目標(biāo)是針對(duì)未發(fā)生的事情。目標(biāo)本質(zhì)上是預(yù)測(cè)能力忧换。預(yù)測(cè)能力來(lái)自于特定行業(yè)領(lǐng)域積累恬惯。其中積累是前提和核心。我們需要積累對(duì)數(shù)字的敏感度亚茬，有目標(biāo)導(dǎo)向酪耳，形成目標(biāo)思維以及訓(xùn)練目標(biāo)思維。
一：設(shè)立目標(biāo)刹缝。
對(duì)于目標(biāo)的設(shè)立碗暗，要先敢于想象，再對(duì)標(biāo)人物梢夯。
第一步：用七個(gè)人物法找到目標(biāo)言疗。
一生的目標(biāo)，朝他的目標(biāo)終身奮斗（1-2位）
五年的目標(biāo)颂砸，現(xiàn)實(shí)中當(dāng)代的人物（2-3位）
一年的目標(biāo)噪奄，一年后就能通過(guò)努力達(dá)到的（2-3位）目標(biāo)是現(xiàn)在的他，而不是未來(lái)的他人乓，因?yàn)樵谀愠砷L(zhǎng)的同時(shí)勤篮，他也也在不斷的成長(zhǎng)和迭代。
第二步： 列出每位人物的三項(xiàng)硬本領(lǐng)（能力獲得）色罚，從多到少排列這21項(xiàng)硬本領(lǐng)碰缔，選擇重復(fù)最多的前三項(xiàng)，這將是我們即將要修煉的硬本領(lǐng)戳护。通過(guò)人物拆解我們需要要修煉的硬本領(lǐng)金抡，就是我們的目標(biāo)設(shè)立。
目標(biāo)的想象力是為目標(biāo)設(shè)立服務(wù)的姑尺，而目標(biāo)設(shè)立需要有想象力的指引竟终。
七個(gè)人物需要更新，一年更新兩次切蟋。隨之更新目標(biāo)统捶。
二：評(píng)估目標(biāo)。
1．自我評(píng)估
工欲善其事柄粹，必先利其器喘鸟。善于使用工具的重要性。
工具一：smart法則驻右。必須符合smart法則的才是一個(gè)目標(biāo)什黑。用Smart法責(zé)去評(píng)估工具。 specific具體的（有數(shù)字指標(biāo)）堪夭，measurable可衡量的愕把，attainable可達(dá)到的拣凹，relevant相關(guān)的。Time-bound有時(shí)效的恨豁。Smart是自我評(píng)估工具嚣镜。
工具二：甘特圖目標(biāo)排序。在所有資源有限的情況下橘蜜，評(píng)估自己的資源分配是哦妇漳洌可實(shí)現(xiàn)的方式。對(duì)于并行事件要進(jìn)行排序计福，才能多線程跌捆，多任務(wù)的管理。
人的穩(wěn)定性很重要象颖，為了不讓情緒崩塌佩厚，用甘特圖做目標(biāo)管理，均勻分布任務(wù)力麸，把多任務(wù)多線程提前計(jì)劃管理可款，同時(shí)做好自我預(yù)期和他人預(yù)期管理。找到自我實(shí)力和自我目標(biāo)之間的平衡克蚂。
評(píng)估方式二：他人評(píng)估- 找各領(lǐng)域?qū)I(yè)人士-以人為師（輸入）
