步入職場(chǎng)彤路，至少一天1/3的時(shí)間都在公司度過(guò)秕硝。如何構(gòu)建自己的職場(chǎng)系統(tǒng)，確保在職業(yè)生涯過(guò)程中洲尊，少犯錯(cuò)誤远豺，走往更高的地方，是每個(gè)人都需要切身思考的坞嘀。
小生從以下五個(gè)方面逐一展開(kāi)：
- 職業(yè)規(guī)劃
- 工作文檔
- 工作郵件
- 人際關(guān)系
- 跨部門溝通
- 面對(duì)錯(cuò)誤
- 迎接第一次升級(jí)
一躯护、職業(yè)規(guī)劃
1.如何理清職業(yè)規(guī)劃？
1）專業(yè) = 專長(zhǎng)丽涩？
2）找一個(gè)熱愛(ài)的事業(yè)還是能賺錢的事情呢棺滞？
3）職業(yè)定位
- 成為核心部門的核心員工
- 公司定位：每天重復(fù)的生活 / 每天未知的生活
- 城市定位：充滿更多機(jī)遇與挑戰(zhàn)的城市
2.規(guī)劃生活與職業(yè)的有效思路（如何實(shí)現(xiàn)）
如果你的規(guī)劃是五年之內(nèi)年薪百萬(wàn)，那首要做的矢渊，就是要看看继准，什么樣的人是年薪百萬(wàn)的，你所在公司有人可以達(dá)到年薪百萬(wàn)嗎矮男？
有的話移必，他們是什么職位的？
如果要做到他們的職位毡鉴，需要具備一些什么素質(zhì)資質(zhì)能力崔泵？你能做到嗎？
還有一個(gè)方向是眨补，你做的這個(gè)領(lǐng)域管削，有人可以年薪百萬(wàn)嗎？他是什么職位撑螺？
可以做到含思，那就努力；不能做到甘晤，那就換個(gè)目標(biāo)含潘。
3.職場(chǎng)頭三年
1）對(duì)職場(chǎng)的認(rèn)知：大學(xué)和職場(chǎng)是完全不同的兩個(gè)領(lǐng)域，是從學(xué)生生涯的最頂端下來(lái)线婚，心態(tài)歸零遏弱，重新從山底爬職業(yè)這座山，面臨一個(gè)全新的環(huán)境塞弊，積極的心態(tài)和重新培養(yǎng)好的習(xí)慣至關(guān)重要 漱逸。
2）匹配論和適應(yīng)論：所有適合自己的工作定位都是干出來(lái)的泪姨、爭(zhēng)取出來(lái)的。職場(chǎng)頭三年饰抒，不是靠精準(zhǔn)定位肮砾， 而是適者生存。
二袋坑、工作文檔
1.7點(diǎn)必須了解的文檔常識(shí)
1）給他人發(fā)郵件的PPT最好把 每頁(yè)的組合存成固定圖片仗处，或者存PDF
2）所有的辦公文檔命名要寫日期
3）所有辦公類文檔編輯界面也需要寫完整的名字和日期
4）Excel要自己另起一列序列號(hào)，而不用它自帶的行數(shù)序號(hào)
5）Excel重要的是邏輯枣宫，善用凍結(jié)窗口
6）長(zhǎng)篇文檔一定要寫頁(yè)碼
7）文檔內(nèi)的品牌Logo不要描邊婆誓、變形、任意填充其他顏色也颤。
2.周工作總結(jié)
1）周報(bào)不是應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)交個(gè)差或是顯擺自己做了什么洋幻，而是對(duì)你自身工作的回顧、總結(jié)翅娶，這是一個(gè)思考反省的過(guò)程鞋屈，它幫助你更系統(tǒng)更形象的認(rèn)知還有那些地方可以提升。
2）要有自己的thinking和insight
3）把工作當(dāng)作做試驗(yàn)故觅，不斷試驗(yàn)各種方法以期得到最好的結(jié)果厂庇，周報(bào)就像試驗(yàn)記錄，有歷史數(shù)據(jù)可考有記錄文本可查输吏。
3.高質(zhì)量的會(huì)議記錄
1）會(huì)議議題：出現(xiàn)了什么問(wèn)題
2）信息分享：?jiǎn)栴}的現(xiàn)狀和資源情況
3）方案討論：?jiǎn)栴}的解決提案以及意見(jiàn)
