確立正確的職場思維模式笋除，是職場生存的基本技能之一斜友。
所謂正確的職場思維模式，一個基本的要義是明白職場的本質(zhì)株憾。那么職場的本質(zhì)是什么蝙寨？從其根本屬性來說，職場就是一場買賣嗤瞎，市場買賣墙歪，各取所需，你給公司提供你的體力贝奇、智力虹菲，公司給你報酬，一買一賣掉瞳，本質(zhì)就是如此簡單毕源。
基于此，單位領(lǐng)導(dǎo)一有事就想到你陕习，那是因為你能夠給單位提供單位想要的“產(chǎn)品”霎褐，而在領(lǐng)導(dǎo)的心目中，單位給你的報酬就是購買你“產(chǎn)品”的“對價”该镣，關(guān)心你的進步冻璃，給你創(chuàng)造條件讓你成長并不是單位要付出的“成本”，因此损合，單位不會想到要幫助你進步來換取你的“產(chǎn)品”省艳，盡管從長遠的角度來說，這樣對單位可能更為有利嫁审。
不要怪單位領(lǐng)導(dǎo)的“短視”跋炕，只顧眼前不顧長遠，你不處在他那個位置律适，很難理解他所面臨的情境辐烂，他也有他的難處遏插、問題、困難和挑戰(zhàn)棉圈。在他所面臨的境況中涩堤，你的成長可能并不占據(jù)比較重要的位置眷蜓。
如果是這樣分瘾，沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，那么個人的成長和進步是不是沒有什么希望了呢吁系？還是回到開篇的那句話德召，確立正確的職場思維模式才是關(guān)鍵。那么關(guān)于個人職場成長和進步正確的思維模式是什么呢汽纤？
關(guān)注個人能力的成長和進步遠比個人職位或收入的成長進步重要得多上岗。
一個人的能力提升了，他的職位遲早都會得以提升收入也會相應(yīng)增長蕴坪，哪怕是這個單位沒機會肴掷，市場那么大，總會有合適的單位有合適的機會背传；相反呆瞻，如果職位和收入上去了，但能力沒有得到相應(yīng)地提升径玖，職位和收入還極有可能掉下來痴脾。
因此，從個人的角度來說梳星，不管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)不關(guān)心赞赖，關(guān)注自己能力的成長和進步是正確職場思維模式的根本性問題。
