曾經(jīng)我認為突倍，各司其職是沒有用的表現(xiàn)腔稀，真正有能力的人一定要身兼多職，這樣才能表現(xiàn)出來他的非凡羽历。
觀察很久發(fā)現(xiàn)焊虏，拿工資做事的人，根本不會有激情去主動做事秕磷，他們只是單純完成任務(wù)诵闭，就像是小學(xué)生，噘著嘴寫完作業(yè)澎嚣，誰管成績?nèi)绾巍?/p>
怎么樣解決這樣的局面疏尿，總不能所有事情都我一個人承擔(dān)起來吧，當(dāng)然我是沒有分身之術(shù)的易桃。
從上個月開始聘請專業(yè)團隊來負責(zé)他們兼職去做的那塊開始褥琐，公司內(nèi)的客戶開始源源不斷到來，解決了很頭痛的一個大難題颈抚，同時也讓他們眼看著忙碌起來踩衩，忙著跟客戶，忙著簽單贩汉，都吶喊著要突破月薪過萬的界限。
一次次加班開會锚赤，每個人對自己的檢討越來越多匹舞，是呢，開會就是為了總結(jié)問題线脚，繼而發(fā)現(xiàn)問題赐稽，然后解決問題叫榕，如此，我們才能更上一層樓姊舵。
如果做不到飛快進步晰绎，我們就先有一個小目標(biāo)，比如括丁，這個半年完成基礎(chǔ)建設(shè)荞下，給下一次起跳做好充分的準備。
知道的越多越發(fā)覺自己不知道的更多史飞，平時每個人都覺得自己已經(jīng)過得很努力很不容易了尖昏，為什么人會有這樣的想法？這只能表明人眼界的狹隘构资，他的眼睛里只有自己抽诉，只有自己身邊的寥寥數(shù)幾同事，他們不知道還有更多人能夠在要求時間內(nèi)提早一個小時上班吐绵，在下班后馬上自覺對自己當(dāng)天的工作做總結(jié)迹淌，下班回家的時間里還在充電，這樣的人生己单，似乎到現(xiàn)在他們還沒有知道過巍沙，換做他們，是不是早就怨聲載道了荷鼠。
難怪現(xiàn)在的年輕人總是喜歡辭職句携。
如果你給出的工資水平才剛剛是行業(yè)標(biāo)準水平，沒有給小伙伴們驚喜允乐，那么他們就覺得你真不厚道矮嫉，同樣的水平工資我才懶得來給你干活呢，沒有驚喜牍疏。
如果你給的任務(wù)稍微有所變動蠢笋，馬上就會抱怨哎呀怎么總是改來改去的，真是不靠譜鳞陨，因為他們的內(nèi)心沒有一絲對事件處理的合理處理觀念昨寞。
如果你讓他們做一些額外的工作，他們會心里罵翻天厦滤，又不是我應(yīng)該做的事情援岩，你也不多給我錢，干嘛要我做掏导，真是氣憤享怀。
他們總是覺得拿著一份固定的工資能夠養(yǎng)尊處優(yōu)的活著是人生中最幸福的事情，他們的意識里面根本就沒有給自己增加榮譽感這種事情趟咆，工作多了是可恥的添瓷，因為要有閑有錢梅屉，才不能忙碌。
新團隊的加入給同事們分擔(dān)了很多工作內(nèi)容鳞贷，去掉了他們不愛干的事情坯汤，他們很開心，同時也給他們的工作帶來了很大的幫助搀愧，他們很幸福惰聂。
能這樣，也算是一份安慰妈橄，起碼能開心工作庶近，停止抱怨了。