4）形成決議：做出方案決策
5）執(zhí)行分工：確認(rèn)分工和執(zhí)行負(fù)責(zé)人
三权旷、工作郵件
1.如何寫得體的電子郵件
1）越短的郵件越容易得到回復(fù)
2）別說(shuō)你自己的事兒，說(shuō)這事兒跟TA有什么關(guān)系
3）讓TA可以很容易地回復(fù)和幫助到你
2.高效管理電子郵件
1）設(shè)置電子郵箱：
- 只設(shè)立一個(gè)【已處理郵件】文件夾贯溅，留存文件放入其中
- 創(chuàng)立常用的【郵件規(guī)則】
- 創(chuàng)建郵件模板
2）電子郵箱使用習(xí)慣
- 對(duì)每封郵件做到當(dāng)天處理拄氯，保持收件箱清空狀態(tài)
- 每封郵件只讀一次
- 對(duì)每一封郵件執(zhí)行4D處理：Do Delegate Defer Delete
3.英文郵件
四、人際關(guān)系
1.剛?cè)肼毸常绾稳谌雸F(tuán)隊(duì)
1）試用期階段第一個(gè)月——了解公司的業(yè)務(wù)流程译柏，氛圍，各部門事物姐霍，純小白融入鄙麦；
2）2-3個(gè)月：了解本部門業(yè)務(wù)，本部門專業(yè)技能：?jiǎn)枌?duì)人镊折，把原話記下來(lái)
2.初次見(jiàn)客戶胯府，怎么聊
把客戶當(dāng)成普通人
3.如何與特別忙的上積極交談
1）除非特別緊急，不要直接打電話約領(lǐng)導(dǎo)恨胚，通過(guò)短信約時(shí)間骂因，說(shuō)清楚要談什么內(nèi)容，需要多少時(shí)間赃泡，提前給領(lǐng)導(dǎo)心理預(yù)期寒波。
2）先挑重要的說(shuō)乘盼，額外打印一份材料（領(lǐng)導(dǎo)擴(kuò)展閱讀）
3）練習(xí)把話頭重新續(xù)上的本領(lǐng)
五、跨部門溝通
1俄烁，【低職位員工】如何推進(jìn)跨部門溝通
1）與其他部門同級(jí)別員工溝通
2）通過(guò)本部門上級(jí)與另一部門上級(jí)溝通
2.跨部門合作注意事項(xiàng)
1）溝通不暢：管理者不作為蹦肴，需求過(guò)表達(dá)不明
2）相互推諉：負(fù)責(zé)人不作為，責(zé)任劃分不明確
3）配合不默契：對(duì)工作內(nèi)容不明確
六猴娩、面對(duì)錯(cuò)誤
1.犯錯(cuò)給別人造成麻煩，怎么處理
1）知道問(wèn)題所在
2）表明自己的態(tài)度
3）做出切合實(shí)際的承諾
4）付諸行動(dòng)
經(jīng)營(yíng)好自己的口碑勺阐，贏得與你共事的人越來(lái)越高的忠誠(chéng)度卷中。
2.怎樣應(yīng)對(duì)批評(píng)
1）如何正確看待批評(píng)
- 判斷批評(píng)的性質(zhì)：公正的不公正的
- 先冷靜下來(lái)，不要立刻做出反應(yīng)
- 針對(duì)事實(shí)的負(fù)面評(píng)價(jià)和針對(duì)個(gè)人的評(píng)價(jià)分開(kāi)
2）如何應(yīng)對(duì)負(fù)面評(píng)價(jià)
- 不要急于證明責(zé)任不在你渊抽，即便這是事實(shí)
- 不要再批評(píng)者身上找問(wèn)題
- 不要過(guò)度道歉
- 不要放過(guò)進(jìn)一步闡釋和澄清的機(jī)會(huì)
- 不要沉湎蟆豫、糾結(jié)于對(duì)方的批評(píng)
七、迎接第一次升級(jí)
1.積累你的各項(xiàng)能力
- 個(gè)人基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力
- 理解任務(wù)的能力
- 分析任務(wù)的能力
- 解決問(wèn)題的能力
2.如何申請(qǐng)第一次加薪
3.如何得到第一次晉升
