這是投遞簡歷后企垦，HR姐姐給的反饋环壤，話不多說，今天給大家送上干貨——STAR法則幫你做好簡歷钞诡。有個HR曾經(jīng)告訴我郑现，不要害怕我們不會什么，要學會用工具荧降，只要最后得到結(jié)果是一樣的接箫，就OKAY！其實朵诫，大家可以試著培養(yǎng)自己結(jié)果思維列牺。
首先，STAR法則是一種常常被HR使用的工具拗窃，用來收集與面試者工作相關(guān)的具體信息和能力瞎领。
一個概念
STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫泌辫，具體含義是:
Situation情境：HR希望你描述一個你遇到的挑戰(zhàn)、項目九默。（曾經(jīng)完成的某件重要的且可以當作考評標準的任務(wù)的背景狀況震放。比較繞口好好理解下）
Task任務(wù)：你當時的任務(wù)是什么？HR想知道你是怎樣在上述情境下明確自己的任務(wù)的驼修。
Action行動：你做了什么殿遂？HR要知道你為上邊的任務(wù)所付出的行動，為什么這么做乙各？還有其他方案嗎墨礁？
Result結(jié)果：結(jié)果怎樣？從你的行動中耳峦，得到了什么恩静？有沒有完成目標呢？你獲得了那些經(jīng)驗教訓呢蹲坷？之后有沒有再用到那些經(jīng)驗?zāi)兀?br>
通常驶乾，我們在求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么循签，成績怎樣级乐，比較簡單和寬泛。HR在面試的時候需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績县匠，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法风科，采取了什么樣的手段。通過這些過程乞旦，從而可以全面了解該應(yīng)聘者的知識贼穆、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及他的工作風格杆查、性格特點等與工作有關(guān)的方面。
簡而言之臀蛛，STAR法則就是一種通過結(jié)構(gòu)化思考來講述故事的方式亲桦，能夠清晰的向HR展示自己的信息與能力。
一個實踐
在寫簡歷和面試時浊仆，我們都需要描述工作經(jīng)驗或個人經(jīng)歷客峭。這時，用STAR法則來建立一個個人事件模塊抡柿，讓HR可以更好地通過你過去的經(jīng)歷來判斷你的個人能力和工作潛質(zhì)舔琅。
一個建議
一個好的簡歷是非常重要的，它即代表你的個人形象又代表你對工作的態(tài)度洲劣，所謂字如其人就是這個道理吧备蚓。
那什么算是好的簡歷呢课蔬？簡單、簡單郊尝、簡單二跋。大公司專業(yè)分工特別細，HR領(lǐng)域分工也特別細流昏，薪酬就是薪酬扎即，培訓就是培訓，招聘就是招聘况凉。HR一年之中可能看上萬份簡歷谚鄙，有的時候在簡歷時間上不超過10秒鐘（估計都多說）。如果簡歷過于復(fù)雜會給他產(chǎn)生疲憊感刁绒，恰恰一張紙簡歷闷营，能夠恰如其分的展現(xiàn)你自己，是特別重要的膛锭。他把他想看的東西全看到粮坞，這就是一份最成功最好的簡歷。
