專欄鏈接： 專欄目錄： 專題：《勞動關(guān)系認(rèn)定爭議》 發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包單位與包工頭招用的勞動者之間有勞動關(guān)系嗎 哪些公司高管和單位之間不是勞動關(guān)系...

規(guī)則描述： 不當(dāng)?shù)美稍媾e證。原告應(yīng)舉證證明存在“不當(dāng)失利”的事實，即由于自己或第三人意志以外的原因喪失利益或者失去對利益的控制津辩。原告不能完成...

規(guī)則描述： 勞動者因用人單位實質(zhì)違約被迫單方解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金容劳。其中喘沿，用人單位違約解除、終止勞動合同的竭贩，應(yīng)當(dāng)支...