工作中成長(zhǎng)的路徑。
1-2年篓跛。剛開(kāi)始1到2年內(nèi)膝捞，在老板的手下們干活，碰到問(wèn)題可以直接問(wèn)老板愧沟，老板可以直接把答案告訴你蔬咬。
3-5年。在工作一兩年后沐寺，隨著自己基礎(chǔ)能力的提升和有了一定的經(jīng)驗(yàn)之后林艘，就需要提高自己的主動(dòng)性，碰到問(wèn)題或者是老板提出問(wèn)題混坞，自己要主動(dòng)地去想答案解決問(wèn)題狐援，而不是去向老板詢問(wèn)答案钢坦。
5-10年。有了前面兩個(gè)階段積累啥酱，自己已經(jīng)能夠解決問(wèn)題爹凹，這個(gè)時(shí)候就需要自己去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，自己去發(fā)現(xiàn)改善的機(jī)會(huì)镶殷，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改善機(jī)會(huì)之后禾酱，要找到合適的人來(lái)完成解決這些問(wèn)題，提高組織的效率绘趋。
10年后颤陶。需要有對(duì)整個(gè)行業(yè)有分析，思考如何讓公司更加盈利陷遮，如何讓公司是優(yōu)勢(shì)具有滓走，強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。
