面試就像是食物鏈，你處在底端料祠，就會被吃骆捧；你處在高端，你會通吃术陶。
一
作為教育主管部門的一名職員凑懂，我被面試過多次，也面試過別人很多次梧宫，作為面試場內(nèi)工作人員（面試中統(tǒng)分接谨、計時計分員），親臨面試場所N次塘匣。
每次面試結(jié)果出來脓豪，總是有人歡喜有人愁。我還遇到過忌卤，三年筆試高分通過扫夜，卻面試不過關的考生〕刍玻看著他們出考場時崩潰的場景笤闯，真是不忍直視。究其原因棍厂，是他們不了解面試中的“黑幕”颗味，表面上他們越挫越勇，事實上卻離理想越來越遠牺弹。于是浦马，每年招聘考試时呀，筆試成績公布以后，就有大量的培訓機構(gòu)晶默，傳授面試秘籍谨娜，三天培訓時間，少則幾千磺陡，多則上萬趴梢。
教師招聘考試面試一般分為兩個環(huán)節(jié)：第一環(huán)節(jié)：說課。時間一般為10---15分鐘仅政；第二環(huán)節(jié)：無生上課垢油。時間一般為15---20分鐘。少數(shù)管理崗位的教師招聘面試中圆丹，增加結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)（同于公務員面試）滩愁。
為此，九尾狐挖掘出面試“黑幕”辫封，總結(jié)了價值千金的經(jīng)驗硝枉，此時此刻免費與你分享。
二
黑幕一：前3---7分鐘倦微，你的成績已經(jīng)被考官定了檔次：優(yōu)秀妻味、合格、差欣福。所以责球，面試的前5分鐘左右是你的生命線。
你也許會感到委屈：5分鐘拓劝，只不過才展示你的一小部分才華而已雏逾。可是郑临，我要告訴你栖博，高考作文，一篇文章被批閱的時間可能不超過5秒厢洞，你會莫名驚詫嗎仇让？
你要是看高考狀元的筆記，簡直就是硬筆書法的范本躺翻。他們整潔的書寫丧叽，不僅為閱卷老師打通無障礙閱讀的快感，也給他們極大的視覺沖擊力公你。能給45分的時候蠢正，他可能給46分。在高考中多出一分的概念是什么省店？你可能比別人領先上千個名次嚣崭。
同樣的道理，也是你不得不承認的一點：所有的考官都是顏值控懦傍。顏值不等同看臉雹舀。我理解為氣場：臉+穿衣打扮+氣質(zhì)+說話的方式，其實就是你的精神氣粗俱。
合體的衣著说榆，淡淡的妝容，從容的態(tài)度寸认，自信的微笑签财，優(yōu)雅的舉止，親切而又磁性的聲音偏塞，每一項都給你加分唱蒸。
人生苦短，大家需要正能量的人灸叼，帶給自己精神振發(fā)的愉悅感神汹，若你正是叢林里的一枝獨秀，你就贏了古今。
相反屁魏，你緊張、惶恐捉腥、無所適從氓拼、語無倫次，這一切都在顯示：你無能抵碟、不勝任桃漾。指望考官打同情分，別做夢了立磁。
三
黑幕二：面試是演呈队，不是說
出類拔萃的考生，都是高級演員唱歧，他們懂得如何進入角色宪摧，抓住考官的注意力。
考官一連幾個小時坐在那里颅崩，是相當疲勞的几于。一般兩個小時以后，大多數(shù)考官都開始松懈沿后。如果來的是一位無趣的考生沿彭，有些考官不僅身在曹營心在漢，還有些打起瞌睡尖滚。等考生結(jié)束了以后喉刘，他們才猛然驚醒瞧柔，然后胡亂給個分數(shù)。
所以睦裳，精彩的展示造锅，亮點呈現(xiàn)，風趣幽默的言語廉邑，聲情并茂的表演哥蔚，是獲勝的法寶。
如果你用ppt蛛蒙，極具個性化的畫面糙箍，獨特的視覺，簡短的文字牵祟，是吸睛的必備條件深夯。有些考生的ppt，文字冗長繁瑣课舍，模板呆板單調(diào)塌西，絲毫引不起考官的注意，再加上考生本人不擅長表演筝尾，就很難在面試中取勝捡需。
四
黑幕三：創(chuàng)新是面試中脫穎而出的關鍵
考官大都是界內(nèi)的行家里手炼彪。不管你的氣場如何高同木、怎么擅長表演捎稚，你最終在面試中脫穎而出的關鍵：是你專業(yè)理念和專業(yè)水準蛹头。有些考生的確有很多的花架子叫潦，看起來熱熱鬧鬧星爪，事實上卻顯示較低的水平牌柄。
說課（上課）的本質(zhì)蒋歌，是顯示一位教師高屋建瓴的設計理念摧阅，它展示了一位教師汰蓉，根據(jù)課程標準，把握教材和引領學生成長的能力棒卷。這像一位推銷員顾孽，在不顯山露水的情況下，步步為營比规，不留痕跡的把考官引進一個新的境界若厚。他們會緊跟著你的步伐，身臨其境蜒什，聽了你的講解测秸，還有種恍然大悟的感覺。
恰恰有些考生不了解這一點，他把考官當成學生霎冯，事無巨細铃拇，繁繁瑣瑣，啰嗦一大堆肃晚。要命的是锚贱，時間到了，還講的余味未盡关串。
面試就像是食物鏈，你處在底端监徘，就會被吃晋修；你處在高端，你會通吃凰盔。記啄关浴：你面對的是考官、是考官户敬、是考官落剪，不是向你虛心求教的學生。把你的普通設計尿庐，做的有新意忠怖，這就是創(chuàng)新。這樣你才會得到考官拋來的媚眼抄瑟。
五
黑幕四：性別比例差異化大的時候凡泣，少數(shù)占優(yōu)勢。
我們?nèi)ジ鱾€地方去參加面試考核皮假，發(fā)現(xiàn)一個很明顯的現(xiàn)象：教師招聘中鞋拟，女孩子占絕大多數(shù)。男生幾乎是教師的稀缺物種惹资。這種教育中的無奈贺纲，是普遍存在。在這種情況下褪测，男生在教師招聘猴誊，面試考試中占絕對優(yōu)勢。這個恐怕是出乎大家意料的汰扭。
其實稠肘，不難理解，幾十人的面試中萝毛，幾乎清一色女生项阴，突然來一位男生，考官有種見到國寶的感覺。更何況环揽，這些考官都是教育主管部門的精英略荡。他們在內(nèi)心深處，希望教師隊伍男女比例能達到和諧歉胶。所以汛兜，他們在面試的時候，從心理上就降低了對男生的要求通今。更何況粥谬，大都數(shù)的男生，在語言表達上辫塌，情感宣泄上遠遠比不過女生漏策。因此，在水平相當?shù)臅r候臼氨，男生獲勝的幾率比女生大很多掺喻。這種情況，同樣適合企業(yè)招聘储矩。
