金三銀四才過去不久促煮，又到了畢業(yè)季邮屁，職場新人與跳槽大軍又將求職推向旺季。筆者身邊有好多朋友換工作菠齿，有順心的佑吝，也有不如意的。部分表示簡歷投遞后石沉大海泞当，各種無回應(yīng)或者直接被拒迹蛤。難免會吐槽：我還沒面呢，就已經(jīng)失去了機(jī)會襟士。
筆者結(jié)合自身經(jīng)驗為大家整理一份超實用的簡歷與面試小技巧~建議收藏盗飒！
一、選擇一個合適的簡歷模板
如果你的簡歷還是直接從智聯(lián)這類網(wǎng)站上download的陋桂，那真的有些low逆趣。一個互聯(lián)網(wǎng)人該有的氣質(zhì)還是要有的。
這里推薦2個比較好的簡歷模板嗜历，一個是“喬布簡歷”宣渗，自助選擇簡歷模板，填充內(nèi)容梨州，拖拉排版即可痕囱。不要太另類，不用太花俏暴匠。
另外鞍恢，還可以用“上線了”制作一個單頁式簡歷網(wǎng)站，把個人簡介每窖、工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗放上去帮掉，絕對會讓HR們眼前一亮，說不定秒通過窒典。
P.S：顏值高的小哥哥小姐姐請一定要選擇帶上照片蟆炊，畢竟這是一個看臉的時代，HR每天面對那么多簡歷都麻木了瀑志，冷不丁看到高顏值的帥哥美女涩搓，沒準(zhǔn)印象分會加很多哦~
二、完整有序的簡歷架構(gòu)
一份完整的簡歷一般由個人信息劈猪、求職意向昧甘、自我評價、教育背景岸霹、工作背景、項目經(jīng)驗組成将饺。
個人信息：姓名贡避、手機(jī)號痛黎、郵箱、工作年限刮吧、年齡湖饱，這些是必備。還可以添加微信號杀捻、籍貫的部分井厌，另外如果你還有個人網(wǎng)站或者運(yùn)營得比較成功的自媒體賬號，不妨也放上去致讥。
求職意向：具體的職位和薪資要求仅仆，以及城市要求。（在投遞前垢袱，建議在網(wǎng)上查找相關(guān)職位JD墓拜，看看自己是否符合要求，自我評定一下）
自我評價：一定要中肯请契，切忌夸夸其談咳榜。突出工作方面的優(yōu)勢，不要空泛爽锥、給人感覺是別處扒過來的涌韩。
教育背景：不要造假！不要造假氯夷！不要造假３加！（學(xué)歷不是最重要的，不要糾結(jié)過去）
工作背景：這部分內(nèi)容是頻繁跳槽的人最糾結(jié)的肠槽。個人建議實事求是擎淤，不要虛報。什么時候在哪家公司任什么職秸仙，HR稍微背調(diào)一下就能清清楚楚嘴拢，不要因為背調(diào)讓面試機(jī)會甚至是offer泡湯。
工作內(nèi)容和業(yè)績寂纪，可以適當(dāng)美化一下席吴，讓你的工作描述豐滿起來（畢竟不是每個人都能成功的，為了生活不得已而為之）捞蛋。但是業(yè)績部分不要夸大孝冒，這也是見光死的。
項目經(jīng)驗：這部分非常重要拟杉，擁有成功的項目經(jīng)驗?zāi)茏屇愕暮啔v大大加分庄涡。個人建議簡單介紹項目、項目成果即可搬设，多的話留在面試的時候說穴店。
P.S:
1.在簡歷結(jié)尾撕捍，可以適當(dāng)帶上一段有個性的興趣介紹，也許能讓人眼前一亮泣洞；
2.簡歷保存為PDF格式忧风，千萬不要一個word丟給用人單位；
3.簡歷的文件名稱最好是姓名+申請職位+手機(jī)號球凰，如果是直接發(fā)郵件給用人單位狮腿，那郵件標(biāo)題更加要用這種格式，減輕HR的負(fù)擔(dān)呕诉。
三缘厢、定制化&數(shù)據(jù)化
讓你的簡歷定制化起來！
投簡歷之前义钉，好好斟酌是否真的對此職位感興趣昧绣，是否符合用人要求，然后為此定制一份簡歷捶闸，讓用人單位感受到：這就是我們要找的人夜畴！切忌一份簡歷走天下。
涉及到工作業(yè)績删壮、項目經(jīng)驗的部分贪绘，一定要帶上數(shù)據(jù)作為支撐，畢竟它能夠直觀的展示你的工作能力央碟。但是切忌盲目吹噓税灌，即使你的簡歷過關(guān)了，等到真正面試的時候亿虽，面試官的一兩個問題就能試出你的深淺菱涤。
