職業(yè)中有兩種匹配策略，一種叫做資源策略伐蒋，就是從已有的能力資源出發(fā)工三，先做好手邊的事情，能做什么就做什么先鱼，能做好什么就做好什么俭正。另一種叫做愿景策略，就是從自己的需求出發(fā)焙畔，倒推滿(mǎn)足條件——要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)掸读，我該有什么能力和資源，然后主動(dòng)去補(bǔ)。
資源策略是一種顯現(xiàn)實(shí)主義的跟隨策略儿惫，好處是效率高澡罚，非常務(wù)實(shí)，馬上能開(kāi)始肾请，立刻就有收益留搔，而且壓力很小。壞處是你做的事情可能不完全是你想做的铛铁，你收到的回饋一不一定你都喜歡隔显，長(zhǎng)時(shí)間跟隨策略會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人人的惰性，就像一個(gè)蘿卜一個(gè)坑饵逐，停留在自己的舒適圈括眠，當(dāng)坑發(fā)生變化了的時(shí)候，最受影響的就是你了倍权。所以針對(duì)資源策略掷豺，更多的是類(lèi)似如銷(xiāo)售，市場(chǎng)账锹，傳媒萌业，產(chǎn)品經(jīng)理，行政奸柬，人力等門(mén)檻不太高的崗位生年，這些職位都必須在過(guò)程中邊連邊學(xué)，做好自己的本職工作的同時(shí)再向外延伸尋找更寬廣的突破廓奕。
愿景策略是一種理想主義的領(lǐng)跑策略抱婉，他的好處是你終究能獲得自己想要的東西，但是壞處是桌粉，這可能需要很久蒸绩，因?yàn)槟芰唾Y源的培養(yǎng)不是一朝一夕的事，所以必須要沉得住氣铃肯，大量積累完整的專(zhuān)業(yè)知識(shí)才開(kāi)始這個(gè)崗位患亿，先學(xué)好再練，一定要盡早選定押逼，因?yàn)楹笃诘霓D(zhuǎn)換成本會(huì)非常高步藕，這樣的類(lèi)似醫(yī)生，律師挑格，科研的高要求的崗位咙冗，這些職位都需要整套知識(shí)體系支撐。
一般漂彤，人在職業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程中雾消，最先開(kāi)始采取的都是資源（跟隨）策略灾搏，等成長(zhǎng)到一定的程度，個(gè)人的能力閱歷都能達(dá)到領(lǐng)舞組織的時(shí)候立润，這個(gè)時(shí)候可以采取愿景策略——我到底想要什么狂窑，我如何發(fā)揮自己的天賦和優(yōu)勢(shì)，如何實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值范删？這個(gè)時(shí)候蕾域，正如耶穌說(shuō)的“你想領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)，你就服務(wù)誰(shuí)”到旦。
【致自己：從資源到愿景該如何蛻變旨巷？】最早畢業(yè)的時(shí)候都是跟著領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，同事幫帶添忘，自己摸索等采呐，到了把整個(gè)模式做事方式和流程都能全部摸透后，就想著如何將自己的目標(biāo)搁骑，能力拔高一層了斧吐，所以持續(xù)的學(xué)習(xí)，持續(xù)的擴(kuò)大做事的圈子和綜合能力仲器，成為組織的帶頭人才能做自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)煤率，這些都是未來(lái)5-10年的目標(biāo)，工作都在彷徨中乏冀，但目標(biāo)堅(jiān)定蝶糯，方式合適，相信自己一定會(huì)做到辆沦！fighting~
