其實(shí)年輕人辭職頻繁是假的挣输，被辭職頻繁倒是真的。
不管因?yàn)槭裁丛蚋Ｕ辏阒灰?qǐng)一次長(zhǎng)假撩嚼，或者你同部門(mén)的同事請(qǐng)了一次長(zhǎng)假，然后你們部門(mén)在這段時(shí)間如果能挺過(guò)來(lái)挖帘，沒(méi)因?yàn)槿比硕\(yùn)行受影響完丽，那公司就必定會(huì)認(rèn)為這個(gè)部門(mén)還可以裁掉一個(gè)人。至于裁掉的是請(qǐng)長(zhǎng)假的人還是別人拇舀，這個(gè)不好說(shuō)逻族。
如果你的部門(mén)沒(méi)挺過(guò)來(lái)，而是因?yàn)槿比硕u飛狗跳骄崩，那公司有可能再招一個(gè)人聘鳞，但是等請(qǐng)長(zhǎng)假的人恢復(fù)工作了，就必須有個(gè)人得被迫離開(kāi)要拂。
其它方面抠璃，只要公司有任何變動(dòng)，讓老板突然開(kāi)始認(rèn)為少發(fā)幾份工資也不會(huì)造成太大的變故脱惰，那老板就一定會(huì)想辦法少發(fā)幾份工資搏嗡。
并不是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，而是每個(gè)員工都被要求做很多自己職責(zé)范圍以外的事，一個(gè)人當(dāng)好幾個(gè)用采盒，以勉力維持體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)旧乞。在這種情況下，有多少員工能維持體系運(yùn)轉(zhuǎn)纽甘，老板就發(fā)多少份工資良蛮。
老板自己也會(huì)制造這種機(jī)會(huì)。比如突然給某個(gè)部門(mén)多派任務(wù)悍赢，然后發(fā)現(xiàn)這樣也能頂?shù)米【鐾瑥埲屠钏囊ба兰蛹影嗑湍芡瓿啥喑鲆槐兜墓ぷ鳎麄兤綍r(shí)卻只能完成一倍工作左权，那說(shuō)明張三和李四只需要一個(gè)就好了皮胡，辭退另一個(gè)，然后讓剩下那個(gè)進(jìn)入長(zhǎng)期咬牙狀態(tài)赏迟。
很多年輕人辭職是被迫的屡贺，因?yàn)楣静幌氚凑辙o退流程給補(bǔ)償金李根，所以就找員工商量幻赚，連哄帶騙加威逼利誘，讓他們自己辭職屑那。
發(fā)生在我們周?chē)霓o職案例糕再，其實(shí)有很多不是員工本人想辭量没，而是被“勸走”的。
當(dāng)然還有更陰的突想，就是領(lǐng)導(dǎo)各方面給你使絆子殴蹄，給你多派工作，這也是逼你辭職的表現(xiàn)猾担。
