崗位懷有覬覦之心衩藤，能夠愈挫越勇
每個身處職場的有志之士都會努力向上攀登，雖然成功到達頂峰的員工寥寥無幾涛漂，但是不能否認的是赏表，盡管您在通往領(lǐng)導(dǎo)崗位的路上經(jīng)受了若干的挫折和失敗，但是每一次跌倒都將成為難忘的回憶匈仗，把失敗當作養(yǎng)分瓢剿，相信您會成長得更快。
