太平人壽成立于1929年，1955年的時候，因為國家政策的調(diào)整干旁，移師香港代表國家負(fù)責(zé)海外的保險業(yè)務(wù);是中國第一家在海外上市的保險公司驶沼，
太平人壽在2001年加入世貿(mào)之前回國復(fù)業(yè)，為什么會在加入世貿(mào)之前回國復(fù)業(yè)呢争群？
2001年之前朱镕基總理 徐永龍總代表國家跟海外談判的時候回怜，外國的談判專家團(tuán)一直要求我們國家開放金融保險市場，而且不準(zhǔn)我們國家開第五家全國性的保險公司换薄，當(dāng)初中國保險市場是非常微弱的玉雾，不堪一擊的，所以這個時候太平肩負(fù)與外資抗衡的特殊使命回國復(fù)業(yè)轻要！
太平人壽用文化來吸引全國優(yōu)秀人才复旬，國際體制留才，國際化的培訓(xùn)育才冲泥，在回國復(fù)業(yè)的前五年驹碍，因為整個國家的金融市場也很低迷，公司的發(fā)展也特別艱難凡恍，這個時候志秃，太平人壽的總經(jīng)理 鄭榮祿博士 非常大膽的提出來，要啟用國際化的培訓(xùn)TP2000嚼酝，批量生產(chǎn)超級業(yè)務(wù)員洽损，批量培養(yǎng)卓越經(jīng)理人！
五年的時間太平人壽逆風(fēng)飛揚革半，突破成長碑定，引起了國內(nèi)外的? 企業(yè)家? 專家們對太平人壽內(nèi)涵式的成長 關(guān)注 贊嘆和效仿！
這種屬于時代造英雄又官，歷史的使命延刘，一般也不是很容易效仿，但是您說要開公司嘛六敬，我就跟您小小分享一下碘赖，一來就對您以后的公司發(fā)展會有些啟發(fā)，另外呢 看看之前在太平人壽服務(wù)過的一些管理人員當(dāng)中外构，有優(yōu)秀的人可以引薦一下普泡！
文化引才 制度留才 培訓(xùn)育才 ，所有的優(yōu)秀企業(yè)都不可缺少的三大要素审编！
此三大要素適用于是大公司 小團(tuán)隊撼班，哪怕是個體戶請個小助理都是同樣的理念！
