第一痹届，有好奇心，能夠主動學習新事物打月、新知識和新技能队腐。
今天不太謙虛，我把自己當做正例奏篙，然后再說一個負例柴淘。我有個前同事，理論基礎挺好秘通，但每次都是把自己的工作做完就下班了为严。他在這家公司呆了一年多，但對網(wǎng)上的新技術(shù)肺稀、新工具都不去了解第股。所以他非常依賴別人。當他想要實現(xiàn)一個功能话原，他就需要有人幫他做后半部分夕吻，因為他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端繁仁、后端涉馅、算法都去掌握、至少有所了解的話改备，那么很多調(diào)試分析控漠，自己一個人就可以做蔓倍。
第二悬钳，對不確定性保持樂觀。
比方說頭條最開始時偶翅，我跟大家講：我們要做1億的日啟動次數(shù)默勾。（當然，現(xiàn)在不止1億了聚谁，我們現(xiàn)在的日啟動次數(shù)已經(jīng)差不多5億母剥。）很多人覺得，你這家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好环疼。所以他就不敢努力去嘗試习霹。只有樂觀的人會相信，會愿意去嘗試炫隶。其實我加入酷訊時也是這樣淋叶。那家公司當時想做下一代搜索引擎（最后也沒有做成，只做了旅游的垂直搜索）伪阶。
我不知道其他人怎么想的煞檩，我自己覺得很興奮。我確實沒有把握栅贴，也不知道怎么做斟湃，但當時就去學，就去看所有這些相關(guān)東西檐薯。我覺得最后也許不一定做成凝赛，或者沒有完全做到，但這個過程也會很有幫助——只要你對事情的不確定性保持樂觀厨剪，你會更愿意去嘗試哄酝。
第三，不甘于平庸祷膳。
我們在座各位陶衅，在同學中已經(jīng)非常優(yōu)秀了。但我想說直晨，其實走向社會后搀军，應該再設定更高的標準。我見到很多大學期間的同學勇皇、一起共事的同事中罩句，有很多非常不錯的人才，技術(shù)敛摘、成績都比我好门烂。但10年過去，很多人沒有達到我的預期：我覺得他應該能做得很好兄淫，但他卻沒有做到屯远。
很多人畢業(yè)后，目標設定就不高了捕虽。我回顧了一下慨丐，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入，有的是工作一段時間后加入泄私。為什么我把這個跟“不甘于平庸”掛在一起呢房揭？因為他們很多人加入备闲，是為了快點解決北京戶口，或者當時有些機構(gòu)有分房補助捅暴，可以購買經(jīng)濟適用房恬砂。
后來我就在想一個問題，如果自己不甘于平庸蓬痒，希望做得非常好的話觉既，其實不會為這些東西擔心：是否有北京戶口，是否能買上一套經(jīng)濟適用房乳幸？
不甘于平庸很重要瞪讼。我說不平庸，并不是專門指薪酬要很高或者技術(shù)很好粹断，而是你對自己的標準一定要高符欠。也許你前兩年變化得慢，但10年后再看瓶埋，肯定會非常不一樣希柿。
第四，不傲嬌养筒，要能延遲滿足感曾撤。
我在這里舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人，素質(zhì)晕粪、技術(shù)都蠻不錯挤悉，也都挺有特點。我當時是他們的主管巫湘，發(fā)現(xiàn)他們在工作中deliver的情況始終不好装悲。他們覺得其他同事比他們做得差，其實不是：他們確實可以算作在當時招的同事里面TOP 20%尚氛，但誤以為自己是TOP 1%诀诊。所以很多基礎一點的工作，比如要做一個調(diào)試工具阅嘶，他就不愿意做属瓣，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好讯柔。
本來都是資質(zhì)非常好的人才抡蛙，人非常聰明、動手能力也強磷杏，但沒有控制好自己的傲嬌情緒溜畅。我覺得這和“不甘于平庸”不矛盾捏卓〖觯“不甘于平庸”是你目標要設得很高慈格，“不傲嬌”是你對現(xiàn)狀要踏實。
第五遥金，對重要的事情有判斷力浴捆。
選什么專業(yè)、選什么公司稿械、選什么職業(yè)选泻、選什么發(fā)展路徑，自己要有判斷力美莫，不要被短期選擇而左右页眯。上面一些例子，也都涵蓋了這一點厢呵。比如當時很多人愿意去外企窝撵，不愿意去新興的公司。06襟铭、07年碌奉，很多師弟、師妹問我職業(yè)選擇寒砖，我都建議他們?nèi)グ俣却土樱灰BM、微軟哩都。但實際上魁兼，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點漠嵌。
雖然這個道理璃赡，大家都聽過很多遍。剛畢業(yè)時薪酬差三五千塊献雅，真的可以忽略不計碉考。短期薪酬差別并不重要。但實際上挺身，能擺脫這個侯谁、能有判斷力的人，也不是特別多章钾。
