"您好尖啡，我們會在三天之內(nèi)給您回復(fù)"

"很高興您可以來面試，我們會在討論之后給您答復(fù)"

為什么在面試了二三十家后剩膘，聽到的都是這樣的答復(fù)可婶，再聯(lián)系HR也是石沉大海。

關(guān)于面試援雇，你可能需要更多的準備矛渴，以及更好的技巧。

面試準備

1. 了解公司

有些時候惫搏，我們會選擇海投簡歷具温，等接到面試邀請的時候已經(jīng)忘了對方是誰。這時候就需要在面試之前詳細了解一下這家公司筐赔。

了解的方面包括铣猩，這家企業(yè)大概是做什么的，這一點一般在招聘網(wǎng)站上公司都會填寫茴丰。主要要看他所處的行業(yè)达皿，公司大概有多少人，經(jīng)營了幾年贿肩。之后可以再去天眼查看看這家公司的大概經(jīng)營狀況峦椰，以及有沒有違約信息。

了解公司不僅能讓我們最終決定是否選擇這家公司汰规，還可以在面試的時候給HR留下一個你很重視面試汤功，很重視這家企業(yè)的印象。

2. 看一遍自己的簡歷

大部分時候溜哮，我們的簡歷都有或多或少的包裝（當然滔金，這種現(xiàn)象并不是很提倡）。我們要保證簡歷上寫的東西茂嗓，都不怕HR的提問餐茵。每個細節(jié)都有仔細的思考過。不能出現(xiàn)HR提問后述吸，我們甚至已經(jīng)忘了自己寫過這種情況忿族。如果出現(xiàn)回答不出在簡歷上寫過的問題，面試基本會被直接pass掉。

3. 詳細閱讀招聘需求

招聘需求中會詳細介紹這個公司肠阱，這個崗位需要什么能力的人票唆，在我們了解了這些之后，就要在面試時盡量的把自己往這些能力上貼屹徘。例如：

某工程師崗位需求

這個需求上邊明顯寫出的能力走趋，我們應(yīng)該是完整掌握的，如果對崗位需求有不太懂的地方噪伊，一定在面試前加強學(xué)習簿煌，準備充分。

4. 準備服裝

人與人之間的認知往往來自第一印象鉴吹。所以穿什么很重要姨伟。比如技術(shù)人員可以準備牛仔褲，T恤豆励，雙肩背夺荒，輕裝上陣，顯得利落良蒸。如果是對自己衣品沒什么信心技扼，可以準備一套襯衫加西褲皮鞋的面試套裝，最好再準備一個手提包嫩痰，不管裝什么剿吻。如果實在什么都沒有，那就要保證全身的衣服和包不超過三種顏色串纺，且干凈沒有太多褶皺丽旅。

面試過程

面試的過程是一場問答式的談話。所以回答好每一個問題纺棺，是面試成功的關(guān)鍵榄笙。

1. 常見問題準備

（1）自我介紹

對于常見問題，我們需要精心準備五辽。以自我介紹為例办斑。自我介紹已經(jīng)成了面試開場的必備問題外恕。自我面試對于HR來講杆逗，是進一步了解面試者的重要環(huán)節(jié)，聽的同時也為HR翻看簡歷鳞疲，準備問題提供了時間罪郊。

根據(jù)工作年限不同，自我介紹可以從30秒到90秒不等尚洽，最好不超過兩分鐘悔橄。對于HR來講候選人的能力與工作履歷與崗位的匹配程度是最重要的一點，所以內(nèi)容的重點應(yīng)放在精煉工作履歷，重要項目經(jīng)歷介紹癣疟，姓名學(xué)校等個人信息可一句話帶過挣柬。介紹過程中盡量減少“然后”之類的承接詞，要保證邏輯清晰睛挚，語言通順邪蛔。

（2）缺點類問題

有些HR很“壞”，會問類似“你有什么缺點扎狱？”“談?wù)勀愕氖〗?jīng)歷”之類的問題侧到。這個時候不是展現(xiàn)自己誠實的時候。例如淤击，你應(yīng)聘的是運營崗位匠抗，其中需要數(shù)據(jù)分析能力，當HR問你有什么缺點的時候污抬，你回答我對數(shù)字不敏感汞贸，大學(xué)高數(shù)還掛了。那很抱歉印机，HR雖然會在心里感謝你的誠實著蛙，但也會pass掉你。

關(guān)于這種問題我們要學(xué)會找一個自身的優(yōu)點耳贬，將其包裝成“過于……但又不至于過分”的狀態(tài)踏堡。舉個例子，你可以說自己非常有計劃性咒劲，什么事情都需要提前規(guī)劃好顷蟆，從而讓自己更有條理。但是這種計劃性也讓很多朋友覺得自己太過于苛求腐魂，不懂變通帐偎。總之蛔屹，面試時最好不要出現(xiàn)負面信息削樊。

