結(jié)構(gòu)化口頭表達的兩個要點
先有主題——對應(yīng)主題鮮明：第一句話拋出觀點
后搭架子——對應(yīng)歸類分組、邏輯遞進：把信息放到架子里，有邏輯地表達出去
問題
想象下面的場景：你的朋友或是后輩準備進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，針對“互聯(lián)網(wǎng)新人暑劝，更適合進入創(chuàng)業(yè)公司還是成熟企業(yè)？”，特地來向你尋求建議蚜印。你想給TA怎樣的回答呢？
答案
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)無論是創(chuàng)業(yè)公司還是成熟企業(yè)都有適合你的崗位留量，作為一個職場新人來說成熟企業(yè)更適合你職業(yè)的發(fā)展：
1窄赋、穩(wěn)定性，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這倆年的發(fā)展非常不穩(wěn)定楼熄，許多企業(yè)因為找不到很好的商業(yè)模式而導(dǎo)致公司沒法持續(xù)的經(jīng)營忆绰，出現(xiàn)公司倒閉、發(fā)不出工資可岂、裁員错敢、產(chǎn)品不斷的變各種情況都有可能，這類的公司不管是從產(chǎn)品來說缕粹、商業(yè)模式伐债、經(jīng)營管理都是不成熟的。一個職場新人的話致开，在面對復(fù)雜的社會都還需要一定的時間去適應(yīng)峰锁，如果不斷的去換工作，換行業(yè)双戳，面臨改變虹蒋，會很難專注去提升自己，對未來的職場發(fā)展來說飒货，是不利的魄衅。
2、能力提升塘辅，一個剛?cè)肼殘龅男氯嘶纬妫ぷ鞯那皫啄陮W(xué)習(xí)的能力、思維模式非常最重要扣墩，說夸張一點畢業(yè)3年后哲银，同學(xué)與同學(xué)之間就會形成一定的差距了扛吞，不管是收入還是能力上。在成熟的企業(yè)荆责，企業(yè)的人才提升機制滥比、企業(yè)晉升機制、人才發(fā)展制度做院、企業(yè)業(yè)務(wù)盲泛、員工福利相對初創(chuàng)企業(yè)還是成熟的，這樣的企業(yè)優(yōu)秀的人也會非常多键耕。長期和優(yōu)秀的人公司寺滚，不管思維模式還是解決問題的能力提升都是有直接的幫助，很多人也說過屈雄，能否學(xué)到東西和上級領(lǐng)導(dǎo)有直接的關(guān)系村视，并不是說初創(chuàng)型企業(yè)沒有優(yōu)秀的人，只是概率的問題棚亩。
3蓖议、機會虏杰，成熟企業(yè)讥蟆，他之所會發(fā)展成熟，不管是管理還是業(yè)務(wù)上面都有起不可比擬的優(yōu)勢纺阔，發(fā)展新項目的可能性和成功率也許會更高瘸彤，對應(yīng)的機會也會更多。成熟企業(yè)的初創(chuàng)項目也是很不錯的笛钝。
