上周,和一個朋友聊起職場的一些事情墅垮。我吐槽了很多工作上的事惕医，比如其他人不配合，有人簡直是在混日子算色，態(tài)度不認(rèn)真等抬伺。他已經(jīng)工作了有些年頭，成為公司的中層灾梦，聽我吐槽之后峡钓，給我講了一個故事妓笙。
在他工作的第二年，因為表現(xiàn)比較突出能岩，被安排牽頭一個項目寞宫，帶領(lǐng)一個8人小組趕一個報告。結(jié)合每個人日常的工作職責(zé)和擅長領(lǐng)域拉鹃，他在初步評估工作量后給大家做了分工辈赋。小組成員對每個部分的寫作方向、內(nèi)容膏燕、風(fēng)格進(jìn)行了討論钥屈，規(guī)定了報告每個階段的完成時間和最終完成時間。他在最后重申了報告的要求坝辫、寫作大綱和時間節(jié)點篷就，確保每個人對目標(biāo)清晰明了。
到第一個需要提交的時間點時近忙，所有人都按時提交了初稿竭业，由他來整體匯總后討論。但當(dāng)看到其中一位項目成員（姑且稱之為A）發(fā)來的內(nèi)容時及舍，他驚呆了未辆。
對于初稿，誰都沒期待做的多完美击纬，但是A竟然把用來參考的文檔摘錄了一部分鼎姐，隨便寫了幾句話拼湊一下就交上來了，連格式都沒有改更振。不同段落之間炕桨，字體、字號和顏色都是不同的肯腕，拼湊的痕跡非常明顯献宫。這樣的內(nèi)容顯然完全沒辦法使用.
為了不影響報告進(jìn)度，他和另一個同事加班加點完成了A負(fù)責(zé)的部分实撒，雖然很險姊途，但最后如期完工。
朋友跟我說知态，當(dāng)小組成員看到A發(fā)來的內(nèi)容時捷兰，都非常震驚。這里有一個背景负敏，就是A平常表達(dá)能力很強(qiáng)贡茅，總是侃侃而談，對工作總有很多觀點和新鮮的想法，給人的印象是專業(yè)能力很強(qiáng)顶考；
另一方面很會處理各種人際關(guān)系赁还，對每個人都很熱心，無論是工作上還是生活上都很熱絡(luò)地在幫助別人驹沿，在小組分工時信誓旦旦說要好好配合艘策，高效高質(zhì)完成任務(wù)。
所以當(dāng)A交出這樣的報告時渊季，讓我的朋友和小組成員一方面質(zhì)疑他的水平朋蔫，因為以他平常表現(xiàn)出來的專業(yè)性來說，這樣的表現(xiàn)連差強(qiáng)人意都談不上却汉；另一方面更多懷疑他的工作態(tài)度斑举。A也是工作了近三年的員工了，竟然拿出這樣一份報告病涨，連敷衍都懶得敷衍，一份糟糕到極致的報告和信誓旦旦的表態(tài)差異過大璧坟。
朋友說既穆，無論是工作態(tài)度還是工作能力的問題，以當(dāng)時的公司氛圍雀鹃、項目進(jìn)度和我的資歷來說幻工，說什么都沒用，找其他人重做是最可行最高效的方法黎茎。
此次事件也讓他對A的看法和態(tài)度完全轉(zhuǎn)變囊颅。他說，當(dāng)時我就在心里告誡自己傅瞻，如果以后再有機(jī)會做項目踢代，絕不會再找A。
果然嗅骄，事后胳挎，他在咨詢工作做的順風(fēng)順?biāo)芸焯嵘秊榻?jīng)理溺森，承擔(dān)很多大項目慕爬，但一直未再和A合作過。A在原部門沒有升遷機(jī)會屏积，又工作了兩年就跳槽走了医窿。
我有點不服氣，或許A只是一時大意炊林，或者一時沒用心姥卢，你這叫一下子給人判了死刑。
朋友打斷我說铛铁，如果他剛工作半年隔显，或者一年却妨，我可以給他機(jī)會，但是工作了三年括眠，仍然還是這樣的工作能力和態(tài)度彪标，能看出來這個人無論如何都走不遠(yuǎn)。
其他人與他合作可能也會出現(xiàn)我所面臨的情況掷豺，只能說是他自己親手毀掉了未來可能的職場發(fā)展機(jī)會捞烟。
讓我不禁想起我第一份工作。
初入職場当船，我一直提醒自己题画，要認(rèn)真謹(jǐn)慎，做好每一件瑣事德频，要有韌性苍息、堅持等。但在實際的工作中壹置，我依然走了很多彎路竞思，經(jīng)歷了很長時間的痛苦和迷茫。