（3）提問環(huán)節(jié)

基本在面試快結(jié)束時，HR都會給候選人提問時間兔毒，這點一定要把握好漫贞。這類問題的潛臺詞是：“你有多想在我們公司工作”和“你想在這工作，還想了解什么”育叁。對于這類問題我們不要急功近利迅脐，最好不要直接詢問工資以及是否加班類的問題，這會給HR留下不太好的印象豪嗽。

最好從崗位切入谴蔑，“入職后有沒有相應(yīng)的培訓(xùn)豌骏？”，“我將進入的團隊目前有多少人隐锭？”窃躲，“公司對這個崗位未來的期望是什么？”類似這種問題钦睡，不僅可以讓自己對職位有進一步的判斷框舔，也會給HR留下一個不錯的印象。

2. 答題方法及需要注意的問題

（1）STAR答題法

STAR法則是情境(situation)赎婚、任務(wù)(task)刘绣、行動(action)、結(jié)果(result)四項的縮寫挣输。STAR法則是一種常常被面試官使用的工具纬凤，用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。對于面試者來說撩嚼，答題也可以用STAR來讓自己的回答顯得更加專業(yè)且有重點停士。

外部項目：伊利奶粉事業(yè)部定向培訓(xùn)項目描述：競標并贏得伊利奶粉事業(yè)部服務(wù)項目，開發(fā)定制化課程《讓招聘成為企業(yè)盈利的加速器》個人職責：a) 前期組織并領(lǐng)導(dǎo)競標方案的設(shè)計和撰寫完丽，保持客戶溝通恋技，贏得項目標的；b) 項目執(zhí)行過程中逻族，設(shè)計用戶電話調(diào)研方案蜻底，幫助《客戶調(diào)研報告》的產(chǎn)出；c) 統(tǒng)計并產(chǎn)出調(diào)研報告聘鳞，并以此為基礎(chǔ)撰寫課程大綱薄辅，負責課程核心“招聘成本把控”部分；d) 產(chǎn)出最終《讓招聘成為企業(yè)盈利的加速器》課程報告抠璃，指導(dǎo)公司研發(fā)部門最終產(chǎn)品輸出站楚；

例如上述項目。當HR問到：“請描述一下你這個項目搏嗡×海”，我們可以回答：“這個項目是伊利奶粉事業(yè)部人才培養(yǎng)計劃投標的一部分采盒，我作為招聘環(huán)節(jié)負責人參與旧乞。在項目進行過程中，我們通過對奶粉事業(yè)部員工及領(lǐng)導(dǎo)層的電話調(diào)研纽甘，充分了當下奶粉事業(yè)部的招聘困難與招聘需求良蛮，針對這些情況，我們從減少招聘時間成本與金錢成本兩方面入手研發(fā)課程悍赢。在項目過程中我不僅對招聘工作有了更深一步的了解决瞳，也對人力的培訓(xùn)模塊加強了認識∽笕ǎ”這種答題模式可以讓回答更加有條理有邏輯且不失重點皮胡。

（2）肢體語言

在面試時，我們需要一些肢體語言來讓自己顯得更加有自信赏迟。例如在回答問題時直視HR的目光（不要太兇）屡贺，雙手可以自然的平放與桌面，也可以雙手交叉放于桌面锌杀∷φ唬總體而言要讓自己顯得自然，不緊張糕再。在面試時切忌出現(xiàn)一些可能給HR留下不好印象的動作量没，比如不停的抖腿，目光游離突想。

（3）不要惜字如金

面試的過程是展現(xiàn)自己的過程殴蹄。目前公司對候選人的語言能力，邏輯能力越來越看重猾担。除了true&false的問題袭灯，一定要充分闡述自己的觀點，把自己準備的绑嘹，了解的按部就班的說完稽荧。也要注意，在惜字如金與多說多錯之間掌握好平衡點工腋，如果感覺自己好像說不下去了蛤克，一定不要強編，及時結(jié)束才是最好的夷蚊。

（4）面試節(jié)奏

在整個面試的過程中构挤，要注意自己的節(jié)奏。有些時候HR的問題會問的很快惕鼓，但并不是他問的快我們就要答的快筋现。每個問題我們都可以給自己留出2-3秒的時間，把要說的話大概在腦海中過一遍再講箱歧。

最后矾飞，希望每位在找工作面試的人，都可以找到適合自己且滿意的工作呀邢。

關(guān)于面試洒沦，簡歷，職業(yè)發(fā)展等問題歡迎討論价淌。