我給個標準答案吧，騰訊的晉升體系劣坊，整體上也是雙通道

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這里綠色和藍色塊，我們可以認為是專業(yè)通道制肮，橙色塊是管理通道康二，我們詳細說明一下

專業(yè)通道

專業(yè)通道分成6大級碳胳，每個大級里面又分3小級，也就是說分成1.1沫勿、1.2挨约、1.3、2.1产雹、2.2诫惭、2.3、3.1……以此類推蔓挖，一般說來升大級別的難度比較大夕土，小級別相對容易，這六個級別的名稱應該叫做：初做者瘟判、有經驗者怨绣、高級（骨干）、專家拷获、資深專家篮撑、權威，就是上圖所示的綠色到藍色通道匆瓜，但是在實際執(zhí)行中咽扇，公司的5級（資深專家）是空缺的，6級（權威）歷史上也只有過一個陕壹，即首席科學家孫國政（職級為T6） PS：5,6級因為長期空缺质欲，所以暫時沒有子等劃分，而三個小級別分別叫做基礎糠馆、普通嘶伟、職業(yè)（但內部很少這么叫，一般用數(shù)字代替）

然而又碌，專業(yè)通道分很多種類九昧，因為工程師、設計師毕匀、產品铸鹰、市場、編輯不可能都按照一個標準管理和晉升皂岔，所以就有個專業(yè)通道細分的要求蹋笼，騰訊目前大概有80個左右的專業(yè)通道類別，但概括起來主要是四大類別：

T通道：技術通道，包括研發(fā)剖毯、視覺設計圾笨、交互、運維等子通道

P通道：產品/項目通道逊谋，包括策劃擂达、運營、項目管理等子通道

M通道：市場通道胶滋，包括市場板鬓、戰(zhàn)略、網站編輯究恤、商務拓展等子通道

S通道：專業(yè)通道（職能通道）穗熬，這是最復雜的一個通道，會包括公司的行政丁溅、秘書唤蔗、采購、法務窟赏、財務妓柜、會計、人力資源涯穷、公關等各個子通道

所以一個員工的職級表述是由兩部分構成的：通道名稱+職級棍掐，比如上面有同學現(xiàn)身說法說自己是T3.1，說明他是技術通道拷况，高級-基礎等作煌，如果是研發(fā)線，即高級工程師的第一等級赚瘦。

內部通道如何晉升粟誓？整體上一年有兩次評估，如果評估合格就會晉升一個子等起意，子級別到3以后再升就是一個大級鹰服，按照最新政策，基礎職能崗位定在1.1揽咕，本科畢業(yè)生1.2悲酷，碩士以上畢業(yè)生1.3，至于晉升標準主要是兩部分：1是硬性指標亲善，看你的工作年限设易，在此前等級的停留年限，你的考核成績（考核成績較低的很難晉等蛹头，優(yōu)秀的反而可能免試）顿肺，所負責業(yè)務核心程度戏溺，是否有重大貢獻等等；2是你的答辯（專業(yè)通道面試）挟冠，原則上2.2之前對硬性指標的要求不高，從2.3開始對硬性指標要求較高并有嚴格面試袍睡，3級是一個門檻知染，因為從此邁入業(yè)務骨干或者可以開始正式帶團隊，3.1以后的晉升難度會更大斑胜，包括在公司要求授課等控淡，而4級對很多通道而言更是難以達到的，尤其是小的專業(yè)族通道止潘，整體上M和T通道的專家稍多一些（基本每個部門還會有1~2個）掺炭，S和P通道的專家較少（整個公司都沒幾個）

管理通道

管理通道即上圖中橙色部分，分成基層凭戴，中層涧狮，高層三個梯隊，公司內簡稱為基干么夫，中干……高一般就不這么叫了者冤，叫老板，總辦等等

在鵝廠档痪，基層管理者包括team leader和總監(jiān)涉枫，總監(jiān)一般是負責多個team，中層管理者特指GM（各部門總經理）或同級別待遇者腐螟，高層管理者自然是VP及以上愿汰。

