? ? ? ? 每個人的職場壽命都是有限的暂题，而媽媽這個職業(yè)好像上崗了就很難在下崗裹唆，不管你干的好壞都不會有人來考核。
? ? ? ? 然而很多職場媽媽婴氮，不僅需要照顧孩子斯棒，投身工作盾致；還要兼顧家庭關系，夫妻關系等等荣暮，很多需要管理的事情和時間庭惜。作為一個職場媽媽，從早晨起床穗酥，早飯到孩子上學护赊。然后匆匆趕到單位，做好一整天的工作計劃砾跃，控制時間骏啰，一直到下班〕楦撸回家接管孩子以后判耕，不僅要關心她當天的心情，他的學習狀況翘骂，他的作業(yè)情況壁熄，一天的運動量，飲食量等等碳竟，事情實在是太多了草丧。直到晚上，輔導完功課小孩入睡瞭亮，才能夠真正的放松下來方仿，感覺自己已經(jīng)精疲力竭，沒有時間统翩，再考慮自己了仙蚜。這個過程只是時間和身體上的勞累，然而如果孩子感到心情不好厂汗，他想休閑一下委粉，而作業(yè)沒有時間做……然后你就像一個暴君一樣開始嘶吼、咆哮娶桦，久而久之贾节，在孩子眼里，你是一個憤怒的媽媽衷畦，在老公眼里栗涂，你是一個無能的怨婦，在同事眼里祈争，你也有可能是一個豬一樣的隊友斤程。
為什么會這樣？
? ? ? ?職場媽媽們都是勤勞勇敢的英雄母親菩混。在烽火連天的歲月中忿墅，每一次戰(zhàn)役和每一次的行動策劃扁藕，也都是需要進行項目管理的。在項目管理的過程中疚脐，我們需要制定目標亿柑、計劃、進度棍弄、措施望薄，來保證結果的可靠、可衡量呼畸。然而育兒式矫、家庭管理也是一樣的，我們需要有一個總體目標役耕，當然目標必須可測量可實現(xiàn)的采转，例如我想要一個環(huán)境優(yōu)美的家，這個目標就很模糊環(huán)境瞬痘，優(yōu)美到什么程度故慈，整理、整頓框全、清掃察绷、清潔、素養(yǎng)的5s津辩，還是需要增加節(jié)約拆撼、安全、服務喘沿、滿意度的9s闸度。
? ? ? ? 明確目標以后呢，我們就必須要有一個可行的計劃蚜印，當然莺禁，要把意外的情況列入之內(nèi)，也是預估風險窄赋。要有一個plan B哟冬，隨時可以錯過擁堵達到目的地。
? ? ? ? 進度的控制需要有一個比較嚴格的自律忆绰，如果在做家務的過程中浩峡，突然想看手機刷朋友圈了，這樣错敢，完不成工作那只能怨自己了翰灾。效率就是高效地使用自己的時間，如果把整塊時間分散化，那我們的收獲是非常零散的预侯、雜亂的；而把小塊的時間集中起來峰锁，那我們將提高我們的專注度萎馅，完成我們的夢想。
為什么到頭來總是費力不討好的總是我虹蒋？
? ? ? ? 很多媽媽一個人在家忙里忙外糜芳、在單位轉來轉去，不僅單位同事領導覺得這人沒有對單位做出什么貢獻魄衅，而且孩子峭竣、老公，以及長輩都覺得晃虫，你是一個人在瞎忙皆撩，毫無條理，同時還是個專政的暴君哲银，如何處理這樣的一個情況呢扛吞？我們是怎么變成這樣的呢？為什么先前的從容優(yōu)雅都不見了呢荆责？
? ? ? ? 每一個人的從容和優(yōu)雅都是來自于內(nèi)心的平靜和安穩(wěn)滥比，而當我們處在漩渦中心時，不確定感和不安全感往往讓我們產(chǎn)生焦慮做院。當焦慮不斷積累盲泛，我們只能像一頭困獸一樣，忙著處理眼前的事情键耕，而忘記了我們遠大的目標寺滚、我們并肩作戰(zhàn)的團隊。外企HR會通過員工如何對待家人屈雄，來判斷其品性玛迄，其實在某些程度上，它能折射出你處在一個團隊當中棚亩、對待他人的態(tài)度蓖议。在所有的管理過程當中，人的因素是極其重要的讥蟆，“費力不討好”是自我的評價勒虾。當我們在這個團隊當中理順了所有的關系，大家都能夠凝心聚力瘸彤，團結一致修然，共同實現(xiàn)目標的時候，不管是家庭當中的孩子、大人愕宋，還是工作當中的上級玻靡、下屬，都會很開心愉悅地度過整個過程的中贝。
? ? ? ? 人在輕松愉快的氛圍里都是愿意相互合作的囤捻，成人如此，兒童亦然邻寿，在一個安定團結的團隊里蝎土，不管設定什么樣的目標，成功的概率一定很高绣否。