四、面試必備法寶
假如你夠幸運(yùn)洛勉，收到心儀公司的面試邀約粘秆，一定要為接下來的面試做充足準(zhǔn)備，你要清楚地認(rèn)識到收毫，有一堆人在和你搶同一個職位攻走，你憑什么可以勝過其他競爭者？企業(yè)為什么非你不可此再？接下來你需要做這些事：
1昔搂、提前熟悉面試單位的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)線
大多數(shù)面試官都會問到，“你對我們公司/產(chǎn)品有什么了解输拇？”
此時如果你可以清楚的闡述整個產(chǎn)品架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程摘符，甚至知道如何改進(jìn)不足之處，并且表明你的加入能為公司帶來什么。那么面試官對你的好感度真的不是一點點逛裤，所謂“知己知彼蠢古，百戰(zhàn)不殆”。
2别凹、準(zhǔn)備好自我介紹和模擬面試
一段簡短精煉的自我介紹，能讓面試官印象深刻洽糟，會加分炉菲。但如果自我介紹環(huán)節(jié)卡殼拖沓，即便你真的很有工作能力坤溃，也難免會讓面試官認(rèn)為你表達(dá)能力欠缺或者準(zhǔn)備不充分拍霜，初始印象會打折哦。
另外薪介，對照J(rèn)D祠饺，試想一下面試官可能會問你什么。
如果你面試的是專業(yè)方向類崗位汁政，一定會問你的基礎(chǔ)知識架構(gòu)道偷，之前工作中這方面亮眼的成績。如果你面試的是管理崗记劈，一定會問你之前帶團(tuán)隊的經(jīng)歷以及取得的成績勺鸦。
還有很多可能，請自行腦補(bǔ)目木。
3换途、如果那是你喜歡的工作，請一定拼命爭取
如小標(biāo)題刽射，如果面試的時候你不拼命军拟，機(jī)會一定不屬于你。
向面試官誓禁、HR表達(dá)你為什么想加入這個team懈息，能為這個team帶來什么，情懷和能力都很重要现横。反正漓拾，拼命爭取就對了。
4戒祠、薪資談判技巧
這是面試過程中最重要的環(huán)節(jié)骇两。很多優(yōu)秀的候選人可能會因為這個談崩。
首先姜盈，認(rèn)清自己的能力可以達(dá)到業(yè)內(nèi)什么水平低千，然后確定薪酬范圍，同時要參考用人單位給出的薪資范圍。
從自身角度出發(fā)示血，一般跳槽都是20%的漲幅棋傍，但是如果你跳槽頻繁，平薪跳也正常难审，甚至可能因為情懷瘫拣，降薪換工作的。個人覺得能從工作中收獲成長和激情告喊，比薪水什么的重要多了麸拄。仁者見仁吧~
從企業(yè)角度出發(fā)，當(dāng)然是希望用最低的成本招到最優(yōu)質(zhì)的人才黔姜。一般來說拢切，如果職位是10~15k的范圍，企業(yè)正常會給10k左右秆吵；如果候選人優(yōu)秀淮椰，會增加1~2k；依次類推纳寂，給到15k甚至更多是極少數(shù)情況主穗。（企業(yè)挖人的情況除外）
綜合以上，你大概會對期望薪資有基本界定了毙芜。
其次黔牵，根據(jù)現(xiàn)場面試情況來談。
如果面試情況一般爷肝，又很想加入猾浦，那么試著維持期望薪資甚至降薪；
如果面試順利灯抛，在你之前的預(yù)期上加一點金赦；
如果面試特別順利，面試官和HR都對你很滿意对嚼，可以讓他們幫忙爭取special（這個要慎重夹抗，否則會崩）。
總之纵竖，按照自己的心意走漠烧，別委屈了自己。
寫這篇文章不為別的靡砌，只為給正在找工作的互聯(lián)網(wǎng)人一點自信已脓，本人也曾經(jīng)困頓過。希望給大家一些幫助~
一定不要帶著很喪的情緒去面試通殃，請珍視每一個面試機(jī)會度液，機(jī)會都是留給有準(zhǔn)備的人，何況現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的后起之秀，越來越多堕担，加油已慢！
相信大家一定能找到合適的工作，祝好霹购！