僅重點講基層管理者的晉升，基本要求是專業(yè)職級3.1起乐纸，不排除個別2.3發(fā)起流程的（這幾年由于3.1職級員工人數(shù)增長衬廷，這種特批很少），在正式任命前都會有從獨立負責業(yè)務汽绢，負責重要業(yè)務泵督，帶團隊負責重要業(yè)務的過程，也就是說實際操作上庶喜，一名員工在被任命為基層管理者之前已經在承擔管理工作小腊，并在工作中，管理能力得到了驗證久窟。在正式任命前會接受較為嚴格的管理者培訓（后面會講）秩冈，并發(fā)起360度考評，包括你未來的合作團隊leader斥扛，上級入问，下屬丹锹。通過考評和HR考評后會一般有個正式的GM答辯，完成后被正式任命芬失。

被任命為基層管理者后的繼續(xù)晉升仍有楣黍，副leader，正leader棱烂，副總監(jiān)租漂，總監(jiān)，高級總監(jiān)幾個等級颊糜，這期間的晉升主要依賴于你團隊的整體考評哩治、你個人的考評以及組織架構的需要，總監(jiān)一般都會同時負責多個團隊的管理工作衬鱼。這里不多說了业筏。

類似的中層管理者的職級也會有分級，包括助理總經理鸟赫，副總經理蒜胖，總經理，業(yè)務線負責人（多個部門總經理）抛蚤，而再往上也會有VP助理翠勉，VP，SVP霉颠，EVP对碌，SEVP，各種O蒿偎，總裁朽们，CEO，看起來騰訊的管理職級很長诉位，但其實公司仍然保持著一個非常扁平化的結構骑脱，這也是出于互聯(lián)網公司靈動、敏捷苍糠、快速反應的需求叁丧，從高層管理者到一個普通員工的決策執(zhí)行往往只有三到四層的傳遞，即VP——GM——總監(jiān)/leader——員工

專業(yè)和管理通道的互換

在不少同行公司內岳瞭，專業(yè)通道和管理通道是可以互換的拥娄，換句話講，也為一些專業(yè)能力很強瞳筏，但不愿意走管理路線的員工更好的發(fā)展空間稚瘾。類似的，在騰訊也有兩個通道的同比姚炕，在最上面的截圖中我們也可以看到摊欠，專業(yè)3級往往對應基層管理者丢烘，專業(yè)4級往往對應中層管理者。

在騰訊些椒，兩個通道不是非此即彼的關系播瞳，即基層管理者本身都保留著高級專業(yè)通道，并也要通過專業(yè)度提升免糕，積累項目經驗赢乓，授課來提升自己的專業(yè)等級，中層管理者也一般會保持著自己4級專家職級或者3.3的專業(yè)職級说墨，只不過到中層管理者以后骏全，專業(yè)通道的作用會逐步淡化苍柏。

所以尼斧，4級對等中干，而T通道中4級較多试吁，也是一個解決技術宅們上升空間的重要舉措棺棵。

培訓和成長體系

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在晉升過程中，培訓體系是不可或缺的余耽，不論是專業(yè)職級缚柏，還是管理職級，都會有一些必修和選修課程碟贾，同時币喧，高級以上專業(yè)通道的晉升基本都有授課的硬性要求。

管理職級晉升上袱耽，員工升基干杀餐，必須通過潛龍培訓，基干升中干朱巨，必須通過飛龍培訓史翘，這也相當于一些硬性指標和必須條件。

招聘定級和待遇問題

校招定級上面講過了冀续，本科1.2起琼讽，碩士及以上1.3起

社招定級有個基本要求，即不招初做者（即1級）洪唐，所以最低2.1級跨琳，同時考慮到畢業(yè)頭一年換工作來騰訊的幾率較低，基本上可以認為招聘是2.2以上的：

畢業(yè)1~2年社招：2.1~2.2

畢業(yè)3年及以上社招：2.2~2.3

畢業(yè)3年及以上桐罕，且為行業(yè)中的高級人才：3.1~

當然這是大概情況脉让，且需要工作經驗為互聯(lián)網相關方向桂敛，是不是覺得同比騰訊內部的員工，這個晉升速度慢一些溅潜，這個確實是的术唬，如前面回答的一些畢業(yè)進騰訊的同學所說，因為2.2之前的晉升難度較小滚澜，如果你的績效ok粗仓，團隊ok，正常畢業(yè)1年半左右就可以達到2.2級別了设捐。需要多長時間能升3取決于個人努力和水平借浊，這個差異會很大，雖然目前整個公司的3級員工數(shù)量增長不少萝招，但畢竟是高級職位蚂斤。

