日前疚顷，在國(guó)內(nèi)首創(chuàng)“一人一崗”和“私人顧問(wèn)”等全新模式的才客獵頭招聘壮池，正式宣布其B端、C端已全面打通份乒，在通往“國(guó)內(nèi)中高端B2C招聘第一服務(wù)平臺(tái)”的道路上又邁出堅(jiān)實(shí)一步恕汇，引發(fā)獵頭行業(yè)廣泛關(guān)注。這支新生“螞蟻”軍團(tuán)如何吃掉“大象”冒嫡，從上萬(wàn)家規(guī)模不一的獵頭公司中脫穎而出，贏得企業(yè)與中高端人才的青睞和認(rèn)可四苇，直取行業(yè)寶座呢孝凌？記者認(rèn)為，是對(duì)服務(wù)體驗(yàn)的創(chuàng)新升級(jí)月腋。

B端優(yōu)化體驗(yàn)蟀架，高效招聘合適的人才

面對(duì)復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)局面，不妨先回歸服務(wù)本質(zhì)榆骚。獵頭服務(wù)是泊來(lái)品片拍，英文中的“Headhunting”即“網(wǎng)羅高級(jí)人才”之意〖酥可見(jiàn)捌省，獵頭首先要滿足的，是企業(yè)對(duì)于中高級(jí)人才的迫切需要碉钠。這類(lèi)人才在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域浸淫多年纲缓，擁有寶貴的經(jīng)驗(yàn)積淀和豐富的智力儲(chǔ)備，將在企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升中擔(dān)當(dāng)重任喊废，甚至將直接決定一個(gè)項(xiàng)目的成敗祝高。因此企業(yè)不惜向獵頭公司支付重金，只為挑選到至為合適的人才污筷。

“人才的合適度工闺，一方面取決于人才在類(lèi)似崗位的從業(yè)經(jīng)歷及專(zhuān)業(yè)程度，另一方面也要看人才能否真正融入新的工作氛圍，與企業(yè)共同成長(zhǎng)陆蟆，彼此成就雷厂。”才客的一位負(fù)責(zé)人告訴記者遍搞，“在人力成本持續(xù)攀升的今天罗侯，我們堅(jiān)持采用一人一崗的獵頭顧問(wèn)制度，為企業(yè)提供一對(duì)一的溪猿、快速钩杰、精準(zhǔn)、低成本诊县、高效讲弄、持久的招聘服務(wù)。每位獵頭顧問(wèn)均要通過(guò)大量實(shí)戰(zhàn)案例依痊、知識(shí)避除、經(jīng)驗(yàn)、工具等互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)胸嘁，讓每個(gè)人都成為行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)家瓶摆，精益求精，在高效積累招聘經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)性宏，用規(guī)范專(zhuān)業(yè)的服務(wù)去對(duì)接企業(yè)群井，全面詳盡的了解企業(yè)發(fā)展階段及規(guī)劃、對(duì)招聘職位的具體需求等毫胜，為企業(yè)提供高品質(zhì)優(yōu)秀人才书斜，確保推薦的每位候選人都能滿足企業(yè)所需，提升招聘效率酵使，始終保障服務(wù)質(zhì)量荐吉。”

與一些獵頭公司口渔，大批量向企業(yè)推薦未經(jīng)精準(zhǔn)篩選的人才的做法明顯不同样屠，“才客模式通過(guò)把控每位候選人的精準(zhǔn)程度，不斷優(yōu)化企業(yè)高端招聘體驗(yàn)缺脉，招聘部門(mén)面試的每位人才對(duì)企業(yè)文化瞧哟、業(yè)務(wù)等都有了解，而且能力與企業(yè)需求高度匹配枪向，有效面試率達(dá)到63%勤揩。但是費(fèi)用呢，又降到了16%秘蛔，這樣的服務(wù)相信對(duì)任何一家企業(yè)都有吸引力的陨亡“猓”北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司的人力資源總監(jiān)告訴記者，“當(dāng)別人貪婪時(shí)负蠕，我恐懼蛙埂。這不僅是理財(cái)智慧，也是一種市場(chǎng)戰(zhàn)略遮糖，才客沒(méi)有跟風(fēng)行業(yè)的高收費(fèi)绣的、低標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，而是在優(yōu)化企業(yè)體驗(yàn)上下足功夫欲账，相信肯定會(huì)有不錯(cuò)的市場(chǎng)表現(xiàn)屡江。”

