編者按：
有一些企業(yè)在高管和一些核心人員會簽署《競業(yè)限制協(xié)議》篙挽，這份協(xié)議會限制勞動者在離開該企業(yè)后會從企業(yè)得到補(bǔ)償金從而不能在與該企業(yè)存在競爭對手或同行業(yè)等企業(yè)進(jìn)行就職种樱。
如果辦理離職時(shí)沒有提出壳坪，而在幾天之后再提出是否員工也要遵守？
如果提出了咳秉，也簽署協(xié)議了痒钝，但是企業(yè)一直沒給錢诚亚，員工能不能不在遵守？
今天我們再一起看一下《2018年北京市勞動人事爭議仲裁十大典型案例》中的案例：
競業(yè)限制生效條款附期限午乓，限制勞動者權(quán)益屬無效
案情簡介：周某于2015年11月1日入職某信息科技公司站宗，從事研發(fā)類工作，雙方訂立了為期3年的勞動合同益愈。在該勞動合同中梢灭，雙方約定，周某的月工資為3萬元蒸其；離職后一年內(nèi)周某負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)敏释，每月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為1萬元；如果周某違反競業(yè)限制義務(wù)摸袁，則應(yīng)當(dāng)按照全部競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜断蛐畔⒖萍脊局Ц哆`約金钥顽；是否需要履行競業(yè)限制義務(wù)以離職時(shí)信息科技公司發(fā)出的通知為準(zhǔn)。2017年6月1日靠汁，周某本人提出離職蜂大，在簽署公司印制的《離職交接清單》時(shí)，其中有“如本人收到公司發(fā)出的《競業(yè)限制補(bǔ)償金通知》蝶怔，則本人將嚴(yán)格履行競業(yè)限制義務(wù)奶浦。如本人未收到公司發(fā)出的《競業(yè)限制補(bǔ)償金通知》，則公司無需向本人支付競業(yè)限制補(bǔ)償金且本人無需履行競業(yè)限制義務(wù)”的規(guī)定踢星。2017年8月15日澳叉，周某入職某快遞公司。2017年9月1日，信息科技公司向周某發(fā)出履行競業(yè)限制義務(wù)通知成洗，其中列明某快遞公司為競爭對手五督。同日，信息科技公司向周某的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬支付了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12萬元瓶殃。2017年9月15日充包，信息科技公司向仲裁委提出仲裁申請，要求周某返還競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12萬元碌燕、支付違約金36萬元并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)误证。
仲裁委審理后認(rèn)為，信息科技公司在周某離職后3個(gè)月才告知其需要履行競業(yè)限制義務(wù)修壕，這種做法明顯限制了勞動者的就業(yè)權(quán)利愈捅，應(yīng)屬無效，故周某無需履行競業(yè)限制義務(wù)慈鸠，無需向信息科技公司支付違約金蓝谨；信息科技公司也無支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，故周某須返還該競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償青团。
評析：在勞動者離職時(shí)即應(yīng)明確告知是否須履行競業(yè)限制義務(wù)譬巫。本案中，信息科技公司雖然與周某訂立了競業(yè)限制條款督笆，但同時(shí)約定是否履行競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)以公司發(fā)出的書面通知為準(zhǔn)芦昔。依據(jù)勞動合同法第二十三條第二款的規(guī)定，用人單位在負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工解除或終止勞動合同后即應(yīng)按月向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償娃肿。信息科技公司在周某離職3個(gè)月后才發(fā)出書面通知咕缎，這種將競業(yè)限制義務(wù)附期限生效的行為顯然讓勞動者無所適從，其既擔(dān)心入職新公司會被原用人單位以違反競業(yè)限制義務(wù)被追究違約責(zé)任料扰，又擔(dān)心不工作無經(jīng)濟(jì)來源凭豪，故這種限制勞動者權(quán)利、免除用人單位責(zé)任的條款或行為晒杈，應(yīng)屬無效嫂伞。用人單位在要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)時(shí)，最遲應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)明確告知?jiǎng)趧诱摺?/p>
從案例中看企業(yè)明顯是要通過競業(yè)限制的約定從員工身上獲取非法利益拯钻，最終并未得逞帖努。
競業(yè)限制的重點(diǎn)開始畫了：
1、在職期間或離職時(shí)與員工簽署競業(yè)限制協(xié)議说庭，對員工而言無約定就無競業(yè)限制的義務(wù)然磷；
2、有競業(yè)限制協(xié)議但未明確約定補(bǔ)償款刊驴。員工主動履行競業(yè)限制協(xié)議，要求企業(yè)按照解除或終止勞動合同前12個(gè)月平均的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法院應(yīng)給予支持；
3捆憎、企業(yè)超過三個(gè)月未及時(shí)支付競業(yè)限制補(bǔ)償款的舅柜，員工可以提出解除競業(yè)限制協(xié)議；
4躲惰、競業(yè)限制補(bǔ)償款是對員工離職之后的補(bǔ)償款而非其他致份，在職期間并不支付競業(yè)限制補(bǔ)償款。
需要注意的是競業(yè)限制是有期限的础拨，并不是企業(yè)要無限期的先勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金哦氮块。
如果遇到這類問題，我們要關(guān)注那些證據(jù)诡宗？
首先是入職時(shí)的勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議滔蝉，再者就是離職時(shí)的補(bǔ)償金通知或談話錄音，最后就是銀行收款證明塔沃，如按月支付的需要提供連續(xù)月份的銀行流水蝠引。這些證據(jù)還可以通過“勞資簿”小程序進(jìn)行收集，能將碎片化的證據(jù)組合成有關(guān)聯(lián)的證據(jù)鏈條蛀柴，為下一步仲裁提供充分螃概、有效、準(zhǔn)確的事實(shí)證明鸽疾。
