既然要做個(gè)人 成長(zhǎng)丘跌，學(xué)習(xí)個(gè)人管理，那么管理者的思維方式唁桩，首先就是先說(shuō)目的闭树，寫(xiě)這篇文章的目的就是為了回顧總結(jié)學(xué)習(xí)《高效個(gè)人成長(zhǎng)原理》的收獲，理清自己到底吸收了多少荒澡，有什么感悟报辱，對(duì)自己的改變，以及我接下來(lái)將怎么做单山。
# #收獲
# 管理者思維的PORT模型和GROW模型
在知道這兩個(gè)模型之前碍现，做事情基本就是憑感覺(jué)，喜歡高興就干啊米奸，不爽了就不干呀昼接，老娘就是這么任性，管它的什么目的目標(biāo)悴晰，也不會(huì)有什么方案慢睡，結(jié)果好就好，不好大不了重來(lái)嘛铡溪，或者干脆放棄好了漂辐，照樣能好好的活著。由于現(xiàn)在還沒(méi)有在活中刻意訓(xùn)練過(guò)棕硫，所以目前只能靠分身術(shù)髓涯，讓自己在做事之前，能先考慮一下這兩個(gè)模型哈扮。一切不以實(shí)踐為目的的理論复凳，都是偽理論瘤泪。
##執(zhí)行者的常見(jiàn)誤區(qū)：手段目標(biāo)化
在去年的時(shí)候，我有嘗試過(guò)做年度目標(biāo)育八，但是对途，做完了也就是做完了，就沒(méi)有后續(xù)行動(dòng)了髓棋。因?yàn)閷?duì)理論有點(diǎn)一知半解的实檀，所以就照著別人的優(yōu)秀作品，模仿地做了自己的年目標(biāo)按声，看到別人這個(gè)目標(biāo)好好啊膳犹，我也想做，于是做到自己的年目標(biāo)里了签则，根本就沒(méi)有考慮做年目標(biāo)這件事的目的是什么须床，這樣就變成了為了有目標(biāo)而做年目標(biāo)，也就是手段目標(biāo)化了渐裂。所以還是要回到上面提到的兩個(gè)模型豺旬，而且兩個(gè)模型的順序還是一定的。也就是目標(biāo)是從目的而來(lái)的柒凉，手段是用來(lái)達(dá)成目標(biāo)的族阅，順序不能顛倒。只有知道目的的手段才能稱之前為目標(biāo)膝捞，否則就是手段目標(biāo)化了坦刀。
##價(jià)值變化三件事：積累、轉(zhuǎn)化蔬咬、交換
個(gè)人管理包括很多鲤遥，目標(biāo)管理，知識(shí)管理林艘，行動(dòng)管理渴频，情緒管理，人脈管理北启，問(wèn)題管理等等卜朗，核心的三個(gè)子系統(tǒng)是目標(biāo)管理，知識(shí)管理咕村，行動(dòng)管理场钉。為什么要管理這些東西呢？目的是什么呢懈涛？那還是要回到個(gè)人管理這個(gè)源頭的說(shuō)法逛万。我們知道自我管理是為更好的個(gè)人成長(zhǎng)，那就要回到人和成長(zhǎng)這兩個(gè)詞上來(lái)。人是一切社會(huì)關(guān)系的總和宇植，那么成長(zhǎng)成更好的人得封，就是我們的社會(huì)關(guān)系更好，社會(huì)關(guān)系怎樣才能更好呢指郁？那就要通過(guò)交換了忙上，交換什么呢？交換有價(jià)值的東西啊闲坎，所以我們考慮一切問(wèn)題疫粥，都要站在價(jià)值的角度來(lái)看待。這樣我們就能推導(dǎo)出腰懂，**個(gè)人成長(zhǎng)時(shí)從價(jià)值現(xiàn)狀到價(jià)值目標(biāo)的過(guò)程**梗逮。我們也就能知道目標(biāo)管理是確定了價(jià)值的方向，知識(shí)管理是為價(jià)值做積累绣溜，行動(dòng)管理是為了提高價(jià)值的效能慷彤。
##價(jià)值=無(wú)差別的時(shí)間*有差別的行為
無(wú)差別的時(shí)間可以理解為，我把它投入相同的時(shí)間怖喻，如果我們?cè)谶@段時(shí)間內(nèi)的行為不一樣底哗，那產(chǎn)生的價(jià)值肯定是不一樣的。這就涉及到了行動(dòng)管理罢防，而行動(dòng)管理要以價(jià)值為導(dǎo)向艘虎，才能在價(jià)值的正方向上產(chǎn)生積累效應(yīng)唉侄。我認(rèn)為咒吐，行動(dòng)也是有方向性的，而且這個(gè)方向相對(duì)價(jià)值方向是360度的属划。行動(dòng)方向跟價(jià)值方向一樣的恬叹，那么價(jià)值積累效應(yīng)就相對(duì)更大。如果偏離了同眯，也能有一點(diǎn)點(diǎn)積累效應(yīng)绽昼，但效果不大；如果是相反的须蜗，可想而知硅确，這個(gè)行動(dòng)的價(jià)值是怎樣的。
##高效不僅僅是效率高明肮，關(guān)鍵是能量足菱农、績(jī)效高
高效，從字面上理解柿估，就是效率高啊循未，也一直是這么理解的。在我看來(lái)秫舌，能量足不僅僅包括生理上的精力充沛吧的妖，還有情緒上的高昂绣檬，心靈上的積極不內(nèi)耗，所以我們自我管理嫂粟，是要激發(fā)能量的娇未，而不是內(nèi)耗「吃績(jī)效高就是價(jià)值方向上的轉(zhuǎn)化效率高忘蟹，一個(gè)人的所有積累價(jià)值是一個(gè)大圓的話，那么這個(gè)人的使用價(jià)值就是中間的一個(gè)小圓搁凸，在使用價(jià)值中媚值，還有一部分就是可以轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品的價(jià)值。
