錢多活少離家近个从，大家都想要這樣的工作，但與此同時(shí)歪沃，名企難進(jìn)嗦锐，也是煞費(fèi)苦心。那么如果自身?xiàng)l件不是非常突出沪曙，如何編寫簡歷才能獲得一次寶貴的面試機(jī)會(huì)呢奕污？
面向名企求職，在編寫簡歷的過程中液走，一定要把握3個(gè)重點(diǎn)思路：
1碳默、針對(duì)性
求職者本身要有明確的求職目標(biāo)，并且在簡歷中圍繞你的求職目標(biāo)來體現(xiàn)與求職意向相匹配的知識(shí)缘眶，技能和經(jīng)驗(yàn)嘱根；很多求職者在投遞簡歷的過程中，習(xí)慣將所有職業(yè)經(jīng)驗(yàn)都寫進(jìn)簡歷巷懈，而對(duì)于名企來說该抒，選擇過程是“優(yōu)中選優(yōu)”，如果沒有相對(duì)突出的重點(diǎn)顶燕，是很難能得到面試機(jī)會(huì)的凑保。
2、價(jià)值性
簡歷中要以量化的業(yè)績割岛、成功經(jīng)歷來證明你具備相應(yīng)的技能和經(jīng)驗(yàn)愉适。那么如何證明自己呢？其實(shí)癣漆，再華麗的語言都不如實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，如果你目前的業(yè)績暫時(shí)不是很突出剂买，那在跳槽前一定先給自己充充電惠爽，使自己的業(yè)績提高癌蓖，這樣能大大增加你進(jìn)入名企的機(jī)會(huì)。就算沒能成功跳槽婚肆，這段時(shí)間的表現(xiàn)被領(lǐng)導(dǎo)看在眼里租副，想必領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你更加重視，在未來的工作中较性，升職或是加薪的機(jī)會(huì)也能夠隨之提高用僧。
3、客觀與條理性
文字盡可能以專業(yè)客觀的方式表達(dá)赞咙，要體現(xiàn)出清晰的邏輯順序责循，用1、2攀操、3來展示院仿，在簡歷最重要的地方體現(xiàn)你最具含金量的背景。清晰的邏輯速和，是一個(gè)人能應(yīng)付復(fù)雜工作的重要保障歹垫。
求職者在向名企投遞簡歷之前，應(yīng)該首先明確自身的目標(biāo)和價(jià)值颠放。而在簡歷的書寫形式方面排惨，其實(shí)還有一些小技巧能夠讓求職者更好、更直接地展示自己碰凶。
1.用倒序的手法填寫簡歷
一份“一目了然”的簡歷若贮，一定要把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人痒留，從你的簡歷里挑選谴麦、尋找。所以填寫學(xué)歷伸头、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)匾效，要把最高學(xué)歷、最近的工作經(jīng)驗(yàn)放在最前面恤磷，用倒敘的手法來寫面哼。
2.給你的簡歷“減肥”
很多同學(xué)在第一輪遞簡歷時(shí)往往會(huì)附加很多證書，千萬不要這樣做扫步。厚重的簡歷可能會(huì)讓簡歷篩選者生厭魔策。所以，最好不要在第一份簡歷后附加各種證書河胎。因?yàn)楣救肆Y源部門以及招聘部門負(fù)責(zé)人闯袒，在第一輪篩選簡歷時(shí)，幾乎不會(huì)花時(shí)間去看簡歷后附的內(nèi)容。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試政敢、面試時(shí)其徙，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且一定是如實(shí)提供相關(guān)證書喷户。大學(xué)生求職唾那，除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外，還需要有一種敢“主動(dòng)出擊”褪尝、“積極爭取”的素質(zhì)闹获。
然而想進(jìn)名企，僅僅在簡歷上下功夫顯然是不夠的河哑，在簡歷投遞之后避诽，公司往往還會(huì)依據(jù)以下方面來進(jìn)行進(jìn)一步的篩選：
1.道德品質(zhì)
一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識(shí)灾馒、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感茎用。
一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄睬罗，但盡管如此轨功，還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上容达，給公司的招聘工作帶來損失古涧。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信花盐，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理羡滑，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎算芯，希望我們都能從小事做起柒昏，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力熙揍！”
2.文化認(rèn)同
目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗(yàn)或心理測驗(yàn)這一單元职祷，凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底届囚，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化有梆、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工意系，不僅要能力出眾泥耀，更要認(rèn)同企業(yè)文化。
3.敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè)蛔添，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效痰催、注重結(jié)果兜辞，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神陨囊，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了弦疮。
畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境夹攒，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心蜘醋，帶著激情去工作，踏實(shí)咏尝、有效率地完成自己的本職工作压语。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象编检，獲得同事胎食、上司及客戶的信任。
