? 這并是一篇宣揚(yáng)內(nèi)心情緒的文章，只是說明原因并討論一下如果我是領(lǐng)導(dǎo)我會(huì)讓離職員工怎么走罐盔？
? 最近我剛經(jīng)歷了人生第一次正規(guī)意義上的離職但绕，這份工作我從畢業(yè)到現(xiàn)在至今快干三年了，昨天我發(fā)信息給領(lǐng)導(dǎo)說明情況惶看，看哪天時(shí)間方便我做一下交接捏顺，此次離職我是糾結(jié)半年之久，原因是對原單位有感情碳竟，來到北京也是崗位調(diào)動(dòng)草丧，離職也就意味著我將近兩萬塊錢的提成款項(xiàng)不能給予，可我不想讓這一切拴住我的腿莹桅，我相信自己有本事昌执，可以再去賺.
今早我一看群里、原領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)載了一篇任正非寫的文章诈泼，標(biāo)題為：“公司不會(huì)遷就任何不合格的員工”懂拾，我沒有點(diǎn)開看、我只是想笑铐达，為什總是這樣含沙射影的講些道理岖赋、這樣的字眼你看著舒服了，而沒有想過解決的辦法瓮孙，為何不反思一下原因唐断，原公司從開年出至今各部門走的人數(shù)合計(jì)起來已將近15人，為何做為領(lǐng)導(dǎo)不去反思一下杭抠，有的甚至從創(chuàng)業(yè)初期就跟著的員工脸甘，原因到底為何？
?我之前粗略的讀過一本書叫《聯(lián)盟》書中有這樣一種觀點(diǎn)偏灿，是說真正高明的公司會(huì)把流失的員工當(dāng)做“偵查員”放在社會(huì)上及“安插”在各個(gè)公司里面丹诀，因?yàn)榕c前員工組成了聯(lián)盟所以即便他們在做其他事情也一樣，還是有一份原公司的情懷，像阿里铆遭、華為硝桩、寶潔…他們把前員工聯(lián)盟做的很好，這些人依舊會(huì)給公司間接創(chuàng)造價(jià)值枚荣，提供更多的點(diǎn)子碗脊，退一萬步說即便不創(chuàng)造價(jià)值，他們的這份榮譽(yù)及情懷依舊存在棍弄。
如果我是領(lǐng)導(dǎo)…
1望薄，員工在我企業(yè)的時(shí)候疟游、我要幫其職業(yè)生涯規(guī)劃呼畸，任何一份職業(yè)都不可能是終點(diǎn)。
2颁虐，員工離職時(shí)蛮原，我送上我的推薦信，為其下一份工作助推一把力另绩。
3儒陨，不會(huì)惡意誹謗，每個(gè)人都有自己追求自己價(jià)值的方式笋籽，我只需做好眼前的事和工作即可蹦漠。
我不知道，接下來我會(huì)面臨怎樣的挑戰(zhàn)车海，新工作又會(huì)讓我怎樣度過笛园，很多想要離職的員工也會(huì)有或多或少的擔(dān)心，可那又怎樣侍芝，我希望我們僅帶著對未知好奇的心去迎接一切研铆！
