? ? ? ?干部人事檔案記載了干部個人的工作和學習經(jīng)歷糠涛、政治思想援奢、品德作風、工作實績等重要內(nèi)容忍捡，是組織識別和管理干部的重要依據(jù)集漾，也是組織人事工作的重要組成部分。近年來砸脊，干部人事檔案利用率逐步增加具篇，干部人事檔案的重要性也愈發(fā)凸顯。完善干部檔案凌埂，對組織參考決策驱显、科學評價干部具有十分重要的意義。在完善檔案的過程中瞳抓，需要組織和干部本人一起配合埃疫，才能做好這項工作。但是在實際工作中挨下，干部本人卻不知道怎么做熔恢，我認為可以從以下幾個方面進行：
? ? ? ?一是提高思想認識。許多干部本人對干部人事檔案重要性認識不深臭笆，政治站位不高叙淌，單純認為本人未接觸過檔案秤掌，因此缺少材料應該是組織所負責的事，導致配合完善材料主動性不夠鹰霍。并且在管檔部門提出協(xié)助補充檔案要求時闻鉴，有的以非本人造成的理由，拒絕配合完善檔案材料茂洒，工作配合度還有待提高孟岛。干部要認識到補充人事檔案材料不光是組織的事，只有自己積極配合督勺，才能盡快聯(lián)系對接好相關單位和人員渠羞，及時做好檔案材料的完善。
? ? ? ?二是主動對接管檔部門智哀。干部本人在收到組織反饋的問題后次询，應當積極對接單位組織人事干部或檔案管理部門，了解問題具體情況瓷叫，分析問題產(chǎn)生的原因屯吊，也可尋求管檔部門指導意見，從而能夠理清工作思路摹菠，確定哪一項材料應該怎么補盒卸，應該找誰，是否需要組織調(diào)查核實次氨，這樣就能夠用最短的時間提供盡可能符合要求的材料蔽介，工作效率大大提高。
? ? ? ?三是積極協(xié)助聯(lián)系糟需。一般檔案內(nèi)的部分問題是需要組織形成調(diào)查組來調(diào)查核實屉佳，這不意味著干部本人什么都不用做，有些問題因為時間比較久遠洲押，相關機構(gòu)武花、關聯(lián)人情況只有干部本人清楚，在組織允許的情況下杈帐，可以積極協(xié)助查找聯(lián)系方式体箕，再由組織進行對接。
? ? ? 四是重視個人合法利益挑童，實時做好督促累铅。從近年來檔案缺失的檔案材料來看，有相當一部分是單位產(chǎn)生的考核站叼、工資娃兽、職級晉升、崗位變動等材料尽楔，由于政工人員不及時歸檔投储、崗位變動交接不到位等等原因?qū)е虏牧衔醇皶r裝入干部個人檔案第练。因此干部本人要時時關心自己檔案材料的歸檔情況，及時提醒和督促政工人員按要求將材料歸檔玛荞。
