看來近來陸續(xù)來本單位的人非常多啊桂肌，研究生也有好幾個五垮，并不屬于稀缺人才了扎附，中午無意中碰到隔壁單位的小年輕抠忘，關心地問了下他們改革的事情以及他的歸屬問題撩炊。他從剛進體制內我們有次檢查正好坐在一起，所以跟我比較聊得來崎脉，算起來拧咳，他進體制也將近5年了，從小年輕變成了大齡男青年荧嵌，大概還想考公務員呛踊，但也只有兩年的機會了，比較單純的一個年輕人啦撮。
他說自己概率是到我們單位谭网，其中一位年齡比較大的會在這里帶2年然后走掉，關系都已經轉到其他單位赃春，另外還有一位年輕的研究生是土木工程專業(yè)的也申請來我們單位愉择，隔壁單位的一位年輕人大概是跟這里很多人以前都是一個單位的也申請來我們單位，另外還有其他三名一共6名職工會來我們單位织中，他開玩笑地說那位研究生過來剛好可以寫寫文章锥涕，過來幫辦公室主任減輕負擔，說自己有次檢查完回來9點了狭吼，發(fā)現(xiàn)辦公室主任辦公室的燈還亮著层坠，加班太多了，太辛苦刁笙，他過來可以給他減輕負擔破花，果真是源源不斷新鮮的高學歷人才不斷輸入啊，看來這個單位的潛力還是挺大的疲吸，最不缺的就是人才座每，只要老的退掉，現(xiàn)在進來都是高學歷專業(yè)對口的摘悴，可供使用的人非常多峭梳，并不差中年婦女，反而中年婦女屬于邊緣化的人物了蹂喻。
我問他你愿不愿意來我們科室葱椭，他大概也觀察了我們單位很多科室很久捂寿，指出了官二代A那個科室他堅決不要去，那個科室很亂挫以，面和心不和者蠕，大家各懷鬼胎，自己千萬不要去那個科室掐松，我說我們科室也不錯的踱侣，他直接提出了我們科室和另外一個業(yè)務科室哪個忙點，看來他觀察還蠻仔細大磺，早就大致摸清了單位內部科室的大概情況抡句，人家年輕人也想清閑一點不要太忙，人際關系不要太復雜杠愧。
但是單位性質如此待榔，他進來大概率也是干活的，而且是活還不少的流济，哪有想得那么美锐锣，自然是哪個科室最缺去哪個科室，沒有哪個科室最閑去哪個科室得道理绳瘟，也就自己想想雕憔，具體還是要靠領導安排，看來領導一下子多了6枚棋子糖声，還有新招考得1位研究生斤彼，明年上半年還要再招考3名新人，大概率也是研究生蘸泻，一下子近一年內會有至少10名新鮮血液進來琉苇，不得不說是人才濟濟，同時年輕人牛馬得本質是免不了了悦施，學歷都很高并扇，同質化很嚴重，他們這代競爭壓力更大了抡诞，怪不得不讓再招文秘了拜马，有這么多人才進來，沒必要再招文秘專業(yè)的沐绒，只能從這些年輕能干的人中挑一個文筆可以的來擔任文秘重任。十個人大概率都是業(yè)務相關專業(yè)的旺坠，對當文秘也都會抗拒乔遮，但因為是新人進來，聽話取刃，領導安排什么職務一般也都會接受蹋肮，年輕辛苦幾年也都會有機會出刷，而且文秘大概率都是走上辦公室主任位置，還得看領導安排觀察哪個年輕人比較適合承受高壓工作肯吃苦耐勞能夠加班坯辩，一般是男性馁龟，抗壓能力較強，即使成家后也能扛起單位重任漆魔。
對于單位發(fā)展來說坷檩，現(xiàn)任辦公室主任加班太多吃苦耐勞但也是業(yè)務出身也希望換個稍微輕松點的崗位，他手下急需一位能幫助他寫稿子的人改抡，兩位女副主任都是關系戶矢炼，寫不了稿，確實需要一位年輕能干的人來增強辦公室硬實力谦炒。
大概這樣的日子也快要來了矿卑，未來10名人才中總有一位會用得順手的悟耘，而中年婦女也真的是看開點，工作的事情風口已過胰锌，現(xiàn)在是年輕人的天下，不要再跟年輕人爭鋒了藐窄，韜光養(yǎng)晦资昧，養(yǎng)育好下一代工作上心情保持愉悅，堅持養(yǎng)生才是性價比最高的事情了枷邪。
飯搭子雖然50了榛搔，但因為是科室副職，現(xiàn)在重要的事情都還是她在干东揣，上午下午兩個會議践惑，說下周五還有個更大的會議要在酒店召開，全部要由她來操心嘶卧，而她們科長很省心尔觉，今天開兩個會都慢吞吞才過來上班，我說你干活很仔細謹慎芥吟，又有小姑娘干活很得力侦铜，他很放心，所以他自己就可以很省心了钟鸵，有能力又低調工作態(tài)度很好的70后還是很得力的钉稍，只是去年年終考核她也不好看，她也埋怨棺耍，我說大概是你年齡大了贡未，人家覺得你干活的年限不多，所以把機會都給了年輕人。職場還真是現(xiàn)實俊卤，根本不是看干活怎樣嫩挤，領導不敢得罪年輕人但是敢得罪中老年人，不把工齡已經不長了的中老年人放在眼里了消恍。中老年人能干活最好岂昭，不能干活也不愿多理你了，畢竟職業(yè)生涯已經沒多少可期盼和變化的了狠怨。
