01
近日朵你，一職場菜鳥與我溝通時提到一件事：你們做HR的，是不是都不善待應聘人員的簡歷拙徽？
他的這句話讓我愣了一下鞍匾，問他何出此言。他說产艾，他前一段時間到一家企業(yè)面試，他把精心制作的簡歷交給一個HR時，HR看了一眼沒什么表示庸诱，馬上讓他填寫一份企業(yè)印制的《人事資料表》。面試時該HR拿著《人事資料表》與他進行了面談晤揣，把之前的簡歷放在一邊桥爽，直接把面談的一些要點紀錄在他的簡歷上。一份漂亮的簡歷上立即出現(xiàn)了該HR龍飛鳳舞的文字昧识，很不雅觀钠四。
后來，他進行復試時跪楞，HR竟然又讓提供一份簡歷缀去，他謹慎地問了一句：上次不是給公司一份了嗎？對方竟然回答找不到了甸祭。當他再次復試路過該公司的復印機旁邊時缕碎，無意間瞥見他的簡歷放在二次用紙?zhí)帲闹谱鞯暮啔v被HR當成了二次用紙池户。
后來咏雌，本來公司有意錄用他凡怎，但他放棄了。
02
他的遭遇我深表理解处嫌，我告訴他栅贴，大部分專業(yè)、職業(yè)的HR還是比較善待應聘者簡歷的熏迹，但確實有部分HR存在不珍惜應聘者簡歷的情況檐薯，我曾經(jīng)看到過或者經(jīng)歷過：
（1）很多HR收到應聘者的簡歷電子版后，如果發(fā)現(xiàn)其不符合企業(yè)要求后直接無視注暗，會放入郵件垃圾箱（可能因為見過太多的簡歷坛缕，也沒有太多時間）；
（2）很多HR特別是不專業(yè)的招聘專員沒有回復應聘者郵件的習慣捆昏；
（3）有的HR收到應聘者精心制作的紙質(zhì)簡歷時赚楚，草草翻翻后直接放進工作文件夾，不會給應聘者一句鼓勵：比如你的簡歷做得真不錯骗卜；
（4）很少HR會直接退回拒錄用應聘者的紙質(zhì)簡歷宠页，好一點的會放在簡歷庫作為今后的人才儲備資料，一般情況下都直接當成辦公的二次用紙了寇仓；
（5）很多HR群里举户，大家習慣于將應聘者的簡歷直接發(fā)出來共享，不對應聘者的個人關鍵信息（如身份證號碼遍烦、家庭住址等）進行處理俭嘁，這有讓應聘者個人信息泄露的風險；
（6）很多HR會把收到的一些奇葩簡歷和非常不錯的簡歷曬在各種群里甚至朋友圈里讓大家欣賞評論服猪，成為大家調(diào)侃與茶余飯后的談資供填。
03
作為HR，我對以上有些行為表示理解罢猪，因為：
（1）很多HR每日的簡歷篩選量很大近她，一般沒有太多亮點的簡歷吸引不了他的視線。
（2）很多HR進行簡歷篩選時主要看關鍵信息是否與崗位職責與任職資格相匹配膳帕，至于簡歷制作是否漂亮并不是主要考量粘捎。
（3）很多HR不回復應聘者簡歷的原因是應聘者發(fā)過來的簡歷郵件不走心：一是直接用附件的 形式發(fā)（很多HR忌憚附件因為可能會中毒，還有的因文件太大打不開备闲，或者是打開后發(fā)現(xiàn)是亂碼）晌端；二是簡歷是群發(fā)的，海投的（甚至把公司名稱張冠李戴）恬砂；三是簡歷太長咧纠，重點不突出； 四是確實沒時間回復泻骤。
（4）如果不是應聘者的刻意要求漆羔，HR收到應聘者留下的紙質(zhì)簡歷后因時間與費用成本梧奢，無法做到將應聘者的紙質(zhì)簡歷退回。
（5）一些HR將應聘者的簡歷在HR群和朋友圈曬出來演痒，沒有對應聘者信息進行保護的法律意識亲轨，可能是無意也可能是無知。
04
但是鸟顺，不管怎樣惦蚊，我覺得做HR的一定要善待應聘者的簡歷，因為：
（1）每一份簡歷里都凝聚應聘者的心血讯嫂、智慧與汗水蹦锋；
（2）每一份簡歷里都藏著應聘者的期待；
（3）每一份簡歷里都蘊藏著一個人的歷程欧芽、故事莉掂、收獲與成長......
最后，我也把之前看過的一首《愛之初體驗》翻版歌曲《如果你真的不要我千扔，把我的簡歷還給我》送給所有的HR憎妙，希望大家看后不只是會心一笑，還有一些思考：
《如果你真的不要我曲楚，把我的簡歷還給我》
歌詞編寫：民大一女畢業(yè)生宿舍
歌詞整理：喝咖啡的松鼠
如果你真的不要我/把我的簡歷還給我/不要偷偷摸摸帶走/讓我浪費了很多錢
如果你真的不要我/把我的簡歷還給我/在你那里也沒有用/我可以投給下一家
什么雙選會/只是隨便說說/你那冰冷態(tài)度/我也覺得臉紅
你拿著簡歷/隨手把它扔掉/經(jīng)濟危機時代/打印費那么貴
憤怒想要找你算賬/又怕你說我沒素質(zhì)/只好借來一首老歌/向你們說我的簡歷
如果你真的不要我/把我的簡歷還給我/不要偷偷摸摸帶走/讓我浪費了很多錢
如果你真的不要我/把我的簡歷還給我/在你那里也沒有用/我可以投給下一家
什么考慮考慮/只是哄騙哄騙/你那勉強態(tài)度/我也覺得愧疚
你那招聘場面/可能擺擺場子/其實并不缺人/只是來走一趟
什么考慮考慮/只是哄騙哄騙/你那勉強態(tài)度/我也覺得愧疚
你那招聘場面/可能擺擺場子/經(jīng)濟危機時代/工作那么難找/還要被你們來欺騙/裝模作樣騙走簡歷
為了讓你們看中我/我冒風險進行彩印/卻被丟進了垃圾桶/再怎么也找不回來
為什么現(xiàn)在大學生/注定要被這樣對待
PS:關于簡歷厘唾，你和HR有哪些故事呢？歡迎留言互動洞渤！
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