從HR方來說谚咬，面試15個鹦付，錄用5個，入職那天有1個直接沒打招呼就沒來報道择卦，還有1個說家里有事要處理敲长，另外2個說要去外地發(fā)展，最后可能入職1個或者沒人入職秉继。
這種情況在中小企業(yè)很常見祈噪。
反過來，從求職者端來說尚辑，直接不打招呼就不來钳降，這于情于理肯定是不合適的。
求職者找工作腌巾，面試的機會肯定也不少遂填，同時獲得多個offer也很正常。
那再綜合權(quán)衡下澈蝙，不去某家已經(jīng)發(fā)offer的公司該怎么處理呢吓坚？
首先，我們看看三種不去報道的情景灯荧。
1礁击、通過面試后，回過頭來仔細想想逗载，發(fā)現(xiàn)該公司/崗位并不適合自己哆窿。
2、面試的兩家公司前后都通知去上班厉斟，選擇了自己向往的一家公司挚躯，所以就想把另一家的辭掉。
3擦秽、收到面試成功通知第二天就去上班了码荔，但是試崗一天不想再去了漩勤。或者是在第一家公司試崗期間缩搅，又接到了另外一家整體條件優(yōu)越的公司的上班通知越败。
是不是很多人都有過上述經(jīng)歷，不知道你們之前是怎么回復(fù)HR的硼瓣。
我見過最多的回復(fù)方式就是直接不回究飞，好一點的就是簡單的短信告知下。
現(xiàn)在個人征信體系越來越完善堂鲤，指不定什么時候亿傅，在招聘與求職端也會建立類似于銀行借貸的征信體系，無緣無故的拒絕入職將會減分筑累。
從上次的新聞中了解到袱蜡，日本現(xiàn)在正在建立針對職場人跳槽的信用體系，頻繁跳槽的人將會記錄在案慢宗，后期就很難找到工作了坪蚁。
求職者可能還不了解，企業(yè)HR之間的交流會越來越多镜沽，特別是在一個城市敏晤，有共同的QQ群和微信群，一旦你的不誠信舉動共享給這個城市的大多數(shù)HR缅茉，勢必也會對你將來的求職產(chǎn)生一些負面的影響嘴脾。
所以我們在處理在這問題的時候，基本的禮儀不能忘蔬墩。具體可以這樣去也優(yōu)雅的處理译打。
1、主動誠懇的給HR電話回復(fù)
不要通過郵件的形式去說明自己的原因拇颅，除了投遞簡歷的郵件奏司，HR一般不會去查看其它的郵件信息，因為現(xiàn)在的垃圾郵件實在是太多了樟插。
也不要通過短信或微信韵洋，冷冰冰的文字是闡述不清的。
直接打電話去說是最好的選擇黄锤，不要覺得害怕或者不好意思搪缨，求職本來就是一個雙向選擇，如實說明自身的考慮鸵熟，表明結(jié)果選擇副编，對雙方都是一種尊重。
2旅赢、注意電話的時間
你可以看一下你接到面試通知的電話是什么時候打來的齿桃，一般在那個時候惑惶，HR都會在電話前面煮盼。
一定要在上班的時間給HR打電話短纵，因為很多的職場都不愿意在下班的時間接到工作上的電話，并且那個時候你也找不到他僵控，通知求職者面試的電話一般都是公司內(nèi)的電話香到，下班之后是一定不會被帶回家的。
3报破、語氣要有禮貌并且?guī)е敢狻?/b>
既然是自己毀約悠就，那么說話的語氣一定要注意了。首先是在接電話的時候表明自己的身份和用意充易，盡量的委婉一些梗脾，并且自己的理由一定要充分，要注意觀察HR的態(tài)度盹靴，如果覺得比較尷尬那就應(yīng)該盡早掛斷電話炸茧。
原因一般有以下幾種：
（1）薪資待遇偏低，沒有達到自己預(yù)想的范圍內(nèi)稿静，綜合生存問題等梭冠，經(jīng)過考慮，不是很合適改备。
（2）住宿條件控漠。居住地遠/薪資低租房難，公司還不提供住宿悬钳，所以不太合適盐捷。
（3）距離原因。居住地與應(yīng)聘公司工作地點相距較遠默勾，來回太不方面了碉渡，所以就不過去上班了，不好意思了灾测。
（4）行業(yè)問題爆价。經(jīng)過考慮后，覺得自己不適合這份工作媳搪，也不太想在這個行業(yè)發(fā)展铭段。
（5）家里確實有點事，需要較長時間去辦理秦爆，沒法去貴公司上班了序愚，不好意思（最好說明具體事項，否則就是一句空話）等限。
（6）綜合考慮爸吮，選擇另外一家公司報道了芬膝。大多數(shù)HR都不會再和你多說什么了，一句祝你工作愉快就會結(jié)束通話形娇。
如此操作锰霜，即使你不去公司報道，HR也會認定你是優(yōu)秀的人才桐早，后期有崗位推薦癣缅，也會一時間想到你。多做一點哄酝，誰也沒有損失友存，何樂而不為呢?
