這個(gè)思維誤區(qū)你有嗎蒲肋？我們只能看到別人加班的努力，就以為別人的成功是源自加班，如果靠加班努力就能成功兜粘，就不會(huì)有兢兢業(yè)業(yè)在一個(gè)崗位上工作30年沒進(jìn)步的人了申窘。
事實(shí)上，“天道酬勤”的核心不是勤勞孔轴，而是勤于嘗試新挑戰(zhàn)剃法。部門人給的各種活，從不抱怨距糖，照單全收玄窝，想各種辦法解決這些新問題，每次處理完問題悍引，還要寫反思總結(jié)自己可以改進(jìn)的地方，下次要做得更好帽氓。
成功的原因根本不是努力趣斤，而是知道要提升管理能力，就要多積累解決各類問題的經(jīng)驗(yàn)黎休，并且學(xué)習(xí)與不同的人相處浓领。因此，不斷尋找新機(jī)會(huì)試錯(cuò)势腮，在解決新問題中快速積累新經(jīng)驗(yàn)联贩。很多人加班熬夜是在解決熟悉的流程問題，而她加班工作是為了加速積累新的經(jīng)驗(yàn)捎拯，提升管理能力泪幌。
提升管理能力的成長過程，抽象出來就是：通過在實(shí)踐中不斷試錯(cuò)署照，逐步優(yōu)化改進(jìn)解決方案祸泪，從而提升自身決策能力。這個(gè)過程可以用管理學(xué)上一個(gè)重要概念“PDCA”解釋建芙。
所謂“PDCA”没隘，又稱戴明環(huán)，是管理學(xué)中的重要理論禁荸。它認(rèn)為我們可以通過制訂計(jì)劃（Plan）右蒲、執(zhí)行計(jì)劃（Do）、檢查任務(wù)（Check）赶熟、處理改進(jìn)（Action）來不斷改善結(jié)果瑰妄。為什么在社會(huì)上吃得開的人，往往是敢想钧大、敢干翰撑、敢于嘗試的人？一個(gè)重要的原因就是他們?cè)囧e(cuò)的次數(shù)比別人多，獲得的反饋更多眶诈，也就比別人有更大概率找到更好的解決方案涨醋。
你get到了嗎？