最后，騰訊的待遇槐沼，單純看月薪這塊基本和專業(yè)職級嚴格掛鉤的曙蒸，這也是外部流傳的各個獵頭薪水版本，或QQ群薪水版本都是用專業(yè)通道劃分的原因岗钩，而且像騰訊2.3對應阿里P6纽窟，百度T5這種標準都是行規(guī)，但外部的薪水數(shù)據(jù)不一定準確兼吓，整體還是以HR口徑為準臂港。從獵頭群里出來的數(shù)字是多少會有一些偏高的。

作者：匿名用戶

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先放一張圖凶朗，雖然這張圖說的是待遇方面瓷胧。

助理工程師 T1.1 T1.2 T1.3

工程師： T2.1 T2.2 T2.3

高級工程師： T3.1 T3.2 T3.3

專家工程師: T4.1 T4.2 T4.3

科學家： T5...

首席科學家： T6...

本科生畢業(yè)起始T1.1 研究生畢業(yè)起始T1.2。

順利的話每半年可以升0.1級棚愤，即一個子等搓萧。貌似需要績效“符合預期”（大多人會有這個績效）。

T3.1前績效可以的話宛畦，基本會很順利達到T2.3瘸洛。

最順利需要2~3年達到T2.3。

T3.1開始第一道檻次和，在內部要晉升T3.1需要通道評審委員會面試反肋。對后臺來說，T3.1對技術的要求就是架構的能力踏施，最重要一點是"一切盡在掌握"：

（1）主導或深入?yún)⑴c過一個成功的中型項目石蔗，有在中型項目中擔任技術負責人的能力罕邀。

（2）“一切盡在掌握”：對業(yè)界情況的了解和理解（深入理解2-3個方面，了解其他方面）养距。

對后臺服務系統(tǒng)的整個運作過程（包括硬件诉探、OS內核、Runtime庫棍厌、應用本身等）有深入的理解肾胯，對影響系統(tǒng)性能的地方能做到“一切盡在掌握”。

（3）對業(yè)界（互聯(lián)網行業(yè)其他公司耘纱，或者至少是騰訊公司內其他相似業(yè)務部門）的高性能后臺服務架構有一定的了解敬肚，針對業(yè)界架構與自己部門架構的異同點，能進行優(yōu)缺點和適用場景的對比分析束析，并在日常工作中進行技術方案設計/選擇決策時艳馒，主動地參考業(yè)界的做法，努力提升自己部門的技術架構水平畸陡。

面試時能做到架構在領域內優(yōu)秀鹰溜，被追問攻擊時能無漏洞應答出來虽填，基本能過T3.1丁恭。

據(jù)說T3.1平均30%的通過率。

即斋日，順利的情況下大概4年左右可以升到T3.1牲览。一般來說30歲升到T3.1是比較容易的，大多數(shù)人都可以達到恶守。（需要核心一點的業(yè)務）

T3后面每升0.1級都要通道評審委員會面試第献，有一定門檻，也不是每次都過兔港，難度可能比T3.1低些庸毫。T3.1后面每升0.1級，要等待1年才能繼續(xù)申報更高等級（恢復CD了）衫樊。

絕大多數(shù)人最終會卡在T3.3的等級上飒赃。

T4不用說了，不是常人可以升到的科侈，目前2W+人的騰訊只有200人载佳，這些人基本都是總監(jiān)以上級別。

另外說一句臀栈，騰訊好的一點在于蔫慧，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級权薯，和是不是leader關系不大姑躲。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現(xiàn)出來睡扬。

一年評估兩次，成功的話晉等一次

一級有三個子等

技術族用T表示黍析，

一級基礎等是T1.1

一級普通等是T1.2

一級職業(yè)等是T1.3

T1.x是助理工程師

T2.x是工程師

T3.x是高級工程師

據(jù)說T3是一個分水嶺

T4.x是專家工程師

T5 T6就不討論了威蕉，絕無僅有

其他的，產品是P橄仍，設計是D等等韧涨，和T相同

作者：鐘穎Cyan

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