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專題：《勞動關(guān)系認定爭議》
發(fā)包衬鱼、轉(zhuǎn)包、分包單位與包工頭招用的勞動者之間有勞動關(guān)系嗎
兼職能不能形成勞動關(guān)系鸟赫？法律是否承認雙重勞動關(guān)系？
新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是否屬于阻卻勞動關(guān)系的養(yǎng)老保險類型?
用人單位中的人事關(guān)系、人事關(guān)系和勞動關(guān)系如何區(qū)分蛇券？
勞動合同無效等于勞動關(guān)系無效嗎?依據(jù)蒿偎、說理如何？
專題：雙倍工資、勞動關(guān)系變更骑脱、解除菜枷、終止與經(jīng)濟補償金、賠償金叁丧、違約金啤誊、員工賠償
服務(wù)器約定能否對抗勞動者的單方解除權(quán)岳瞭？
協(xié)商一致解除中的用人單位提出，是否包括建設(shè)性蚊锹、選擇性提出瞳筏？
勞動合同到期后繼續(xù)提供勞動丢烘，如未簽訂新的勞動合同柱宦，是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資？
員工欺詐入職播瞳，能要求雙倍工資和解除勞動合同經(jīng)濟補償金掸刊？
員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職牌芋，是否應(yīng)向單位支付違約金蚓炬？
員工自己離職，應(yīng)告知離職理由姜贡，否則應(yīng)按照自動離職试吁、擅自離職處理。
用人單位不給員工出具離職證明楼咳，勞動仲裁還是勞動監(jiān)察熄捍？
要求單位協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)具備哪兩個前提條件母怜？
建立無固定期限勞動關(guān)系余耽，用人單位能否單方解除？
用人單位惡意改變工作條件苹熏，員工拒絕上班碟贾，是否屬于曠工？
在國家機關(guān)轨域、事業(yè)單位和社會團體從事工勤工作延續(xù)至2008年袱耽，2008年之前的工作年限是否計入經(jīng)濟補償金年限？理由如何干发？
退役軍人因勞動合同解除朱巨、終止而計算經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金時枉长，軍齡是否應(yīng)當(dāng)計入工作年限冀续？有哪些法律依據(jù)和參考案例琼讽？
如何理解用人單位對員工“計算工作年限”負舉證責(zé)任？員工入職時間的舉證責(zé)任一律分配給用人單位嗎洪唐？
員工失職導(dǎo)致單位財產(chǎn)被騙钻蹬、被盜，損失數(shù)額何時確定?
專題：勞動報酬
名為“自愿加班”實為“安排加班”----加班的“非自愿要件”
安排員工周末加班凭需，應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)安排補休问欠？
拖欠勞動報酬賠償金，投訴維權(quán)功炮、訴裁維權(quán)溅潜，哪個更有效？
抗辯策略：雙休日加班薪伏、延時加班中哪個關(guān)鍵點被忽視了滚澜？
未休年假工資屬于勞動報酬還是福利待遇?是否受一般仲裁時效的限制?
未休年假工資，勞動監(jiān)察是否有專屬管轄權(quán)嫁怀？
非用人單位的用工主體責(zé)任是否包括支付工資和賠償金塘淑？
最低工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資萝招？
十三薪的屬于勞動報酬中的那個項目？數(shù)額如何確定存捺？
員工無加班證據(jù)槐沼，能否僅靠申請調(diào)取單位工資表完成舉證責(zé)任？
按照出勤天數(shù)計算工資，發(fā)放工資中已經(jīng)包含了部分加班費肖油，加班費基數(shù)如何確定兼吓？
專題：社會保險與公積金
用人單位未足額繳費而產(chǎn)生的社會保險費待遇損失，一律不屬于勞動爭議受案范圍森枪？
用人單位不交社保而向員工發(fā)放社保補貼棚愤，被追繳社保后可否要求返還？依據(jù)如何？
內(nèi)退職工那伐，生活費按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放踏施？有哪些條文依據(jù)和典型案例？
法院受理社會保險爭議受有哪三個前提條件罕邀？法條和案例有哪些畅形？
專題：工傷、職業(yè)病與非法用工一次性賠償
第一節(jié)：工傷認定
遲到、脫崗?fù)局邪l(fā)生交通事故肾胯，是否屬于工傷竖席？----“上下班時間”如何界定？
上下班途中發(fā)生交通事故敬肚，事故責(zé)任無法認定毕荐，應(yīng)反向推定為工傷
工傷因果關(guān)系的事實推定規(guī)則----最高法院最新“家中加班猝死案”
大學(xué)生實習(xí)期間能否認定勞動關(guān)系？能否認定工傷弄慰？
勞動能力鑒定委員會不受理勞動能力鑒定申請曹动，是否可以行政復(fù)議和行政訴訟斋日？
第二節(jié)：工傷待遇
勞務(wù)派遣單位與用工單位工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)不同，應(yīng)適用何地標(biāo)準(zhǔn)墓陈？差額是否應(yīng)當(dāng)補足恶守？
一至四級工傷職工可否解除勞動關(guān)系？如果解除贡必，工傷待遇如何支付兔港？
如何認定“依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源”的供養(yǎng)親屬條件？
工傷保險費是否按照職工本人工資數(shù)額繳納仔拟？對用人單位未足額繳費導(dǎo)致的工傷保險待遇差額是否屬于勞動爭議受案范圍衫樊？
工傷職工本人提出解除勞動合同，在獲得就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金的時科侈，是否當(dāng)然可以獲得經(jīng)濟補償金载佳？
未進行離崗前職業(yè)病檢查，是否勞動合同一律不能解除臀栈、終止蔫慧？
第三節(jié) 非法用工一次性賠償
沒有非法用工認定，能直接仲裁权薯、訴訟姑躲，要求一次性賠償嗎？
專題：女職工特殊保護
女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定牍戚？
專題：人事爭議專題
用人單位中的政事關(guān)系侮繁、人事關(guān)系和勞動關(guān)系如何區(qū)分？
事業(yè)單位聘用合同到期終止如孝，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金宪哩。
專題：病假與醫(yī)療期
專題：勞動保障程序
發(fā)包者和承包個人對勞動者損害負連帶責(zé)任第晰，是否必須追加共同被告锁孟？
用人單位破產(chǎn)，職工債權(quán)（含工傷）如何救濟茁瘦？
勞動爭議能否約定管轄品抽？當(dāng)事人能否到約定以外的地方仲裁、訴訟甜熔？
勞動者作為被告，能否申請財產(chǎn)保全焊虏？保函擔(dān)保費是否由單位負擔(dān)淡喜？
企業(yè)破產(chǎn)、改制诵闭、關(guān)閉過程中哪些勞動爭議不屬法院受案范圍炼团？如何區(qū)分澎嚣、界定？
用人單位破產(chǎn)瘟芝，誰為被告：單位還是破產(chǎn)管理人易桃？
破產(chǎn)勞動債權(quán)確認與職工權(quán)益清單更正，是否以破產(chǎn)管理人為被告模狭？
用人單位的破產(chǎn)申請被法院受理后颈抚，新的勞動爭議訴訟應(yīng)向哪個法院提出？是否會被受理嚼鹉？
確認勞動破產(chǎn)債權(quán)锚赤，可否不用仲裁前置？
訴訟后用人單位破產(chǎn)褐鸥，是否要變更支付之訴為確認之訴线脚？
仲裁時效中斷，“中斷時”是一個點還是一段期限叫榕？附法條和中院典型案例2則
扣押勞動者證件晰绎、檔案和其他物品寓落，仲裁還是勞動監(jiān)察投訴？
