這兩個(gè)星期國外大佬們來開會，今天加班让网，一早6點(diǎn)多起來呀忧，7:20到公司，幫忙準(zhǔn)備8:00的會議溃睹。
下午喝了杯咖啡才稍微緩過來而账，早上都是暈和困的狀態(tài)。
也許是連著好幾天的早起晚睡因篇，所有人都挺累的泞辐，他們在會議里討論動腦的更累硝逢。
下午在打印資料的時(shí)候新锈，主管對說柔袁，快到6個(gè)月的試用期了吧扛芽，感覺怎么樣呢？對于這份工作摄乒。
我說覺得自己可以做得更好，也有信心想做得更好。
因?yàn)楦杏X到自己的一些不足莉御，這是比較大的體會。這份工作之前俗冻，是沒有真正所謂的主管礁叔，基本上是散養(yǎng)狀態(tài)，而現(xiàn)在有了主管迄薄，雖然她就我一個(gè)兵琅关，自己也是第一次當(dāng)老板，雖然我剛開始和她磨合的過程讥蔽，心里也有一些不舒服的地方涣易，但是總體來說，還是感謝她冶伞，讓我看到了自己的一些不足新症。
比如說比較膽小，有時(shí)候做事情和反應(yīng)有點(diǎn)慢响禽，不夠靈活徒爹。性格比較柔弱荚醒，有時(shí)候不夠強(qiáng)勢，太老實(shí)不會拒絕別人等隆嗅。
雖然她說像不夠靈活這些也不是太大的問題界阁，但自己也總想改變想做得更好。
另一個(gè)感受是太忙了胖喳，同時(shí)要支持三位老板的工作泡躯。
兩個(gè)銷售的老大，外加一個(gè)財(cái)務(wù)老板禀晓。比如最近兩個(gè)星期的會議精续，忙得兼顧不到財(cái)務(wù)的老板，我自己感覺到她可能有一些不滿意粹懒，因?yàn)橛幸粌杉虑闆]有幫她跟進(jìn)和及時(shí)反饋重付，她來主動提醒。雖然從我的角度來說凫乖，她的那些事情沒有那么緊急确垫，但是也許從她的角度來看，我沒有照顧到她那邊的工作帽芽。
因?yàn)楫?dāng)時(shí)面試時(shí)候說我除了支持這兩位銷售的老大删掀，要暫時(shí)支持財(cái)務(wù)的老大，但沒有說具體時(shí)間导街。
所以我問主管披泪，你知道HR對于我支持到什么時(shí)間有什么計(jì)劃或安排嗎？財(cái)務(wù)有沒有可能招一個(gè)人搬瑰。主管說她真的不知道款票，而且財(cái)務(wù)和我們不是同一個(gè)匯報(bào)線，屬于不同的業(yè)務(wù)中心泽论，她們的職位不是我們這里出的艾少。
主管說那你覺得我們招一個(gè)實(shí)習(xí)生來幫忙，這樣會不會好一些翼悴，我說這樣肯定會好一些缚够。
她也了解我為什么不想支持財(cái)務(wù)的老板，是覺得和她的關(guān)系維持得比較費(fèi)力還是因?yàn)榱勘容^大鹦赎。而不是想著不支持兩位銷售老大中的一位谍椅？我說有可能嗎？因?yàn)樗齻兌际呛诵臉I(yè)務(wù)線古话，我如果有可能不支持其中一位雏吭，也只是財(cái)務(wù)的老板吧……
她說沒有什么不可能的。但我真沒想過煞额。
另外思恐，感覺自己成長太慢沾谜，周圍牛人太多。自己走的線路偏向行政了胀莹，雖然之前一直說想找機(jī)會轉(zhuǎn)基跑，但是沒有真正努力實(shí)現(xiàn)過。臉皮太薄描焰，努力不足媳否，踏不出那一步。
幾年前其中一位也是很厲害的老板面試我的時(shí)候就說荆秦，一個(gè)英語專八的畢業(yè)生來做這些事情篱竭，會不會太屈才了……這么幾年過去了，好像我沒有太多建樹步绸，缺乏野心和抱負(fù)掺逼，也沒有太大規(guī)劃，成長太慢太少瓤介。
所以還是希望有機(jī)會能更多接觸業(yè)務(wù)方面知識吕喘，提高競爭力，但是現(xiàn)在試用期未到刑桑，時(shí)機(jī)也不對氯质，所以沒敢提。
但是有了想法祠斧，就要默默去做準(zhǔn)備闻察。
總的來說，現(xiàn)在的公司平臺可以琢锋，只是對自己崗位有些不滿意辕漂，想改變首先要自己變得更優(yōu)秀，要抓住一切機(jī)會向周圍的人學(xué)習(xí)和加速成長吩蔑。
