金三銀四输硝，也適用于找工作。當(dāng)下程梦，是應(yīng)屆生求職的黃金時間点把，大多數(shù)畢業(yè)生都需要在這兩個月找到工作。
自大學(xué)畢業(yè)生開始自由擇業(yè)以來屿附，畢業(yè)生的就業(yè)情況牽動著學(xué)生郎逃、老師、家長拿撩、用人單位乃至社會各界的目光衣厘。可以說压恒，大學(xué)生就業(yè)是一個社會性民生問題影暴，影響著方方面面。
我自然經(jīng)歷過大學(xué)生就業(yè)的各種困難探赫。曾經(jīng)在學(xué)校里有過定向招聘型宙，也在網(wǎng)上海投簡歷，更在人潮涌動的招聘會上遞交過簡歷伦吠。
大學(xué)生就業(yè)難妆兑，除了供求關(guān)系這些宏觀因素外魂拦，在大學(xué)生就業(yè)時存在的一些問題息息相關(guān)：
一是大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃模糊。
很多人搁嗓，對將來的職業(yè)發(fā)展是缺乏清晰的認(rèn)識的芯勘，甚至對應(yīng)聘的崗位都沒有清楚的認(rèn)識。廣撒網(wǎng)是普遍的狀況腺逛，復(fù)制一份簡歷成本并不高荷愕，多投一個崗位就多一分機(jī)會，誰也不會拒絕這樣的機(jī)會的棍矛。
但是從用人單位來說安疗，收到一大堆簡歷，那怎么篩選呢够委？自然是憑借關(guān)鍵詞荐类，比如專業(yè)、學(xué)校茁帽、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等方面來篩選玉罐，要是一個個地都請來面試壤巷，那估計是一個龐大的工程辞做。
二是大學(xué)生就業(yè)往往偏向于管理類崗位。
大學(xué)生就業(yè)，比較喜歡工作環(huán)境優(yōu)雅战秋、崗位管理化、用人單位高大上方面的讨韭。誠然脂信，這樣的工作單位大家都喜歡，競爭必然激烈透硝。
還有一個狰闪，越是管理性的崗位，越需要一個人心智的成熟性濒生，需要待人接物的具體方法埋泵，這些都是需要一定的處世經(jīng)驗(yàn)積累出來的。象牙塔中的大學(xué)生是一張白紙罪治，顯然不能匹配崗位要求丽声。
三是大學(xué)生求職者與用人單位缺少必要的溝通。
當(dāng)前觉义，用人單位招聘往往采用標(biāo)準(zhǔn)化的模式對待求職者雁社，他們并不考量每一個求職者與崗位的真實(shí)匹配度 ，只會憑借一些特定的條件進(jìn)行篩選晒骇。比如霉撵，四大會計事務(wù)所比較喜歡北京外經(jīng)貿(mào)大學(xué)磺浙、上海財經(jīng)大學(xué)的學(xué)生，對其他綜合性大學(xué)的經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生可能機(jī)會就少一些徒坡。求職者根本等不到面試的機(jī)會就被刷下來了撕氧。
那么，作為求職者喇完，我們有辦法嗎呵曹？自然是有的。
一是盡量清晰自己的職業(yè)規(guī)劃何暮。大學(xué)生主要任務(wù)就是學(xué)習(xí)奄喂，學(xué)習(xí)幾年出來找工作自然是兩眼一抹黑。要避免這種情況海洼，有兩個辦法：
1.上學(xué)期間增加實(shí)習(xí)的經(jīng)歷跨新。鼓勵大學(xué)生在上學(xué)期間利用寒暑假到不同行業(yè)、不同類型單位實(shí)習(xí)坏逢，哪怕沒有工資也可以域帐，增加對不同職業(yè)的了解，也可以及早確定自己對哪一類工作感興趣是整。這是從長遠(yuǎn)來看的肖揣。
