“企業(yè)的成功在于其創(chuàng)造力、想象力洽损、大膽的嘗試及富于幻想的激情”書中的這話一點(diǎn)不錯庞溜。在我看來,這就是一種改革碑定、一種創(chuàng)新流码。撇開企業(yè),放眼古今中外的改革:明治維新延刘、商鞅變法漫试、改革開放……每一場成功的變革都會引起天翻地覆的變化。再談及企業(yè)碘赖,改革也同樣會引領(lǐng)企業(yè)走上新的高度驾荣。
都說孩子們的創(chuàng)造力是最豐富的,是因為他們的想法天馬行空普泡、無拘無束播掷。一個企業(yè)要想富有創(chuàng)造力,首先要讓一批適合的人上車——一批富有創(chuàng)造力的員工撼班。誠然歧匈,官僚主義、等級制度嚴(yán)重抹殺了人們的想象力和創(chuàng)造力砰嘁,但是件炉,與“自由必須受到法律勘究、道德和紀(jì)律的約束”這句話相同的是,員工們的別出心裁也一定要在企業(yè)規(guī)定的框架中妻率。曾經(jīng)沸沸揚(yáng)揚(yáng)的那場事故:女乘客因為違反園區(qū)規(guī)定乱顾,擅自下車,被老虎咬傷宫静。這便是為規(guī)則之外的自由而付出的沉重代價走净。等級制度中,更高級別的人擁有更多享受福利的權(quán)利的確可以誘惑許多人孤里,從而促使他們不斷向高處攀爬伏伯。但是納科爾公司盡量模糊等級制度的高明之處卻更顯而易見,“員工入股制”激發(fā)了各個階層人們的創(chuàng)造力與生產(chǎn)力捌袜,優(yōu)厚的福利待遇讓他們深刻感受到“同甘共苦”的真正含義说搅。因此,少了削減腦袋往高層鉆的貪婪者虏等,多的是能夠看到企業(yè)與外界關(guān)系的智者弄唧。這種訓(xùn)練有素的文化下,所有員工都被引導(dǎo)到了智者的高度霍衫。
銀行業(yè)存在著極大的浪費(fèi)——從此引申出的是過于安逸的生活會使人們貪圖享受候引、不思進(jìn)取的道理《氐“少不入蜀澄干,老不出川”,老一輩人總結(jié)出來的民間俗話并不無道理柠傍,可見過于安逸的環(huán)境不僅不利于企業(yè)發(fā)展麸俘,也不利于個人成長。書中提到的很多成為卓越公司的案例中惧笛,我總結(jié)出了从媚,艱苦的條件下更容易催生出卓越的企業(yè)。