部門來了一個新員工伶选，80后女生史飞，銷售崗位，其他人都在為如何融入團隊而苦惱時仰税，她已經(jīng)做得風生水起构资。
失敗有失敗的原因，成功有成功的共性陨簇。
她能夠在這批新員工里脫穎而出吐绵，靠的不是關系和顏值，而憑自己的積極主動河绽，抓住機遇拦赠。
她有以下三件小事讓人印象深刻。
1.在新員工培訓中取得了第3名的好成績葵姥。
很多人聽到新員工培訓，就有抵觸心理句携，想著無非是企業(yè)文化榔幸，公司的規(guī)章制度，無聊得很矮嫉。
她沒有這么想削咆，上課很認真地做筆記，下課積極和同學交流蠢笋，相互認識拨齐。
新員工培訓結束，她對公司的基本情況已經(jīng)熟知昨寞，同時與其他同學已經(jīng)建立了很好的關系瞻惋。
入職培訓厦滤，這是一個新人展示自我的最好機會，她抓住了歼狼。
2.對工作及時總結掏导，及時反饋。
領導安排新員工支援兄弟部門羽峰，其他人覺得自己是去幫忙的趟咆，支援之后就結束了。
她很認真梅屉，在工作群里寫了一個支援總結值纱，從新員工角度說出自己學到了什么！
老員工都豎起了大拇指坯汤，其他新員工有些懊惱自己為什么沒想到虐唠。
3.踏實做好每一件小事！
領導在群里發(fā)了一條信息玫霎，3天之后每個人拍一個與游客互動的視頻提交給他凿滤。
信息發(fā)完之后，領導沒有繼續(xù)跟催庶近，大家以為這事可做可不做翁脆，于是很多人都沒做。
但她放在了心上鼻种，特地跑了兩趟景區(qū)對著游客唱歌跳舞拍視頻反番。
3天之后，整個部門只有兩個人上交視頻叉钥。作為入職不到一月的新員工罢缸，她受到了大大的表揚！
有人都覺得投队，新員工剛到公司枫疆，人生地不熟，想要站穩(wěn)腳很難敷鸦，融入這個新環(huán)境很難息楔。
但有些人似乎能很容易做到，原因在哪里扒披？
覺得新員工立足艱難的人值依，往往是想得太多而做得太少，而能夠迅速融入環(huán)境的人碟案，通常有兩個這樣的特點愿险。
第一：積極主動，凡事比別人多想多做一點价说。
每個老員工都喜歡積極主動的新員工辆亏，事情做得好與不好暫且拋開风秤，這是能力問題，但積不積極是態(tài)度問題褒链。
當你還不熟悉業(yè)務唁情，沒辦法展現(xiàn)你的能力時態(tài)度最為關鍵。
第二：愿意從小事開始做起甫匹。
我所在的銷售部門每年都會招很多新員工甸鸟。
在帶新員工過程中最頭疼的問題之一，是他們不愿意記產(chǎn)品和價格兵迅。
無論強調(diào)多少次抢韭，很多新都覺得這是死記硬背，毫無技術含量恍箭，不能體現(xiàn)其智商和能力刻恭。
所以他們不愿意坐下來記價格，而希望馬上去市場拜訪客戶扯夭，總是操之過急鳍贾。
但凡入職一個星期能把產(chǎn)品和價格熟悉好的新員工都能給大家留個好印象，至少表明他是一個他愿意從小事做起的人交洗。
職場骑科，原本就沒有那么多大事，只要把小事做好就行构拳。
最后咆爽，沒法適應新工作，也許不是工作問題置森，而要從自己身上找原因斗埂，換工作不如調(diào)整心態(tài)。
想想現(xiàn)在你覺得很厲害的那些人凫海，他們也是從新員工做起呛凶，你經(jīng)歷的人家都經(jīng)歷過，不用擔心行贪。
看著那些潮氣蓬勃的新員工把兔，我會提醒自己，他們剛來都這么努力這么認真瓮顽，你可得加把勁了！