2.假如上學(xué)期間沒有多少實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，求職時該怎么辦呢浮入？那就是要吃透招聘崗位的要求龙优，對招聘崗位的職責(zé)有基本的了解。圍繞崗位職責(zé)事秀、崗位要求制作簡歷彤断，最好是一份工作對應(yīng)一份簡歷，充分展示自己的優(yōu)點(diǎn)易迹，表明自己就是企業(yè)要找的那個人宰衙。
當(dāng)然，不同行業(yè)有不同的要求睹欲，比如供炼，政府部門，比較喜歡文筆好的窘疮；財務(wù)部門袋哼，如果能有會計從業(yè)資格證或者CPA;司法部門，或者是公司法務(wù)等考余，比較喜歡法律職業(yè)資格證先嬉。有這些條件，一定要在簡歷中充分表現(xiàn)出來楚堤，才可能讓自己的簡歷吸睛疫蔓。
二是放低心態(tài)含懊，應(yīng)該從基礎(chǔ)性、事務(wù)性的崗位做起衅胀。
一直以來岔乔，大學(xué)畢業(yè)生傾向于在寫字樓里做白領(lǐng)。殊不知滚躯，很多白領(lǐng)的待遇還不如快遞人員雏门、工地搬磚等體力勞動者的待遇。倒不是說大學(xué)生畢業(yè)都去做體力勞動者掸掏，我的建議是可以根據(jù)自己的專業(yè)先選一些初級的崗位茁影，比如都是應(yīng)聘銀行的工作，柜員一定比資產(chǎn)管理這樣的崗位門檻低一些丧凤。
三是尋求與用人單位的交流募闲，最好是直接負(fù)責(zé)招聘的人員。
匆匆投很多簡歷愿待，還不如鎖定一家單位浩螺，了解他們的具體崗位要求，專心求職的機(jī)會大一些仍侥。
我有一個同學(xué)是北京人要出，國際經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，當(dāng)時我們班很對同學(xué)都收到了面試通知农渊，就她沒有收到患蹂。她認(rèn)真地了這個單位的各方面情況，包括資本結(jié)構(gòu)腿时、上下級管理况脆、在官網(wǎng)上和各種新聞搜索引擎能搜到的信息，了解公司具體招聘的各個崗位批糟，尤其是對她應(yīng)聘的崗位做了綜合分析，確認(rèn)自己是符合招聘要求的看铆，做了一件事情徽鼎，單位第二天就通知她面試了。
她直接給人力資源部門的負(fù)責(zé)人打了一個電話弹惦，先是介紹了自己的情況否淤、自己對公司和崗位的認(rèn)識，最后說為什么同學(xué)們都收到面試通知了棠隐，就她沒有收到石抡，是不是因?yàn)樽约菏潜本┤耍浚ㄔ诒本?助泽，非京籍學(xué)生涉及到戶口申報的問題啰扛，很多國企會憑借北京戶口指標(biāo)來吸引求職者）
對方自然一口否認(rèn)嚎京。她不以為意，表示自己理解公司 隐解，很對公司認(rèn)為北京孩子生活條件相對好點(diǎn)鞍帝，可能不珍惜工作機(jī)會，同時拿出自己堅持了18年畫畫煞茫、一直堅持做學(xué)生會干部的經(jīng)歷證明自己是一個踏實(shí)的人帕涌。
你知道嗎，一開始這位部門經(jīng)理是準(zhǔn)備隨時掛掉電話的续徽，后來說可以給她五分鐘蚓曼，當(dāng)做電話面試，最后整整聊了一個多小時钦扭，最后是成功地面試成功了纫版！我的同學(xué)進(jìn)入這家企業(yè)后，由于人力資源部門的經(jīng)理對她印象好土全，她的機(jī)會也特別多捎琐，短短幾年就連升幾級，現(xiàn)在已經(jīng)是總監(jiān)級別的人物了裹匙。
你看瑞凑，直接溝通多有效，充分展示你的溝通能力概页，給你機(jī)會表現(xiàn)你的特長和才華籽御。當(dāng)然，要在直接溝通前惰匙，做好充分的準(zhǔn)備技掏，否則，很可能暴露出自己的不足项鬼，適得其反了哑梳。
還有，找工作最重要的就是心態(tài)問題绘盟。咱們是要依靠自己的勞動和知識來尋找一個匹配的崗位鸠真，是將來給公司做貢獻(xiàn)的，所以龄毡，你和公司是對等的吠卷。他在挑你，你呢沦零，也在挑他祭隔。工作沒有高低貴賤之分，只有合適不合適之說 金子總是要在最適合的地方才會發(fā)出最亮的光芒路操。