除去環(huán)境和某些其他因素钞护，我認(rèn)為盖喷，有兩個最大的原因，一是眼高手低难咕，不踏實课梳。看不上瑣碎的事情余佃，總覺得太小太細(xì)碎暮刃，沒意義，沒價值爆土，不能體現(xiàn)出自己的能力沾歪；
二是功利心太強(qiáng)。這個功利心不見得是為了職位或者金錢雾消，而是盯著那個高的目標(biāo)灾搏，希望做一些重要的事情，最好一下子就能讓上司刮目相看立润，讓同事羨慕佩服狂窑，總之就是要做“大事兒”。
我自認(rèn)為名牌大學(xué)研究生桑腮，無論是學(xué)習(xí)能力泉哈、知識面、人際溝通、寫作能力都不比別人差丛晦，卻始終得不到重用奕纫，總在做一些誰都看不上的小事，這種落差讓我陷入惡性循環(huán)烫沙。
越想做“大事”證明自己匹层，越抗拒小事，也因此連小事都做不好锌蓄，更沒機(jī)會做“大事”升筏。
時間長了，我各方面的工作只是在完成與一般質(zhì)量之間瘸爽，久而久之您访，上級、周圍的同事幾乎都認(rèn)為剪决，我可以做事灵汪，但是不太用心。
這樣的狀況持續(xù)了近兩年柑潦，我一直處在“可以用识虚，但不可大用”的尷尬角色。即妒茬，做一些工作時，我會承擔(dān)比較重要的配合工作蔚晨，但是我始終沒有機(jī)會獨立承擔(dān)某個項目或獨立完成某個事情乍钻。
無論我認(rèn)為自己多么NB，多么勝任工作铭腕，在我的行為和心態(tài)主導(dǎo)下银择，我的職場印象已經(jīng)形成，我越來越?jīng)]信心累舷，在自大驕傲和自卑無助之間徘徊浩考。
其實我一直試圖告訴別人，因為我不喜歡被盈，所以才沒有做好析孽。如果我喜歡，我肯定會做好的只怎；這個事情太瑣碎袜瞬，沒有價值，如果遇到一些價值度高的工作身堡，我肯定是會認(rèn)真做的邓尤。我說著自己盡力了，其實我很清楚我并沒有真正用心在做。
無論外在的原因是什么汞扎，我不得不承認(rèn)季稳，是我自己導(dǎo)致了這樣的結(jié)果，而兩年多的時間里形成的這種職場印象澈魄，我已經(jīng)很難改變景鼠，也因此再難有機(jī)會在此發(fā)展。
回顧我初入職場時略有些慘痛的經(jīng)歷一忱，總結(jié)出下面五條寶貴的教訓(xùn)：
1莲蜘、信任是靠一點一滴的小事積累起來的，做好小事帘营，才有機(jī)會做“大事”票渠；
2、腳踏實地并不是老掉牙的說辭芬迄，相反问顷，應(yīng)該是職場新人應(yīng)該牢記的準(zhǔn)則；
3禀梳、每個人都可以犯錯杜窄，但是人們不會接受一個人重復(fù)犯同一個錯颗圣；
4芥备、職場做事要以結(jié)果為導(dǎo)向。在人生體驗中程癌，注重過程讓我們可以更充分地享受生命嘴瓤，而在職業(yè)發(fā)展中扫外，只重過程不重結(jié)果很難行得通。
5廓脆、一個人的職場行為就是這個人本身筛谚。人是很復(fù)雜的，真正了解一個人很難停忿。而在職場驾讲，人們只能通過語言、行為來判斷一個人席赂。語言和行為之間吮铭，行為的影響力和說服力顯然更強(qiáng)。
當(dāng)我有機(jī)會在一個新的領(lǐng)域重新開始時颅停，我把自己所犯下的錯誤一一列出沐兵，提醒自己謹(jǐn)記上述五條教訓(xùn)，決不可重蹈覆轍便监。在這樣的心態(tài)下去工作扎谎，我成長了很多碳想，無論是情緒管理能力、執(zhí)行力毁靶、解決問題的能力胧奔、組織協(xié)調(diào)和管理能力等，都比之前有了質(zhì)的提升预吆。
當(dāng)我自己開始帶團(tuán)隊龙填、去培養(yǎng)團(tuán)隊成員時，我發(fā)現(xiàn)我培養(yǎng)的方式就是讓他們從小事做起拐叉，一點點地熟悉業(yè)務(wù)岩遗，同時磨練心性。
只有把一件件小事做好之后凤瘦，我才敢放手讓他們做比較重要宿礁、甚至需要獨當(dāng)一面的事情。這個時候我才明白蔬芥，工作上的信任要從小事開始積累梆靖，這是誰都沒辦法逃掉的過程。
同時笔诵，無論他們在生活中的個性如何返吻，決定我分配工作和培養(yǎng)方式的始終是他們在職場的行為表現(xiàn)。
You are what you do.
