有時(shí)候頹廢久了盅安，就需要一些勵(lì)志書或者說(shuō)雞湯書吧，來(lái)鞭策一下自己世囊。但并非雞湯就是無(wú)用之物别瞭，能給人能量，更能在里面汲取營(yíng)養(yǎng)株憾，也未嘗不是一件壞事蝙寨。都說(shuō)一本書中有一句話能點(diǎn)醒我們就算是有收獲了，那如果認(rèn)真思考嗤瞎，小心求證墙歪，別人總結(jié)下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)都為我們所用，這也是甚好的贝奇。

但虹菲，還是不可否認(rèn)這本書理論是松散性。以下就職場(chǎng)打開方式掉瞳，個(gè)人定位毕源，格局、自身價(jià)值陕习、時(shí)間及情緒管理方面脑豹，與各位進(jìn)行探討分享。

職場(chǎng)相關(guān)

平時(shí)盡可能利用碎片化時(shí)間做生活上的事情衡查，而工作，學(xué)習(xí)等需要警惕碎片化必盖。

每過(guò)段時(shí)間對(duì)自己過(guò)去的時(shí)間段進(jìn)行總結(jié)拌牲，從中發(fā)現(xiàn)自己有無(wú)更多的可能性。盡可能每天記錄自己負(fù)責(zé)了什么歌粥，參與了什么塌忽，在工作中是什么樣的角色，是否缺你不可失驶？俗話常說(shuō)“沒有功勞也有苦勞”土居，但職場(chǎng)上，不相信苦勞，公司只看功勞擦耀。

做事盡量接近結(jié)果棉圈，雖說(shuō)過(guò)程對(duì)于我們的成長(zhǎng)至關(guān)重要，但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)結(jié)果更為重要眷蜓。公司給你的薪水就是讓你完成本職工作做好分內(nèi)事分瘾。因此注意在總結(jié)的時(shí)候，也要清楚自己除了本職工作外吁系，還額外做了什么德召，超額完成了什么，是否做這些對(duì)公司或自己有價(jià)值汽纤？清楚自己的成長(zhǎng)幅度上岗，才能讓企業(yè)為你可能存在的隱性提升空間埋單。

最后蕴坪，留意自己在整個(gè)市場(chǎng)中的價(jià)值區(qū)間肴掷，以及自身與自己心目中的薪酬目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)代表的能力要求相比有哪方面的欠缺，這是一個(gè)成熟職場(chǎng)嗯指定良性目標(biāo)所要具備的能力辞嗡。

時(shí)間管理

有些人看似積極向上捆等，但是充實(shí)的忙碌其實(shí)是在用日復(fù)一日的瑣碎將自己困在一個(gè)無(wú)形的牢籠之中。讓你處在一個(gè)被優(yōu)先度很高续室，但重要性不高的事情處理狀態(tài)中栋烤。最近幾年有一句話說(shuō)的很好“不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，來(lái)掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰”挺狰。隨波逐流才是最大的時(shí)間陷阱明郭。

個(gè)人定位

天賦給了你可選的方向，定位決定你可以走多遠(yuǎn)丰泊。 梳理現(xiàn)有資源薯定，明確定位，提升技能瞳购。不要用職位去定位自己的職業(yè)话侄。首先， 觀察自己的工作是不是關(guān)聯(lián)某一特定的技能学赛。不妨從一個(gè)“技能養(yǎng)成”的視角出發(fā)來(lái)看待這一切：不僅是為了完成眼下任務(wù)而重復(fù)年堆，更是為了磨礪技能而重復(fù)。完成工作之后進(jìn)行有價(jià)值的反思盏浇，思考某些重復(fù)性的工作是否能交給某些工具來(lái)實(shí)現(xiàn)变丧？探索是否可以為自己的工作引入一些隨機(jī)性和新元素。審視自己的工作目標(biāo)是否過(guò)低绢掰，實(shí)現(xiàn)超越期望我還能做哪些痒蓬。

格局

格局一詞來(lái)自于棋術(shù)術(shù)語(yǔ)童擎。大師級(jí)棋手和普通棋手的區(qū)別在于后者想一步走一步，前者走一步想十步攻晒。從更高的角度來(lái)看問(wèn)題顾复，站在未來(lái)看現(xiàn)在，保持獨(dú)立的人格炎辨，擁有獨(dú)立思考與判斷是非的能力捕透，堅(jiān)守為人處世的原則，不斷獲取新的知識(shí)碴萧，站在更高的層次來(lái)進(jìn)行思考乙嘀，自然會(huì)形成大的格局。

勤于思考

找到自己的高杠桿率事件破喻，相較于掌握的技能虎谢，深度的學(xué)習(xí)能力和思考能力恰恰是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。做行為管理曹质，通過(guò)主動(dòng)搜集行為想法婴噩，思考為先，列清單提醒羽德，重要的事優(yōu)先几莽，專注當(dāng)下，批量解決等一系列方法找到自己的相對(duì)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域宅静。努力只是加分項(xiàng)章蚣，必須讓自己變得不可替代。腦力勞動(dòng)者的價(jià)值和勞動(dòng)時(shí)間無(wú)關(guān)姨夹，只和不可替代性有關(guān)纤垂。

情緒管理

我們之所以有各種情緒反應(yīng)反應(yīng)其實(shí)是源于人下意識(shí)的自我保護(hù)以及環(huán)境的傳染性。我們需要構(gòu)建自我效能體系磷账，具體來(lái)說(shuō)就是人們對(duì)自己能否利用所擁有的技能峭沦，去完成某項(xiàng)工作行為的自信程度，它基于自己價(jià)值和能力的一種認(rèn)可逃糟，很難會(huì)因?yàn)橥饨绲姆穸ㄒ庖娀蚺u(píng)的聲音而改變吼鱼。方法有兩個(gè)，一是中斷绰咽、宣泄蛉抓、平復(fù)，二是加強(qiáng)自我探索和認(rèn)知剃诅，我是誰(shuí)，興趣如何驶忌，能力怎么樣矛辕。

化繁為簡(jiǎn)

不在小事上瞎操心笑跛，才能專心做大事。比如說(shuō)降低每天的“選擇”量聊品，專注那些真正重要的事情飞蹂。把夢(mèng)想變成明確的、有時(shí)間限制的階段性目標(biāo)翻屈，并且把這些細(xì)小的目標(biāo)排入你每天最重要的日程表中陈哑；時(shí)刻專注于自己此刻能做的最好的事情。那些看起來(lái)和本職工作沒有直接關(guān)聯(lián)的地方伸眶，往往是優(yōu)于別人的關(guān)鍵惊窖。