C端精準(zhǔn)對(duì)接赛不，全職業(yè)生涯周期服務(wù)

在獵頭服務(wù)中惩嘉，曾長(zhǎng)期存在“虛假推薦”的風(fēng)氣√吖剩“推薦的職位是不少文黎，但大多跟面試官一聊基本就知道不適合自己。拜托殿较，我們的時(shí)間也是很寶貴的耸峭。電話不知道怎么也泄露出去了。各家獵頭公司快把我的電話打爆了淋纲±湍郑”對(duì)于曾經(jīng)的一段經(jīng)歷，在上海從事UI設(shè)計(jì)的高級(jí)設(shè)計(jì)師小王懊惱不已帚戳。

而在才客玷或，通過(guò)“私人顧問(wèn)”的形式儡首，候選人的權(quán)益將得到更多的保障片任。“我們認(rèn)為蔬胯，優(yōu)秀的人才需要優(yōu)質(zhì)的服務(wù)对供，服務(wù)的環(huán)節(jié)是封閉的、專(zhuān)屬的氛濒、小眾的产场、獨(dú)特的，而不是與大眾求職方式無(wú)異的開(kāi)放式平臺(tái)和服務(wù)舞竿【┚埃”秉承這一出發(fā)點(diǎn)，才客首創(chuàng)私人職業(yè)顧問(wèn)服務(wù)骗奖，免費(fèi)為候選人提供整個(gè)職業(yè)生涯全周期的專(zhuān)屬崗位和領(lǐng)域的私人顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)确徙。

“獵頭的重要競(jìng)爭(zhēng)力是幫助候選人找到好工作醒串，不僅是薪酬待遇的提升，也是工作環(huán)境和發(fā)展空間的提升鄙皇∥叨模基于我們?cè)诟鱾€(gè)行業(yè)內(nèi)的資源積淀，我們將在同一個(gè)崗位伴逸、同一個(gè)區(qū)域缠沈，提供更多的優(yōu)質(zhì)公司職位推薦。同時(shí)错蝴，我們也會(huì)結(jié)合候選人自身的特點(diǎn)洲愤，協(xié)助進(jìn)行公司優(yōu)劣分析、發(fā)展?jié)撡|(zhì)以及職業(yè)選擇建議漱竖、加薪禽篱、晉級(jí)建議等。只有徹底解決候選人馍惹、企業(yè)之間的信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題躺率，才能幫助企業(yè)找到合適人才，讓人才找到滿意工作万矾。選擇才客悼吱，就是選擇免費(fèi)的職業(yè)生涯全周期服務(wù)×急罚”

記者認(rèn)為后添，一家家公司或一個(gè)個(gè)候選人都是單兵作戰(zhàn)的“螞蟻”，看似無(wú)法對(duì)獵頭服務(wù)做出改變薪丁。但才客的出現(xiàn)遇西，用“一人一崗”、“私人顧問(wèn)”严嗜、“推薦系統(tǒng)”等創(chuàng)新服務(wù)粱檀，打通B端C端市場(chǎng)，不斷優(yōu)化企業(yè)的中高端人才招聘效率和體驗(yàn)漫玄，持續(xù)為人才提供精準(zhǔn)職位推薦和全職業(yè)生涯周期服務(wù)茄蚯，讓獵頭市場(chǎng)回顧“網(wǎng)羅高級(jí)人才”本質(zhì)，勢(shì)必吸引企業(yè)與人才的加盟睦优，革新現(xiàn)有獵頭市場(chǎng)格局渗常，快速實(shí)現(xiàn)“國(guó)內(nèi)中高端B2C招聘第一服務(wù)平臺(tái)”的戰(zhàn)略目標(biāo)。